物流企業(yè)勞動合同模板

1、物流企業(yè)勞動合同模板甲方用人單位：物流有限公司乙方勞動者：公司地址：姓名：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：性別：法定代表人：身份證號碼：家庭住址：地址：郵政編碼：郵政編碼：依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，以下簡稱甲方與以下簡稱乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限一有固定期限：自年月日起至年月日止。二無固定期限：自年月日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。三以完成肯定的工作為期限：自年日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假一甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工

2、時制度和休息休假方法。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后?；虺霈F(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。三甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資酬勞。四、勞動酬勞一甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資安排形式和工資程度。二甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行固定+績效工資制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。三甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

3、四乙方在探親似、病假、婚喪假依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動愛護(hù)和勞動條件一甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止事故，削減職業(yè)危害。二甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù)用品，努力改善勞動條件。三乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。六、社會保險和福利一甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。二甲方努力制造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律一甲方依法建立和完善規(guī)章制

4、度。二甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。三甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)展獎懲。八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止一甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。四乙

5、方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行支配的工作的；2.不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。五乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提早三十日或按本合同商定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的：4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同商定的工資標(biāo)he 的；5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點(diǎn)工資的。六乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條三項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期