某某信息科技有限公司勞動(dòng)合同

1、某某信息科技有限公司勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同人力資源部廣東xx信息技術(shù)有限公司甲方：負(fù)責(zé)人: 地址：乙方：性別：身份證：聯(lián)絡(luò)電話：戶籍地址：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方在簽署本勞動(dòng)合同時(shí)必需已依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證在其簽署本合同書后，甲方不會(huì)因任何緣由被卷入乙方與原單位的任何形式的爭議糾紛中。否那么,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而患病的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于挺直經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥當(dāng)處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、律師費(fèi)等。1.合同類型及期限第1條本合同期限為有

2、固定期限勞動(dòng)合同1有固定期限勞動(dòng)合同。有效期自_ 年_ 月 _ 日起至_ 年 _ 月_ 日止,其中試用期至_ 年月日。2無固定期限勞動(dòng)合同。有效期自_ 年_月_日起,其中試用期至 _ 年_月日。已完成肯定的工作任務(wù)為期限的合同。有效期自_ 年月日至_ 工作任務(wù)完成之日止。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第2條甲方聘用乙方從事：技術(shù)類 產(chǎn)品類 客戶效勞類口市場及銷售類 管理支付類口工作第3條乙方工作應(yīng)到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方為乙方供應(yīng)的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)以及其他文件。第4條甲方有權(quán)限依據(jù)經(jīng)營狀況及/或乙方的工作力量、業(yè)績及安康情況等緣由依法變更乙方的工作崗位。第5條乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在中國。公出及長

3、、短期出差不視為工作地點(diǎn)的變更。3.工作時(shí)間第6條甲方支配乙方執(zhí)行：不定時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/ 綜合計(jì)算工時(shí)制口執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，乙方按甲方規(guī)定的彈性工時(shí)制度工作。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間7.5小時(shí),每周工作45小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的時(shí)間工作。4.工資待遇第7條乙方的正常工作時(shí)間工資以下簡稱“根本工資為 _ 元/月稅前,試用期的正常工作時(shí)間工資根本工資為_ 元/月稅前。第8條乙方的獎(jiǎng)金如有、津貼如有，根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)限依據(jù)經(jīng)營等狀況對(duì)獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放和管理方法進(jìn)展調(diào)整。第9條假如甲方依法調(diào)整了乙方的工作崗位，依據(jù)“按勞

4、取酬、薪隨崗變的根本原那么，甲方有權(quán)重新確定乙方的工資待遇。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方打算，且不應(yīng)當(dāng)將甲方的此種行為視為違約。第10條乙方的工資一般都是按月支付。甲方一般于次月20日前支付當(dāng)月的工資。獎(jiǎng)金如有的發(fā)放時(shí)間由甲方依據(jù)實(shí)際狀況確定。甲方以銀行卡入賬方式支付乙方工資。第11條鑒于甲方已經(jīng)向乙方供應(yīng)了查詢本人工資待遇的便利條件，因此,如乙方對(duì)工資待遇產(chǎn)生疑問或者異議，可在工資待遇發(fā)放之日起五日內(nèi)以書面方式向甲方人力資源部提出。逾期未提出的，視為乙方完全認(rèn)可工資待遇的數(shù)額。第12條因甲方工作任務(wù)缺乏導(dǎo)致使乙方待工的,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。5.社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第13條甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定繳納社會(huì)保

5、險(xiǎn)費(fèi)用。第14條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第15條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件，勞動(dòng)愛護(hù),職業(yè)病危害防治和勞動(dòng)紀(jì)律第16條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第17條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理。第18條甲方同意在本合同期限內(nèi)，根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作環(huán)境、工作條件、勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)病危害防治措施，保證乙方在平安、安康的環(huán)境中工作。第19條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛惜甲方

6、的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素養(yǎng)，服從甲方支配，主動(dòng)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第20條乙方有權(quán)在國家規(guī)定的平安和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng)，有權(quán)回絕從事甲方違背中國法律強(qiáng)迫其執(zhí)行之危急任務(wù)。7.勞動(dòng)合同的變更、解除第21條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理書面變更合同手續(xù)：1甲乙雙方協(xié)商全都的：2訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法全部或者局部履行的；3訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。第22條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。第23條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

7、2嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。所謂“重大損害包括：a 乙方的過錯(cuò)行為給甲方造成人民幣五千元含以上的；b受到相關(guān)行政部門或上級(jí)主管部門的懲罰；c甲乙雙方對(duì)如何界定“重大損害所達(dá)成的其他合意。4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更本合同的；6被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。第24條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方或者支付乙方一個(gè)月工資；1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

8、工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家及/或甲方所在地從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的。2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第25條乙方有以下狀況之一的,甲方不得根據(jù)本合同第24條解除本合同；1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的。2在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的。3患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5法律法規(guī)規(guī)

9、定的其他情形。第26條乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30 日以書面形式通知甲方。第27條甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同；1未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件的。2未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的。3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同；或者免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；或者違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定、致使本合同無效的。6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞

10、動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，無需事先告知甲方。8.勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第28條有以下情形之一的，本合同終止;1合同期限屆滿未續(xù)訂或以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同工作任務(wù)完成的。2乙方開頭享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的。5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第29條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：1甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)且仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出

11、現(xiàn)本條第2項(xiàng)狀況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不全都時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)?0條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1乙方根據(jù)本合同第27條規(guī)定解除本合同的；2甲方向勞動(dòng)者提出解除本合同并于乙方協(xié)商全都解除本合同的；3甲方根據(jù)本合同第24條規(guī)定解除本合同的；4除甲方維持或者進(jìn)步本合同商定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的；5因甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者打算提早解散導(dǎo)致本合同終止的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第31條本合同第30條所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。乙方工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述“月工資指乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第32