深圳市勞動(dòng)合同樣本

1、深圳市勞動(dòng)合同樣本深圳市勞動(dòng)合同適用全日制用工深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱(chēng)姓名住宅性別法定代表人身份證護(hù)照主要負(fù)責(zé)人號(hào)碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò)電話(huà)聯(lián)絡(luò)電話(huà)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是_ _。二試

2、用期為試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫(xiě)“無(wú)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四乙方的其他休息休假支配。四、勞動(dòng)

3、酬勞一甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。二乙方每月按按元其中試用期元或按執(zhí)行。三甲方每月7 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對(duì)工資的其它商定：五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。六

4、、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。二甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。三乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查次。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職

5、業(yè)道德。三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。二乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下

6、訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影

7、響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。六有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減

8、缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。八有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者

9、甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第一項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方根據(jù)本合同第九條第六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方按照本合同第九條第七項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第八項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、根據(jù)本合同第九條第八項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解

10、除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必需履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng):1、假設(shè)甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方商定在甲方公司所在地進(jìn)展仲裁、訴訟。2、甲、乙雙方在本合同履行過(guò)程中互相發(fā)出或供應(yīng)的全部通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶(hù)籍地址為送達(dá)地址，履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話(huà)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)書(shū)面通知另一方。3、假如乙方不能勝任工作，甲方按法定程序支配乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4、乙方違背甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)