企業(yè)文化和員工手冊(cè)(56頁(yè)超詳細(xì))

1、有笑容地生活 有尊嚴(yán)地工作信念 忍耐 務(wù)實(shí) 奮進(jìn) 國(guó)內(nèi)一流 國(guó)際知名肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿

2、襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿

3、葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇

4、薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈

5、薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈

6、薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆

7、蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆

8、蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇

9、螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅

10、螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆

11、螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇

12、袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅

13、袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅

14、蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆

15、薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄

16、薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄

17、蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅

18、蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃

19、蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃

20、螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄

21、螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂

22、螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃

23、裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃

24、袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁

25、薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅蒈肅芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁艿蚄袈羇羋袆膄莆芇薆羆節(jié)芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螇羈肁莁薇螄肇莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆罿蒆螈衿羋蒅 企業(yè)文化和員工手冊(cè)公司企業(yè)文化

26、部二一三年八月十六日目 錄序 言5西部礦業(yè)集團(tuán)公司簡(jiǎn)介6西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司“十二五”目標(biāo)7西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司理念7西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司理念闡釋8第一部分 公司管理基本規(guī)范10（一）安全管理10（二）生產(chǎn)管理10（三）設(shè)備管理11（四）人力資源管理11（五）成本管理12（六）質(zhì)量管理12（七）物資管理13（八）營(yíng)銷管理13第二部分 員工辦事指南14一、入職報(bào)到15二、請(qǐng)銷假及出差規(guī)定16三、考勤制度17第三部分 員工守則和行為規(guī)范18一、員工守則18二、管理人員行為規(guī)范21三、員工職業(yè)素養(yǎng)23第四部分 員工獎(jiǎng)懲條例25第五部分 公司技改創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法36一、技改創(chuàng)新的范疇：36二、申報(bào)程序37

27、三、技改創(chuàng)新成果評(píng)定37四、獎(jiǎng) 勵(lì)38五、其它38第六部分 人事與勞動(dòng)關(guān)系39一、人事行政關(guān)系39二、勞動(dòng)關(guān)系39三、辭職39四、辭退39五、擅自離職40六、勞動(dòng)合同的終止40七、糾紛處理41第七部分 溝通與交流41一、 工作場(chǎng)所規(guī)范42二、 語言規(guī)范45三、電話禮儀46四、 辦公接待禮儀47五、 宴會(huì)準(zhǔn)備的禮儀49六、 宴會(huì)中的禮儀52七、 赴宴的禮儀53序 言歡迎您加入西部礦業(yè)公司！自您加入公司那一刻起，公司團(tuán)隊(duì)就增加了一份力量，我們對(duì)您的到來表示感謝。自您加入公司的那一刻起，您就成為了本公司團(tuán)隊(duì)中的一名重要的成員，您的工作也是公司重要的工作之一。自您加入公司的那一刻起，公司團(tuán)隊(duì)

28、就將時(shí)刻關(guān)注您的成長(zhǎng)、發(fā)展、生活、工作，公司會(huì)竭盡所能為您提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。自您加入公司的那一刻起，我們將一起堅(jiān)持“信念、忍耐、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)”的公司精神，信守“忠誠(chéng)、感恩、包容、創(chuàng)新”的企業(yè)風(fēng)氣，一起努力和拼搏，為把公司建設(shè)成為“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名”的大型礦業(yè)集團(tuán)公司而共同奮斗。這本員工手冊(cè)能更多的了解與您密切相關(guān)的一些公司政策和相關(guān)規(guī)定。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴?員工手冊(cè)中規(guī)定的政策由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應(yīng)變化，不過，任何政策的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。西部礦業(yè)集團(tuán)

29、公司簡(jiǎn)介西部礦業(yè)集團(tuán)總部位于青海省省會(huì)西寧市。公司前身可追溯到1958年的青海省海西州大柴旦錫鐵山采礦隊(duì)，其重要發(fā)展時(shí)期，是1982年8月，青海省人民政府與原國(guó)家有色金屬工業(yè)管理總局在錫鐵山鉛鋅礦基礎(chǔ)上于共同出資建設(shè)錫鐵山礦務(wù)局，規(guī)模擴(kuò)大到100萬噸，成為國(guó)內(nèi)第二大獨(dú)立鉛鋅礦山。2000年5月，錫鐵山礦務(wù)局整體改制為西部礦業(yè)有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本為1.58億元。同年8月，公司正式移交青海省人民政府管理。2005年12月，西部礦業(yè)有限責(zé)任公司進(jìn)行了定向增資，注冊(cè)資本增至16億元，控股股東為青海省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。2006年7月，公司名稱變更為“西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司”。公司自成立以來，堅(jiān)

30、定不移地實(shí)施資源開發(fā)戰(zhàn)略和國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，在全體員工的共同努力下，經(jīng)過多年的奮斗和拼搏，公司業(yè)務(wù)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，行業(yè)地位日益增強(qiáng)。1999年底，公司僅是一個(gè)總資產(chǎn)為8.03億元的礦山企業(yè)，現(xiàn)今西礦集團(tuán)已發(fā)展成為總資產(chǎn)達(dá)293.21億元的集地質(zhì)勘查、采礦、選礦、冶煉、進(jìn)出口貿(mào)易、投融資于一體的大型礦業(yè)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋有色基本金屬、鹽湖化工、黑色金屬、能源、非金屬礦等領(lǐng)域，初步奠定了綜合型跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的大型礦業(yè)公司的基礎(chǔ)。公司在北京、上海、香港等地設(shè)有業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu)，在全國(guó)12個(gè)省、市、自治區(qū)和部分海外地區(qū)擁有40余家直接或間接控股子公司。2010年西部礦業(yè)公司一系列改革措施深入實(shí)施，使得公司活力進(jìn)一

31、步增強(qiáng)，發(fā)展態(tài)勢(shì)更趨良好。公司完成了對(duì)省內(nèi)大場(chǎng)外圍及其金礦17%股權(quán)的收購(gòu)，成功受讓了四川省會(huì)東鉛鋅礦80%國(guó)有產(chǎn)權(quán)，成為西部礦業(yè)資源開拓的重要里程碑。2010年，西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司榮獲 “青海省第六屆優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)；榮獲青海人民政府“2010年度保增長(zhǎng)促發(fā)展先進(jìn)單位”稱號(hào)。西礦集團(tuán)在青海省五十強(qiáng)企業(yè)排名中連續(xù)五年位列第一名，并且再度入圍中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，位列第337位，是到目前為止青海省唯一一家進(jìn)入中國(guó)500強(qiáng)的企業(yè)。西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司“十二五”目標(biāo)通過五年努力，到“十二五”末，公司總資產(chǎn)超過800億元，總投資超過500億元，年銷售收入超過400億元，年利潤(rùn)穩(wěn)定在40億元左右。將公司打造

32、成為“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名”的大型礦業(yè)集團(tuán)西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司理念企業(yè)愿景： “有笑容地生活，有尊嚴(yán)地工作”企 業(yè) 目 標(biāo)：國(guó)內(nèi)一流 國(guó)際知名企業(yè)核心價(jià)值觀：礦業(yè)報(bào)國(guó) 振興民族經(jīng)濟(jì)企 業(yè) 精 神：信念 忍耐 務(wù)實(shí) 奮進(jìn)企 業(yè) 風(fēng) 氣：忠誠(chéng) 感恩 包容 創(chuàng)新干 部 管 理：講政治 講品德 講思路 講能力 講方法企業(yè)文化理念闡釋讓每一名員工“有笑容地生活，有尊嚴(yán)地工作”闡釋：公司于2010年工作會(huì)議期間提出“有笑容地生活，有尊嚴(yán)地工作”的口號(hào)，自公司2009年改革以來一直切實(shí)踐行。笑容是幸福的的表現(xiàn)，幸福是一種持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的對(duì)生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠(yuǎn)的愉快心情，尊嚴(yán)就是

33、權(quán)利被尊重。幸福的笑容離不開四個(gè)要素：財(cái)富、情感、健康、理想。西部礦業(yè)集團(tuán)公司薪酬改制堅(jiān)持 “三個(gè)不低于”。健全制度，強(qiáng)化授權(quán)，規(guī)范管理，增加信任，民主管理，尊重民意。健全通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；創(chuàng)造崗位，解決待崗；設(shè)立基金，扶危濟(jì)困；組織活動(dòng)，暢通言路。公司加大環(huán)保安全投入，積極改善工作作業(yè)環(huán)境，重視員工身體及心理健康，保障員工有尊嚴(yán)地工作。企業(yè)核心價(jià)值觀闡釋：西部礦業(yè)集團(tuán)公司核心價(jià)值觀是我們生存的關(guān)鍵，我們必須全力以赴的圍繞主業(yè)做大做強(qiáng)。資源領(lǐng)域中，不斷的延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，采取前向一體化戰(zhàn)略，最大限度的獲取資源的價(jià)值。我們 對(duì)礦業(yè)資源研發(fā)、地質(zhì)、勘探、采礦、選礦、冶煉、深加工、精加工

34、等一系列產(chǎn)業(yè)都有濃厚的興趣，我們將通過產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和擴(kuò)展實(shí)現(xiàn)資源的最大利用、循環(huán)利用的目標(biāo)，以此實(shí)現(xiàn)我們“礦業(yè)報(bào)國(guó)”的目的。企業(yè)精神闡釋：信念是一種心理動(dòng)能，其行為上的作用在于通過士氣激發(fā)人們潛在的精力、體力、智力和其它各種能力，以實(shí)現(xiàn)與公司和個(gè)人基本需求和欲望和信仰相應(yīng)的行為志向。忍耐把痛苦的感情或內(nèi)心的感受控制住不讓其表現(xiàn)出來，經(jīng)受困苦或艱難。集中表現(xiàn)在西部礦業(yè)幾代人的自我犧牲精神，獻(xiàn)身高原“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)” 的五個(gè)特別精神。務(wù)實(shí)就是講究實(shí)際、實(shí)事求是。西部礦業(yè)注重現(xiàn)實(shí)、崇尚實(shí)干精神的體現(xiàn)。排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實(shí)，追求充實(shí)而有活力的人生

35、。務(wù)實(shí)精神作為傳統(tǒng)美德，不僅仍在我們當(dāng)代生活中熠熠生輝，也創(chuàng)造了西部礦業(yè)集團(tuán)公司輝煌。奮進(jìn)，奮勇前進(jìn)。凝聚力量，追求卓越的成就與貢獻(xiàn)。執(zhí)著追求，不斷奮斗。企業(yè)風(fēng)氣闡釋：忠誠(chéng)指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力，忠誠(chéng)老實(shí)、忠誠(chéng)勇敢、忠誠(chéng)可靠。忠誠(chéng)代表著誠(chéng)信、守信和服從。包容是一種境界，人要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心、博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概！學(xué)會(huì)包容他人，就是學(xué)會(huì)了包容自己。包容他人對(duì)自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概；包容他人曾經(jīng)的過失，是對(duì)他人改過自新的最大鼓勵(lì)；包容他人對(duì)自己的敵視、仇恨，是人格至高的袒露。感恩是一種認(rèn)同，是一種回報(bào)。“感恩”之心

36、，就是對(duì)世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，“感恩”是尊重的基礎(chǔ)。尊重是以自尊為起點(diǎn)，尊重他人、社會(huì)、自然、知識(shí)，在自己與他人、社會(huì)相互尊重以及對(duì)自然和諧共處中追求生命的意義，展現(xiàn)、發(fā)展自己獨(dú)立人格。感恩是一切良好非智力因素的精神底色，感恩是學(xué)會(huì)做人的支點(diǎn)；感恩讓世界這樣多彩，感恩讓我們?nèi)绱嗣利悾?創(chuàng)新 是對(duì)生產(chǎn)要素、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織進(jìn)行重新組合，以建立效能更好、效率更高的新生產(chǎn)體系,獲得更大利潤(rùn)的過程?！泵鎸?duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈市場(chǎng)，西部礦業(yè)集團(tuán)公司以科技為先導(dǎo)，以創(chuàng)新為宗旨，成立西部礦業(yè)科技有限公司，申請(qǐng)發(fā)明專利6項(xiàng)、實(shí)用新型專利7項(xiàng)、授權(quán)專利7項(xiàng)，獲得青海省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)有色金

37、屬工業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，建立“企業(yè)院士專家工作站”等。第一部分 公司管理基本規(guī)范（一）安全管理安全宗旨： 安全責(zé)任重于泰山；安全問題大如天。管理方式：落實(shí)走動(dòng)管理，關(guān)愛每一個(gè)員工，深入現(xiàn)場(chǎng)，親身感受；安全所有問題，分秒必爭(zhēng)，問題要解決在第一時(shí)間；從設(shè)計(jì)到投產(chǎn)，從進(jìn)料到產(chǎn)出，從產(chǎn)出到銷售，從銷售到售后，每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)都注意安全。作業(yè)要求：細(xì)心、謹(jǐn)慎、專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)管理意識(shí)：再嚴(yán)重的問題大不過生命。管理要求：高標(biāo)準(zhǔn) 精細(xì)化 重檢查 嚴(yán)考核（二）生產(chǎn)管理生產(chǎn)宗旨：高產(chǎn)量 高質(zhì)量 高效率 低耗費(fèi)管理方式：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以6S管理為基礎(chǔ)，逐漸推進(jìn)精細(xì)化。生產(chǎn)基礎(chǔ)：以變動(dòng)成本為最低要求，以銷售狀態(tài)確

38、定產(chǎn)量。管理意識(shí)：創(chuàng)造生產(chǎn)收益最大化，來自于對(duì)投入產(chǎn)出每一個(gè)細(xì)節(jié)的充分關(guān)注。管理要求：程序化 流程化 標(biāo)準(zhǔn)化 精細(xì)化（三）設(shè)備管理設(shè)備宗旨：與生產(chǎn)匹配，節(jié)約能源，運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用低，安全性好，操作便利，精度準(zhǔn)和效率高。管理方式：決策慮長(zhǎng)遠(yuǎn)重選型；管理重預(yù)修提檢修技能，日常重細(xì)節(jié)全過程跟蹤管理，長(zhǎng)期重維護(hù)全員參與。管理意識(shí)：設(shè)備是良好生產(chǎn)的保證。管理要求：質(zhì)量效率并重 及時(shí)準(zhǔn)確 細(xì)查精修 創(chuàng)新改善。（四）人力資源管理人力宗旨：崗能相稱 因事設(shè)崗 精兵簡(jiǎn)政 倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)員工選拔：品德第一，職業(yè)能力強(qiáng)；文化認(rèn)同、求實(shí)進(jìn)取。薪酬管理：建立技術(shù)、管理、技能、操作四個(gè)通道，利于各崗人才發(fā)展成長(zhǎng)；為配合組織扁平化設(shè)置，

39、采取同級(jí)寬幅薪酬；薪酬增長(zhǎng)以效益為標(biāo)尺，應(yīng)略低于企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度；獎(jiǎng)勵(lì)首重效益，傾向于管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)績(jī)指標(biāo)突出者。 培訓(xùn)管理：階段培訓(xùn)，注重職前、職中培訓(xùn)，與職相應(yīng)，提升素質(zhì)，挖掘潛能；更應(yīng)注重發(fā)掘公司員工經(jīng)驗(yàn)，注重經(jīng)驗(yàn)傳授。管理意識(shí)：以人為本，服務(wù)大眾，調(diào)動(dòng)全員積極性，構(gòu)建積極向上的企業(yè)氛圍。管理要求：群策群議 和諧公平 制度嚴(yán)謹(jǐn) 適應(yīng)市場(chǎng)（五）成本管理成本宗旨：在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。管理方式：以市場(chǎng)成本進(jìn)行倒推，逐級(jí)分?jǐn)?，確保成本優(yōu)勢(shì)，成本指標(biāo)盡最大努力細(xì)化到人；成本指標(biāo)只有最佳，沒有最低，給員工留下創(chuàng)造性收入空間，分享成本節(jié)約成果。管理意識(shí)：涓涓細(xì)流匯成江河；節(jié)約就是創(chuàng)收

40、；成本是最終的競(jìng)爭(zhēng)力。 管理要求：抓微小 重細(xì)節(jié) 提素養(yǎng) 嚴(yán)指標(biāo)（六）質(zhì)量管理質(zhì)量宗旨：生產(chǎn)符合市場(chǎng)和客戶要求的產(chǎn)品。管理方式：選擇成熟工藝，以市場(chǎng)質(zhì)量回報(bào)最佳的指標(biāo)進(jìn)行倒測(cè)算，以最后工序?yàn)榈谝画h(huán)節(jié)進(jìn)行回推，指標(biāo)細(xì)化到工藝每一個(gè)環(huán)節(jié)；明確分期目標(biāo)，逐步提高，追求市場(chǎng)合理先進(jìn)指標(biāo)；成熟產(chǎn)品，緊追市場(chǎng)中的領(lǐng)先者，成長(zhǎng)為佼佼者；創(chuàng)新產(chǎn)品，不斷提高質(zhì)量，設(shè)立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，抬高進(jìn)入門檻。質(zhì)量意識(shí)：長(zhǎng)、短期的效益意識(shí)，確保長(zhǎng)期的生存。管理要求：市場(chǎng)要求 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn) 全員流程 責(zé)任追溯 （七）物資管理供應(yīng)宗旨： 供應(yīng)及時(shí) 價(jià)格低 質(zhì)量?jī)?yōu) 庫(kù)存少 管理方式：信息完全，充分市場(chǎng)；精確的消耗指標(biāo)是第一步，物質(zhì)使用過程的

41、嚴(yán)格監(jiān)督和控制是根本；充分抓好各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格物資流程化管理。 管理意識(shí)：制約企業(yè)生產(chǎn)成本的最大因素在供應(yīng)系統(tǒng)；采購(gòu)時(shí)，良好的信譽(yù)是基礎(chǔ)；每一個(gè)環(huán)節(jié)的公開程度決定隱形成本的多少；人員素養(yǎng)是形成成本高低的關(guān)鍵因素。 管理要求：流程嚴(yán)控 透明公開 按需購(gòu)入 精打細(xì)算 （八）營(yíng)銷管理營(yíng)銷宗旨： 打開最佳的市場(chǎng)，買出最好的價(jià)錢，為未來奠定最廣闊的發(fā)展空間。管理方式：充分了解市場(chǎng)信息，獲取較高的產(chǎn)品長(zhǎng)短期價(jià)值；選擇良好信譽(yù)客戶，加強(qiáng)客戶管理，強(qiáng)化信息互通；資金的快速回籠，安全效益高。 營(yíng)銷意識(shí)：營(yíng)銷是最終的盈利環(huán)節(jié)，銷售價(jià)格決定利潤(rùn)；現(xiàn)金為王；良好的信譽(yù)是獲得商機(jī)的關(guān)鍵；跟進(jìn)最先進(jìn)營(yíng)銷方式。管理要求 ：信

42、息共享 適度開創(chuàng) 責(zé)權(quán)清晰 環(huán)節(jié)相扣 第二部分 員工辦事指南一、請(qǐng)銷假及出差規(guī)定請(qǐng)假類別天數(shù)備 注探親假30天未婚探父母假 20天次 工作滿一年已婚探配偶假 30天次 工作滿一年 已婚探父母假 20天/次 工作滿四年以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假?；榧?天符合晚婚條件增加7天生育假和護(hù)理假90天晚育：增加30天，女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)病假需提供醫(yī)院證明高原假30天員工在青海省工作滿一年、在公司連續(xù)工齡滿十年的員工，每?jī)赡昕梢韵硎芨咴偌倨谑录僖荒昀塾?jì)不超過15天喪假3天如直系親屬（配偶、父母、子女）

43、不幸亡故，公司給予三天的假期。調(diào)休假員工因加班或假期未休完可以安排調(diào)休，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排，調(diào)休審批程序參照事假執(zhí)行。備注1. 請(qǐng)假需按公司詳細(xì)的假期規(guī)定辦理，此處只是起到宣傳和提示作用。2. 員工因工負(fù)傷，由所在單位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其假期按勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。辦理請(qǐng)銷假手續(xù)流程個(gè)人填寫請(qǐng)假審批單（病假需附醫(yī)院證明）車間主任批準(zhǔn)到人力資源部按照規(guī)定辦理請(qǐng)假。銷假時(shí)，攜帶部門領(lǐng)導(dǎo)簽章的銷假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。到人事處辦理銷假手續(xù)人力資源部備案1天以內(nèi)23天寫請(qǐng)假申請(qǐng)47天寫請(qǐng)假申請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)7天以上寫請(qǐng)假申請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)公司部

44、門副經(jīng)理（車間副主任）及以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)23天寫請(qǐng)假申請(qǐng)3天以上寫請(qǐng)假申請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案到人力資源部按照規(guī)定辦理請(qǐng)假。銷假時(shí)，攜帶部門領(lǐng)導(dǎo)簽章的銷假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。到人事處辦理銷假手續(xù)請(qǐng)假審批單姓 名性別職務(wù)請(qǐng)假類別事 由（前往何處）請(qǐng)假天數(shù) 天(自 年 月 日起至 年 月 日止)單位（部門）負(fù)責(zé)人意見班組長(zhǎng)/部門（車間）負(fù)責(zé)人審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含3天）簽名： 年 月 日準(zhǔn)假天數(shù)天(自 年 月 日起至 年 月 日含節(jié)假日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見請(qǐng)假天數(shù)：37天請(qǐng)假天數(shù)：7天及以上公司分管

45、領(lǐng)導(dǎo)年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)/公司總經(jīng)理： 年 月 日銷假經(jīng)手人簽字:（注明銷假時(shí)間）單位（部門）：（蓋章）年 月 日財(cái)務(wù)報(bào)銷流程圖1、 合法票據(jù)，分類粘貼2、 使用差旅費(fèi)報(bào)銷單規(guī)定假期銷假單3、 審批人簽名會(huì)計(jì)審核部門主管審核財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批公司財(cái)務(wù)主管審批公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批 公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)做賬 經(jīng)辦人持銀行卡及有效證件出納報(bào)銷二、考勤制度遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。一年內(nèi)曠工達(dá)十五天或連續(xù)曠工三日及以上，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)

46、示。第三部分 員工守則和行為規(guī)范一、員工守則 遵章守紀(jì) 恪盡職守 勇于實(shí)踐 令行禁止 盡忠守誠(chéng) 信義立世 不謀私利 兢兢業(yè)業(yè) 愛崗敬業(yè) 勤儉節(jié)約 齊心協(xié)力 日事日畢第一條 學(xué)習(xí)和了解國(guó)家法律法規(guī)并做到遵章守紀(jì)，認(rèn)真地掌握并嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及管理規(guī)定。第二條 在工作上要盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或推卸責(zé)任。第三條 要始終堅(jiān)定“礦業(yè)報(bào)國(guó)，振興民族經(jīng)濟(jì)”的公司信念，在工作時(shí)要牢牢地把握住信念，要將信念落實(shí)到我們的工作行為當(dāng)中，一切要圍繞著我們的理想而努力前進(jìn)。第四條 每一位員工要常懷一顆報(bào)效企業(yè)之心，始終保持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不做任何危害企業(yè)的事情。 第五條 要牢固樹立“誠(chéng)信立世”

47、的思想，無論做什么事情，對(duì)內(nèi)對(duì)外，都要以誠(chéng)為本，以信為根，樹立良好的自我形象。第六條 在工作時(shí)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，每一件細(xì)小的事情都必須要一絲不茍、認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按制度、按程序、按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第七條 熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行”，在工作上不畏艱辛、努力進(jìn)取、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。第八條 要牢固樹立“回報(bào)”意識(shí)，各項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)向給自己部署的領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回報(bào)。重大問題要及時(shí)匯報(bào)，不得擅自處理，凡是自己無權(quán)處理或沒有把握處理好的事情應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第九條 每位員工必須時(shí)常注意自己的工作態(tài)度，檢查自己的工作理念，注重提高自己的工作質(zhì)量，力求在本職工作上精益求精，將“追求卓越”的工作理念灌輸?shù)饺粘Ｐ袨楫?dāng)中

48、。第十條 工作中要做到微笑開朗、恭敬自重、敬業(yè)樂業(yè)、舉止文雅、不卑不亢，始終保持樂觀向上、文明有禮的美好形象。第十一條 要抗拒經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，思想上牢固樹立“干凈做事、清潔做人”的意識(shí)。要愛護(hù)公司的集體名譽(yù)，不得以公司的名義到外招搖撞騙。第十二條 要注意一些不良的傾向，保持良好健康的思想,要自覺抵制色情、賭博等不良現(xiàn)象的侵蝕。第十三條 嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不擅離職守，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜。第十四條 員工在工作期間處理任何事情或作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，聚精會(huì)神，增進(jìn)工作效率。做到“眼勤、手勤、腿勤”。第十五條 工作人員除特殊情況外，必須要做到“五不準(zhǔn)”，即：不

49、準(zhǔn)班前班中飲酒，不準(zhǔn)班中進(jìn)行各種形式的聊天，不準(zhǔn)利用單位配置的辦公用具和物品做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)遲到、早退。第十六條 全體員工應(yīng)加強(qiáng)溝通，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，通力合作，同舟共濟(jì)，保持良好的工作氛圍，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非等。第十七條 全體員工必須了解：唯有努力工作，提高工作質(zhì)量，開源節(jié)流，挖潛降耗，降低成本，節(jié)約開支，才能促使企業(yè)更大的發(fā)展，才能增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，提高員工待遇。第十八條 主管負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，目標(biāo)一致，共同努力，提高員工工作積極性和主觀能動(dòng)性，使部屬工作情緒高昂，精神愉快。第十九條 員工每日應(yīng)辦事務(wù)，必須當(dāng)日辦清，如不能在工作時(shí)間辦妥應(yīng)加班趕

50、辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事務(wù)奉主管人員通知，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)認(rèn)真辦理，不得借故推諉。第二十條 各級(jí)主管就其管轄范圍內(nèi)所發(fā)指令（不包括違章、違規(guī)、違反程序的指揮），下屬員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有異議時(shí)可以陳述。第二十一條 各級(jí)員工要嚴(yán)格按照公司層級(jí)管理要求，正常范圍內(nèi)工作事宜不得越級(jí)請(qǐng)示。有特殊情況和問題時(shí)可以越級(jí)反映。第二十二條 員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。二、管理人員行為規(guī)范令行禁止 公私分明 民主管理 效益至上 工作精細(xì) 管理嚴(yán)格 刻苦鉆研 開拓創(chuàng)新 寬容大度 誠(chéng)實(shí)可靠 求真務(wù)實(shí) 嚴(yán)謹(jǐn)努力第一條 全力貫徹和落實(shí)集團(tuán)公司的各項(xiàng)制度、規(guī)定、命令以及會(huì)議決定等，養(yǎng)成良

51、好的執(zhí)行習(xí)慣。第二條 樹立大局意識(shí)，在做任何事情時(shí)，必須服從集團(tuán)公司的整體利益，不得做出任何有違集團(tuán)利益的決定。第三條 嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)集體決定的規(guī)定，在對(duì)公司重大事項(xiàng)作決定時(shí)，必須堅(jiān)持集體討論決定的原則，并且要按照重大事項(xiàng)申報(bào)程序的每一步驟進(jìn)行，不得隨意破壞程序的運(yùn)行。第四條 在分管的范圍內(nèi)行使權(quán)力時(shí)，必須嚴(yán)格遵循授權(quán)的規(guī)定開展工作，凡是超出權(quán)力范圍的事宜，必須要請(qǐng)示有此權(quán)限的上級(jí)批準(zhǔn)才能進(jìn)行。 第五條 按照層級(jí)的規(guī)定，集團(tuán)公司控股、相對(duì)控股各企業(yè)，在制定各種規(guī)章制度時(shí)，必須要遵照集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，不得超出集團(tuán)公司規(guī)定的范圍和要求。第六條 要有吃苦耐勞、忍辱負(fù)重、艱苦奮斗、百折不撓

52、的精神，為完成集團(tuán)公司的目標(biāo)任務(wù)勇往直前。第七條 必須要樹立強(qiáng)烈的市場(chǎng)成本、效益、效率的意識(shí)，忠實(shí)員工利益，忠實(shí)企業(yè)利益，忠實(shí)國(guó)家利益。第八條 每一位管理人員要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，在自己的分管范圍內(nèi)不但要做一個(gè)合格的管理人員，而且要成為該專業(yè)的職業(yè)或技術(shù)能手。第九條 在自己的分管范圍內(nèi)有義務(wù)、有責(zé)任全面推動(dòng)管理的進(jìn)步，向著規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)前進(jìn)。第十條 要有敢為人先、不斷創(chuàng)新的職業(yè)精神，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)按照公司的要求不斷向更高的目標(biāo)前進(jìn)。 第十一條 要胸懷寬廣、襟懷坦蕩，敢于聽取不同的意見和聲音，保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)信息通道的暢通，注重團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，不得出現(xiàn)爭(zhēng)功諉過、造謠誣陷、

53、打擊報(bào)復(fù)的行為。第十二條 要強(qiáng)化執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，帶頭嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行時(shí)更要一絲不茍。第十三條 講求“實(shí)事求是”的原則，各種事情必須要深入調(diào)查，深入研究，以事實(shí)為依據(jù)，不偏聽偏信。給上級(jí)報(bào)告時(shí)要做到落得實(shí)、說得實(shí)、做得實(shí)，以確保公司決策的正確性。第十四條 不得欺上瞞下、陽(yáng)奉陰違，為人真誠(chéng)，為事誠(chéng)信，說到做到，牢固樹立個(gè)體在團(tuán)隊(duì)中的威信。 第十五條 在工作中要做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，每一項(xiàng)工作都應(yīng)當(dāng)有明晰的、符合實(shí)際的計(jì)劃，而且每一項(xiàng)計(jì)劃都必須進(jìn)行落實(shí)。第十六條 要有良好的報(bào)告習(xí)慣，對(duì)上級(jí)布置的各項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)在工作的進(jìn)行當(dāng)中按時(shí)進(jìn)行報(bào)告，以便上一級(jí)詳細(xì)地了

54、解工作的進(jìn)程和過程中有可能出現(xiàn)的問題，確保任務(wù)順利完成。第十七條 作為管理人員，無論是哪一級(jí)，都應(yīng)當(dāng)適時(shí)地了解和掌握所布置工作的進(jìn)程，及時(shí)地解決過程中的各種問題，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十八條 力爭(zhēng)做到“每日三省吾身”，事事進(jìn)行自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平。第十九條 作為領(lǐng)導(dǎo)層人員不得安排親屬在自己分管的范圍內(nèi)工作。要處理好家庭關(guān)系，不得因家庭原因影響企業(yè)工作。由公司開支向外贈(zèng)送的禮品、傭金等必須經(jīng)過批準(zhǔn)或公司辦公會(huì)議研究通過。三、員工職業(yè)素養(yǎng)愛集體、多奉獻(xiàn) 善學(xué)習(xí)、勤鉆研守紀(jì)律、聽指揮 負(fù)責(zé)任、保機(jī)密相關(guān)聯(lián)、不兼任 權(quán)為民、講廉潔比貢獻(xiàn)、不互攀 精力旺、效率高

55、按規(guī)程、保安全 精打算、勤節(jié)儉講禮儀、樹形象 講團(tuán)結(jié)、好氛圍第一條 熱愛集體、關(guān)心集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，要處處維護(hù)好集體的利益，多提合理化建議，多為公司出力。第二條 全體員工必須時(shí)常提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，不斷提高工作和辦事效率。 第三條 嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位描述、作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行工作，服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和上級(jí)交辦的一切任務(wù)。第四條 本著對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)職業(yè)上的各種機(jī)密 有保密的義務(wù)，不能以任何借口泄露秘密。第五條 公司員工，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。第六條 要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格履行好自我權(quán)力，在各自的崗位上要盡忠職守，勤勉盡責(zé)，不得濫用職權(quán)，假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊。 第七條 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。注意工作中的協(xié)調(diào)，營(yíng)造和諧氛圍，團(tuán)結(jié)同志、尊重同事。第八條 每位員工都要有吃苦耐勞的工作精神，要具有良好的工作素質(zhì)，不要盲目攀比，要以高度的責(zé)任感來要求自己。第九條 每位員工在工作中要集中精力、反應(yīng)敏捷，有充沛的精力和較強(qiáng)的動(dòng)手能力，各項(xiàng)工作任務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成。第十條 在工作中不斷的踐行科學(xué)發(fā)展觀，在本職崗位上要勇于創(chuàng)新、勇于開拓、勇于實(shí)踐，為公司科學(xué)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十一條