正規(guī)勞動合同范本

1、勞動合同2016年6月甲方（用人單位 ）:乙方（職工）:名稱 :姓名：身份證號 :地址 :根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限:1 、期限：從 2016 年 6 月 6 日起至 2017 年 6 月 6 日止（試用期 1 個 月）2 、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、 合同工作內(nèi)容（一） 乙方的工作崗位 （工種或職務(wù) ）為1、 負(fù)責(zé)接待客戶的咨詢，了解客戶的貸款、基金、保險等金融、投資方面需求；2、 負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)，新客戶開發(fā)；3、 負(fù)責(zé)貸款后繼管理，客

2、戶還款等情況的跟蹤。（二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是1 、 熱愛營銷工作，勇于挑戰(zhàn)高薪；2、性格開朗、工作積極熱情、認(rèn)真踏實、有責(zé)任心；3、具備良好的口頭表達(dá)能力以及溝通談判技巧；4、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，敢于接受任務(wù)；5、 勵志于從事金融行業(yè)，希望得到一個發(fā)展平臺。三、 工作時間及節(jié)假日（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：法定工作日 （周一 - 周五）早：8:30 分- 晚 17:30 分按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。（二）其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，等），過年期間可享受公司給予的（法定）天數(shù)帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）。四、工資待遇及

3、社會福利（一） 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)1 基本工資： 3,200 元/ 月，每月 26 日發(fā)放。準(zhǔn)。2、 績效工資：跟據(jù)每筆訂單甲乙雙方協(xié)商3、 甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助 150 元，通訊費(fèi)補(bǔ)助 100 元，與基本工 資同時發(fā)放。4、 甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早8:30 至晚 17:30 ）加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加 班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。（二） 其他形式：1 、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2 、甲方每月 26 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付

4、。3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。五、勞動合同中的勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制 度，應(yīng)向乙方公示 ；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任 務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。六、 勞動合同范本的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。七、 勞動合同的解除

5、（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1 、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，從事由甲方另行安排的工作的；也不能7 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

6、合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9 、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6 7 、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（ 三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的；2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3 、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4 、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的

7、，甲方不得解除本合同：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、 勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、 保險福利待遇（一）、甲乙雙方應(yīng)按國家和大連市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用；（二）、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；（三）、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行；（四）、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括：無責(zé)任底薪 +提成 +績效獎金 +企業(yè)文化獎金 +五險一金 +年休假 +工齡 工資 +免費(fèi)旅游等十、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之 日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽 ；也可以直接向勞動爭議 仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他（一）本合同未盡事宜，按