酒店員工勞動合同

1、酒店員工勞動合同酒店員工勞動合同甲方：北京花青雨主題酒店管理有限公司乙方：家庭住址：家庭成員：家庭電話及手機：身份證號碼：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第一條：依據(jù)甲方工作需要，乙方同意于甲方公司旗下酒店內(nèi)擔(dān)任崗位工種工作。其次條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定一切的工作任務(wù)及數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。第三條：甲方依據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量專業(yè)、技能和表現(xiàn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后，可以變更、調(diào)整工作崗位工種。三、工作時間和

2、休息休假第一條：甲方支配乙方執(zhí)行崗位工時制。其次條：甲方應(yīng)工作需要延長乙方工作時間，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條：乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動愛護和勞動條件第一條：甲方不得招收錄用未滿16周歲的未成年人。其次條：甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵照甲方要求并施行。五、勞動酬勞第一條：甲方每月12日以貨幣形式足額支付乙方上月工資，正式根本工資為元，飯補元，其中試用期間根本工資為元試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的

3、規(guī)定。其次條：獎金及福利待遇等參照甲方制定的政策施行。第三條：乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、喪假、婚假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準，或勞動合同商定的標(biāo)準，支付乙方工資。六、保險福利待遇第一條：員工工作滿一年后，甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。其次條：員工工作滿一年后，甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第三條：員工工作滿一年后，甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：1、根本工資根據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準支付，每年依工作表現(xiàn)根據(jù)相關(guān)部門考核調(diào)整。2、遵照社會保險條例要求，甲方為其

4、交納國家規(guī)定的社會保險。七、勞動紀律和規(guī)章制度第一條：甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。其次條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露，違背紀律情節(jié)嚴峻者實行相應(yīng)法律措施。第四條：乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條：訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不

5、得要求強迫乙方集資入股。其次條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容以簽訂附屬協(xié)議或解除本合同。第三條：甲方解除本合同，應(yīng)提早通知乙方。乙方有以下情形之一，甲方可以解除或終止本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，發(fā)覺后即予以辭退；錄用條件如：年齡未滿十六周歲者；剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)原者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食鴉片或其它毒品者；拖欠公款、有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；品德惡劣，曾被開除者；體格檢查經(jīng)本公司認定不合格者；2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；5、乙方患病或非因工

6、負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；7、甲方頻臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。第四條：乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動酬勞。1、在試工期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動，損害乙方合法權(quán)利的；3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；4、經(jīng)勞動監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動平安、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標(biāo)準，嚴峻危害乙方身體安康的；5、乙方有特別狀況，甲方經(jīng)核查屬實同意的。第五

7、條：本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意的，可以續(xù)訂勞動合同。第六條：本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于6個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谝粭l：甲方違背方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發(fā)薪日第3日起，每天按拖欠乙方本人工資額的2%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資

8、酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。其次條：甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三條：乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失；3、本合同商定的其他賠償費用。十、違背勞動合同的責(zé)任第一條：當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金額為根本工資的200%。其次條：其他違約責(zé)任按甲方完善后的規(guī)章制度施行。十一、雙方商定的其他事項第一條：。十二、勞動爭議處理第一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他商定第一條：甲方制定的規(guī)章制度可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。其次條：本合同未盡事