銷售人員勞動合同范本

1、銷售人員勞動合同范本銷售人員勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)絡方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)絡方式：依據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中嫻熟期(培訓期、見

2、習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。一乙方的工作崗位：二乙方的工作任務量化和考核方法：詳見附件。三乙方的崗位職責：詳見附件。四在本合同有效期內，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權根據甲方的有關制度及本合同商定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間一雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不

3、超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特別工時制度的行政答應打算。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、不定時計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特別工時制度的行政答應打算。工作時間和休息休假自行支配。二甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進展市場調研、客戶資料整理等工

4、作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動酬勞。一乙方嫻熟期培訓期、見習期、試用期間的月工資為元。二乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括根本工資和其他績效酬勞，其中月根本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。三工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。四乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五甲方依據企業(yè)的經營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方

5、在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律。一甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。二甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。一經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成

6、重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三具有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成

7、協(xié)議的；4、本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。四甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。五乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據本條第三、四款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。六有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解

8、除本合同：1、乙方提早三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體安康的。七乙方在試用期內提早7天書面通知甲方，可以解除本合同。八有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形

9、式向對方表示續(xù)訂意向。經雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。十甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離任手續(xù)及其他未了結事項。七、社會保險和福利一甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；二乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；三乙方患職業(yè)病或因工負傷的

10、待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；四乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經濟補償、賠償與違約責任一甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二乙方違背國家有關規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進展職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費包括培訓期間的工資

11、計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的。雙方假設另有培訓協(xié)議商定的，根據培訓協(xié)議辦理。3、對甲方經營和工作造成的挺直經濟損失；4、其他乙方應當賠償的費用。三乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。四由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。五因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任；六甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、甲方可以依據乙方工作崗位的詳細狀況，

12、與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。十、雙方需要商定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。十二、經乙方同意，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形時，可由乙方指定的托付代理人代為承受和解與調解，代領、簽收相關文書。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的