勞動(dòng)關(guān)系PPT1

1、權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)提供報(bào)酬P(guān) 271（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性第一次調(diào)整（勞動(dòng)法律關(guān)系），第二次調(diào)整（權(quán)利義務(wù)保證）。雇主和雇員既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。P 271（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律

2、關(guān)系的參與者：企業(yè)、義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者：企業(yè)、個(gè)體戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。個(gè)體戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)是勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。工會(huì)是勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。內(nèi)容是指勞動(dòng)內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義利和承擔(dān)的義務(wù)。務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定指依據(jù)勞動(dòng)法律

3、的規(guī)定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。P 272P 272/273P 273P 273/274P 274/277勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體合同集體合同勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章民主管理制度（職代會(huì)、職工大會(huì)）民主管理制度（職代會(huì)、職工大會(huì)）體現(xiàn)國(guó)家意志體現(xiàn)國(guó)家意志體現(xiàn)當(dāng)事人意志體現(xiàn)當(dāng)事人意志P 275P 275P 275/276P 276P 276/277P 277P 278 什么是集體合同？ 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別？

4、集體是企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)一方簽訂的合同，合同內(nèi)容對(duì)所有員工都有效，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。集體合同是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是個(gè)人與企業(yè)P 278P 278集體合同特征集體合同特征是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議工會(huì)或勞動(dòng)者代表與企業(yè)簽訂工會(huì)或勞動(dòng)者代表與企業(yè)簽訂定期的書面合同，須經(jīng)審批定期的書面合同，須經(jīng)審批一般協(xié)議的特征：一般協(xié)議的特征：主主體平等性、意思表示體平等性、意思表示一致性、合法性、法一致性、合法性、法律約束性。律約束性。P 278/279P 279集體合同的意義集體合同的意義有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法

5、權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足1、改善單個(gè)勞、改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位。系中的地位。2、降低協(xié)商、降低協(xié)商、確定勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)合同成本，提高效成本，提高效率。率。因?yàn)槠涓黜?xiàng)條因?yàn)槠涓黜?xiàng)條款是經(jīng)過(guò)民主款是經(jīng)過(guò)民主協(xié)商制定的，協(xié)商制定的，集體合同是企集體合同是企業(yè)管理民主化業(yè)管理民主化的重要形式。的重要形式。P 279/280訂立集體合同應(yīng)遵循的原則訂立集體合同應(yīng)遵循的原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定（內(nèi)容合法性）（內(nèi)容合法性）相互尊重，平等協(xié)商相互尊重，平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)守信，公平合作誠(chéng)實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益兼顧

6、雙方合法權(quán)益不得采取過(guò)激行為不得采取過(guò)激行為P 280P 280P 281/283確定集體確定集體合同的主體合同的主體協(xié)商協(xié)商集體合同集體合同勞動(dòng)行政勞動(dòng)行政部門審核部門審核l簽訂集體合同的程序簽訂集體合同的程序集體合同集體合同的公布的公布審核期限審核期限和生效和生效集體合同的主體法定為工會(huì)集體合同的主體法定為工會(huì)委員會(huì)；或半數(shù)以上職工民委員會(huì)；或半數(shù)以上職工民主推薦的代表。企業(yè)一般為主推薦的代表。企業(yè)一般為法定代表人。法定代表人。P 282P 282/283P 283指的是企業(yè)內(nèi)部指的是企業(yè)內(nèi)部的管理制度。如：的管理制度。如：?jiǎn)T工手冊(cè)，勞動(dòng)員工手冊(cè)，勞動(dòng)紀(jì)律等；紀(jì)律等；P 287/288P

7、288P 288/290用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度其他制度P 288P 289P 289/290企業(yè)中遇到生產(chǎn)、銷售等重大決策問(wèn)題大家協(xié)商著來(lái)。P 290/291P 292P 293P 294P 295/296確定確定調(diào)查對(duì)象調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查指向確定調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目）（調(diào)查項(xiàng)目）確定確定調(diào)查方法調(diào)查方法l員工滿意度調(diào)查的步驟員工滿意度調(diào)查的步驟調(diào)查結(jié)果調(diào)查結(jié)果分析分析確定確定調(diào)查組織調(diào)查組織1 1、目標(biāo)型調(diào)查

8、法。提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干答案，由、目標(biāo)型調(diào)查法。提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干答案，由被調(diào)查對(duì)象選擇。分為選擇法、正誤法、序數(shù)表示法。被調(diào)查對(duì)象選擇。分為選擇法、正誤法、序數(shù)表示法。2 2、描述型調(diào)查方法。、描述型調(diào)查方法。P 301/302P 301/303P 303/304P 304P 305/306P 307P 307/308P 308P 308/309P 310P 310P 311P 312l工傷的認(rèn)定工傷的認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)

9、，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；害的；患職業(yè)病的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；的；在上下班途中，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。P

10、 312P 312S S：為本人工資：為本人工資工傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，工傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。職工工傷為一至四級(jí)的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津職工工傷為一至四級(jí)的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)足。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

11、準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)足。工傷職工提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（每個(gè)省不一樣）助金。（每個(gè)省不一樣）工傷職工提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（每個(gè)省不一樣）助金。（每個(gè)省不一樣）C P268A P269B P269A P275A P275B P271B P271D P272D P275B P275A P275D P278A P278AC P277A P280D P281B P283C P282B P288A P289A P289D P293D P293B P293A P293A P293C P309D P295C P313B P313ABE P271A