飯店勞動合同書

1、 編號NO： 飯店勞動合同書 甲 方： 乙 方： 鑒 定 日 期： 年 月 日甲方： 法定代表人： 注冊地址： 乙方： 居民身份證號碼： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 郵編： 戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。本合同于 年 月 日生效。試用期至 年 月 日 止。本合同于 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意甲方的工作安排，在 公司 部門擔(dān)任 崗位工

2、作，并根據(jù)甲方的工作需要隨時服從甲方工作崗位的調(diào)整。第三條 乙方按甲方安排的班次和規(guī)定的操作程序執(zhí)行本人的崗位職責(zé)，努力完成工作并達(dá)到甲方規(guī)定的工作目標(biāo)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，平均每周工作四十小時，保證乙方一周至少休息一日。甲方由于經(jīng)營管理的需要，可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，按照勞工法的規(guī)定，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超時三小時，每月不得超時過三十六小時。因出現(xiàn)勞動法第四十二條規(guī)定之情形而需延長工作時間的，不受此款限制。第五條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)延長工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間的補(bǔ)休或按勞動法第四十四條辦理。第六條 甲方為乙方提

3、供必要的勞動條件，工作制服和勞動工具，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全制度，衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方按國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定，安排乙方進(jìn)行健康檢查，體檢合格者才能上崗。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、衛(wèi)生、消防及有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條 甲方的工資分配執(zhí)行的原則。工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成?？冃ЧべY與經(jīng)營指標(biāo)掛鉤。第九條 甲方對乙方按綜合計(jì)算工時制度考勤，按乙方每月的出勤及工作表現(xiàn)在下個月15日之前以貨幣形式支付，乙方在試用期間不享受績效工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市有關(guān)規(guī)定按時繳納職工養(yǎng)

4、老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其它福利一律包含在工資中。第十一條 乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的工資或醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律及獎懲第十三條 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟、職業(yè)道德、專業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量。第十四條 乙方在甲方工作期間，不能同時受聘于其它企業(yè)或其它經(jīng)濟(jì)組織。第十五條 對于乙方因違反勞動紀(jì)律、損壞甲方聲譽(yù)、或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失等的行為，甲方將依據(jù)國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給乙方紀(jì)

5、律處分，直至解除勞動合同。第十六條 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，專業(yè)技能及貢獻(xiàn)大小，給予獎勵。七、勞動合同的變更，解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所根據(jù)的中華人民共和國的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，甲方可以變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。第十八條 甲乙方雙方經(jīng)過協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一者，甲方解除本合同并不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。2、 不履行勞動合同的。3、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。4、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。5、 違反治安條例、觸犯刑律被公安機(jī)關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的。第二十條 乙方有下列情形之一者，

6、甲方解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行安排的工作的。2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、 雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，經(jīng)向乙方說明情況并向勞動部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十二條 乙方有下列情形之一者，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：1 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3 乙方被診斷為職業(yè)病或因公負(fù)傷

7、，并被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。第二十三條 乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方，若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其它問題正在被審查期間，則不得根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定解除勞動合同。第二十四條 有下列情形之一者，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1 在試用期內(nèi)的。2 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。第二十五條 本合同期限屆滿，或合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。終止勞動合同或雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同的均應(yīng)提前一個月通知對方。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诙鶙l 發(fā)生下列情形之一的，甲方

8、按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、 支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條 在下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個月的平均工資，工作每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，最多不超過12個月：（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。（三）

9、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第二十八條 在下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)甲方上半年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個月平均工資高于甲方上半年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（三）甲方裁減人員的。第二十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北

10、京市最低工資。第三十條 甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定工作服務(wù)期（月份）×乙方未履行的工作服務(wù)期（月份）。第三十一條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定： 。第三十三條 甲乙任何一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成直接損失的，依據(jù)國家有關(guān)勞動規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條 乙方在合同期內(nèi)解除

11、勞動合同，需提前一個月以書面形式通知甲方，不提前通知甲方的，需以乙方一個月工資作為賠償。九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。十、勞動爭議處理及其它第三十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。第三十七條 甲方以規(guī)章制度作為本合同的附件：世紀(jì)金源集團(tuán)企業(yè)理念與管理規(guī)范 。第三十八條

12、 當(dāng)甲方的規(guī)章制度或其中的條款發(fā)生變更時，以甲方制定的最新規(guī)章制度或最新條款作為本合同的副本且不再具有法律效力。第三十九條 甲方向乙方發(fā)出的書面通知，乙方應(yīng)予以簽收，若乙方拒絕簽收，甲方可將書面通知以掛號信方式寄給本合同中標(biāo)明的乙方住址，或在甲方的公告欄內(nèi)張貼一周，均視為乙方已收到該通知。乙方向甲方發(fā)出的書面通知，甲方應(yīng)予以簽收，若甲方拒絕簽收，乙方可將書面通知以掛號信方式寄到本合同中標(biāo)明的甲方地址，則視為甲方已收到該通知。第四十條 本合同一式三份，甲方、乙方、監(jiān)證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章或簽字）法定代表人或委托代理人：（蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書簽證機(jī)關(guān)：（蓋章） 簽證員：（簽字或蓋章）簽證日期： 年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 年 月 日勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 年 月 日 使用說明一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙