勞動合同范本范本

1、合同編號： 甲方（聘用單位）全稱： 法定地址： 郵政編碼： 法人代表姓名： 職務(wù)： 委托代理人姓名： 職務(wù)： 乙方（勞動者）： 文化程度： 性別： 出生日期： 年月日居民身份證號碼： 郵政編碼： 家庭住址： 所屬街道辦事處： 甲方與乙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù) 中華人民共和國勞動法 及有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本 合同。第一條 合同 期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第 種作為本合同的期限：1、有固定期限。本合同期限為 年，自年月日起至 年月_日止。其中，試用期 個月，自 年月日起至年月 日止；學徒期 個月，自 年月日起至年月日 止。2、無固定期限，自 年月日起

2、到終止 勞動合同 條件出現(xiàn)時止。其中，試用期 個月，自年月日起至年月日止；學徒期 個月，自_年月日起至 年月日止。終止勞動合同的條件為： 3、以完成一定的工作為期限。具體工作為： 第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量 指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條 工作時間1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。但甲方必須遵守以下方面：執(zhí)

3、行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休 息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延 長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲 方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班 工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限

4、制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、休假規(guī)定（1）甲方應(yīng)按 國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。（2）甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（3）乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第四條 勞動保護1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動

5、安全衛(wèi)生制度及其標準。2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)每 _ 年對乙方進行職業(yè)健康檢查。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí) 行。7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培 訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。8、甲方禁止安

6、排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。9、甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工 在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排 其延長工作時間和夜班勞動。10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的 其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力 勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第五條 勞動報酬1、甲方的工資分配

7、應(yīng)遵循按勞分配原則。2、甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第 種：（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資 為元。（2 ）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完 成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成

8、甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。（4）。4、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。5、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。7、乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的 工資支付。第六條 保險與福利1、甲乙雙方

9、必須依法參加 社會保險 ，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 、失業(yè)、生育保 險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為： 。甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。2、乙方離退休，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因 工傷 殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定 執(zhí)行。如乙方發(fā)生 工傷 事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障 行政部門提出工傷認定申請，為乙方

10、 依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律與規(guī)章1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職 業(yè)道德。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分 、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條 教育和培訓(xùn)1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為

11、甲方服務(wù) 年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 元。第九條 甲方的權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況；2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；3、根據(jù)生產(chǎn)（工作）或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位；4、當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向 勞動爭議仲裁 委員會提起申訴；5、雙方約定的其他權(quán)利： （二）甲方的義務(wù)1、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件；2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條

12、款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；5、雙方約定的其他義務(wù)： 第十條 乙方的權(quán)利義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1、享有參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學習（培訓(xùn)）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生 產(chǎn)者）等權(quán)利；2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議 仲裁 委員會提起申訴；（二）乙方的義務(wù)1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡

13、職盡責，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；2、遵守國家法律、法規(guī)和 社會 公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動；從事技術(shù)工種或崗位 的，上崗前必須接受培訓(xùn)；5、雙方約定的其他義務(wù)： 第十一條 合同的變更1、本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時通知對方，征得對方同 意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（通知發(fā)出 天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)

14、變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；（2）甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；（3）由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；（4 ）雙方約定的其他情況： 第十二條 甲方對合同的解除 （一）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：（1）（2）（3）2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的；5、乙方被依法追究刑

15、事責任或勞動教養(yǎng)的。6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、甲方瀕臨 破產(chǎn) 進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。8、雙方約定的其他情況： 。依照第 6、7 項解除勞動合同時，甲方還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。 （二）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方在享

16、受法定休假、探親假期間的；5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；6、義務(wù)服兵役期間的；7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；8、符合 法律法規(guī) 、規(guī)定其他情況的；9、雙方約定的其他情況： 第十三條 乙方對合同的解除（一）乙方可以要求解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方。（二）在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康

17、的；5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；6、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓(xùn)的；7、乙方參軍、入學或出境定居的；8、雙方約定的其他情況： （三）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1、由甲方出資培訓(xùn)（包括送大、中專院?；蚣脊W校學習），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；2、屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的；3、雙方約定的其他情況： 第十四條 合同續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30 日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商

18、不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 _月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第十五條 甲方對乙方的補償與賠償（一）甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方 工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。（二）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均

19、工資一個 月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償 金：1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合 同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié) 議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的

20、。以上三種情況， 如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的， 按本人月平均工資計發(fā)。（四）甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益 以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用 25% 的賠償費用；4、乙方為女職

21、工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其 醫(yī)療費用 25%的賠償費用；（五）支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。甲方解除本合同后，未按 規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十六條 乙方對甲方的賠償 （一）乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。 （二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或

22、違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按 損失的程度依法承擔賠償責任。第十七條 違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯， 根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同 意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1的違約金。4、在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而

23、解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違 約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計）。5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限 （不足一年的按一年計）。6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應(yīng)負相應(yīng)的法律責任。第十八條 合同鑒證 甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新 鑒證。第十九條 勞動爭議處理1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動

24、爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解 ，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15日內(nèi)向人 民法院起訴。2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人 民法 院提起 訴訟。3、甲方違反 勞動法 律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 第二十條 保密甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè) 秘密、公司

25、計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外保密期限為 年。第二十一條 通知 1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形 式，可采用 （書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取 公告送達 的方式。2、各方通訊地址如下： 。3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起 日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關(guān)責任。第二十二條 不可抗力 1

26、、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務(wù)，該義務(wù)的履行在不可抗力 事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應(yīng)盡可能在最短的時間內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在 該不可抗力事件發(fā)生后 日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導(dǎo)致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡 一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1的違約金。4、在

27、合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違 約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計）。5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限 （不足一年的按一年計）。6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應(yīng)負相應(yīng)的法律責任。第十八條 合同鑒證 甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新 鑒證。第十九條 勞動爭議處理 1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)

28、當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解 ，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15日內(nèi)向人 民法院起訴。2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 院提起 訴訟。3、甲方違反 勞動法 律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 第二十條 保密 甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且

29、無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè) 秘密、公司計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原提供 方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。 保密期限為 年。第二十一條 通知 1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形 式，可采用 （書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取 公告送達 的方式。2、各方通訊地址如下： 。3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起 日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關(guān)責任。第二十二條 不可抗力 1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務(wù)，該義務(wù)的履行在不可抗力 事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應(yīng)盡可能在最短的時間內(nèi)通過書