加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)調(diào)研報告

1、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)調(diào)研報告加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)調(diào)研報告沒有一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，打造海南經(jīng)濟(jì)升級版, 構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)體系就無從談起。在生產(chǎn)力諸要素中，人力資源始 終是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。振興實體經(jīng)濟(jì)，全面提升我省企 業(yè)核心競爭力，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。這就 需要我們堅持問題導(dǎo)向，聚焦五大薄弱環(huán)節(jié)，積極謀劃和推進(jìn)產(chǎn) 業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。為什么必須加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)沒有一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，打造海南經(jīng)濟(jì)升 級版，構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)體系就無從談起在生產(chǎn)力諸要素中，人力資源始終是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資 源。振興實體經(jīng)濟(jì)，全面提升我省企業(yè)核心競爭力，迫切需要建 設(shè)一支高素質(zhì)

2、的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，對高 素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的需求日益強(qiáng)勁。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，提升供 給質(zhì)量和效率，各行各業(yè)都需要高競爭力、高吸引力和高質(zhì)量的 產(chǎn)品和服務(wù)。這里不但需要掌握核心科技的研發(fā)人員，更需要一 大批精通現(xiàn)代職業(yè)技能、能把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實的產(chǎn)業(yè)工人和能工巧 匠，從而真正為我省經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展提供新動能。推動十二個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)成形成勢，構(gòu)建海南特色產(chǎn)業(yè)體系，對 產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)提出新要求。無論是高水平發(fā)展以旅游業(yè)為龍 頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，還是打造熱帶特色高效農(nóng)業(yè)王牌，構(gòu)建特色產(chǎn) 業(yè)體系，必須建立在擁有一支宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍的基礎(chǔ)上。把產(chǎn) 業(yè)工人隊伍建設(shè)作為一件大事來

3、抓，讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍盡快成長起 來，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步，是實現(xiàn)我省經(jīng)濟(jì)繁榮的重要人才保障。緩解我省勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，對提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平 提出了更高要求。據(jù)海南省促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃預(yù)測，我省每年需 要就業(yè)的勞動力超過 15萬人，勞動力供大于求的總量矛盾依然存 在，而勞動者素質(zhì)與新興產(chǎn)業(yè)、技術(shù)性職業(yè)的要求差距較大，企 業(yè)需要的技能人才嚴(yán)重不足，勞動者技能與崗位需求不匹配造成 的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。因此，必須不斷提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì) 和技能水平，逐步緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)面臨哪些問題海南重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)提出更高要求， 五大薄弱環(huán)節(jié)亟待破題調(diào)查顯示，我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)總體上是

4、好的，但還存在 一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：高技能工人缺口大。據(jù)統(tǒng)計，全省現(xiàn)有職工255.13萬人，有專業(yè)技術(shù)資格職稱的工人 46.87萬人，占職工總數(shù)的 18.37% （其 中，高級工以上高技能工人總量為6.36萬人，僅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特別是高素質(zhì)技術(shù)工人缺乏，成為制約經(jīng) 濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的瓶頸。據(jù)調(diào)研組對園區(qū)企業(yè)的調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)感 到技術(shù)人才儲備不夠，一邊是企業(yè)發(fā)展離不開高技能人才，一邊 是技術(shù)工人“找不到、穩(wěn)不住、留不下”，人才流失嚴(yán)重。整體素質(zhì)不高，技能水平低。我省產(chǎn)業(yè)工人中，創(chuàng)新型、開 拓型的中高端人才相對缺乏，不少企業(yè)技術(shù)工人的技能水平還處 于普通工和熟練工層次。根據(jù)國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊對全省農(nóng)民工抽樣調(diào)查推算：海南農(nóng)民工總量達(dá)到112.3萬人，農(nóng)民工已成為我省產(chǎn)業(yè)工人的主體，但農(nóng)民工的整體文化素質(zhì)偏低，初中 以下文化程度的農(nóng)民工占76.5%,她們普遍缺少專業(yè)技能，接受過農(nóng)業(yè)和非農(nóng)專業(yè)技能培訓(xùn)的僅占5.7%和14.7%。隊伍結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。