勞動(dòng)者有三種工作時(shí)間制度

1、勞動(dòng)者有三種工作時(shí)間制度勞動(dòng)者他們可以有三種工作時(shí)間制度，如綜合計(jì)算工時(shí)制度、 不定時(shí)工作制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，大多數(shù)勞動(dòng)者每天工作的 最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。而不定時(shí)工作制就是 每個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制等。接下來為您一一介紹。工時(shí)制度，即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國(guó)目前有三種工 作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以 天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合 計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)（或40小 時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)

2、際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí) 間，才叫加班，支付不低于工資150%勺工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的， 算加班，支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。不定時(shí)工作制在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間 限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受勞動(dòng) 法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的 限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作 外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%勺工 資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞

3、動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為 8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí), 用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與 工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 低于工資的百分之150%勺工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安 排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng) 者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)1 、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即便雙

4、方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè) 的用工成本就增大。企業(yè)如何進(jìn)行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動(dòng)行政部 門去了解具體情況，或是致電12333勞動(dòng)熱線咨詢。2 、實(shí)行以上兩種工時(shí)制度的職工加班費(fèi)的支付問題 一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一定周期的工作時(shí) 間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額時(shí)，才會(huì)存在，且只能以 150%勺比例來計(jì)算加班 費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班， 按法 定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%勺工資。不定時(shí)工作制不存在加班，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

5、度的勞動(dòng)者，不 執(zhí)行上述規(guī)定。若用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合 同法第三十八條，以用人單位未及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，隨 時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3 、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休 息的權(quán)利，這是憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)， 在任何情況下用 人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利。而根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503 號(hào)）的第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見 的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適 當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此， 用人單位應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行以上兩類工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排，如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者就可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條以 用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用 人單位支付