最新勞動法知識點整理

1、歡迎來主頁下載-精品文檔勞動法一、題型（一） 辨析題（單選）2*10（二）名詞解釋5*4（三）論述題10*1+20*1（四）案例分析15*2二、重點（按章節(jié)整理）第一章：一、 我國勞動法的概念（勞動法中的是狹義的概念）（1）狹義勞動法的概念狹義的勞動法，是指由國家最高權利機關頒布的，調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有 密切聯(lián)系的其他關系的綜合性法律。（2）廣義勞動法的概念廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī) 范的總稱。二、勞動關系（一）定義（勞動法中的是狹義的概念）1、廣義：勞動關系，是指人們在從事勞動的過程中發(fā)生的一切社會關系。2、狹義（勞動法）：勞動關系，是指

2、在實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關系。（二） 特征（答論述和案例分析記得補充）1、與勞動（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動關系的當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動者，產(chǎn)生了隸屬關系。4、職業(yè)性、有償性勞動而發(fā)生的關系。（三）勞動關系與勞務關系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補充）1、主體不同2、用工雙方的關系不同3、報酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關系的穩(wěn)定性不同第三章：一、勞動者的基本勞動權利（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利（二）取得勞動報酬的權利（三）享有休息休假的權利（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（五）接受職業(yè)技能

3、培訓的權利（六）享有社會保險和福利的權利（七）享有提請勞動爭議處理的權利（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利簡單來說：1、勞動權：（首要地位）2、勞動報酬權 包括：（1）報酬協(xié)商權（2）報酬請求權（3）報酬支配權。3-勞動保護權一一休息權4、接受職業(yè)技能培訓權5、生活保障權6-結社權：一一與集體協(xié)商權7、合法權益保護權第四章：一、勞動法律關系的含義勞動法律關系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的，用人單位與勞動者之間的權利義務關系。二、勞動法律關系的特征：（答論述和案例分析記得補充）（一）主體雙方具有平等性和隸屬性（二）以勞動關系和勞動法律法規(guī)為前提的社會關系（三）是一種雙務關系，即用人單

4、位和勞動者既是權利主體又是義務主體，互為對價關系（四）以國家意志為主導、當事人意志為主體三、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別（一）勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系：1、勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。2、現(xiàn)實中的勞動關系只有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律的保障。（二）勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：（答論述和案例分析記得補充）書本P551、范疇不同2、形成前提條件不同3、內(nèi)容和效力不同4、體現(xiàn)的意志不同5、范圍不同：四、勞動者勞動權利能力和勞動行為能力與民事權利能力及民事行為能力的區(qū)別：（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生、同時

5、消滅（16周歲開始、退休終止）；而公民的民事權利能力和民事行為能力則是可分割的。（民事權利能力：出生開始，死亡結束；民事行為能力：18周歲開始，死亡結束）（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)；而公民的民事權利能 力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。（3） 一個勞動者只能存在一個勞動法律關系，一般不允許兩個以上勞動法律關系的存在； 而公民的民事權利能力和民事行為能力不受限制。第六章：（重中之重！ !這章最好把書大致看一下 >.<）一、勞動合同的相關概念和特征（一）勞動合同概念勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者和用人單位之間關于確立、變更和 終

6、止勞動權利和義務的協(xié)議。（二）勞動合同的特征1、主體的特定性；2、諾成、有償、雙務性；3、勞動合同的內(nèi)容規(guī)定具有特殊性；4、勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位；5、勞動合同一般有試用期的規(guī)定二、勞動合同與勞務合同（答論述和案例分析記得補充）（一）相同點都是由當事人一方提供勞動力給他方使用，他方支付報酬。（二）區(qū)別1、兩者的法律性質(zhì)不同2、對合同主體要求不同3、合同主體的地位不同4、合同的內(nèi)容不同5、確定報酬的原則不同6、主體的待遇不同三、勞動合同的作用 （猜測出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律途徑（二）是維護雙方當事人合法權益的重要手段（三）是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重

7、要途徑（四）有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動爭議的有力措施Q:如何利用勞動合同/勞動法保護勞動者權益？A:1、什么是勞動合同/勞動法2、勞動合同/勞動法在現(xiàn)實中存在哪些問題3、如何保護/完善四、勞動合同的種類（重點應該是在按勞動期限劃分）（一）按勞動期限劃分1、有固定期限的勞動合同（最長 8年）2、無固定期限的勞動合同（終身合同）這個有重點強調(diào)：達到無固定期限的條件：（1）、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人 單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足 10年的。（3）勞動者沒有嚴重違規(guī)并

8、且能夠勝任工作，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的。3、以完成一定工作為期限 的勞動合同（二）以就業(yè)或用工方式的不同劃分1、全日制用工勞動合同2、非全日制用工勞動合同3、勞務派遣用工勞動合同（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分1、書面勞動合同2、口頭勞動合同（四）按產(chǎn)生勞動合同的方式劃分1、錄用合同2、聘用合用3、借調(diào)合同4、續(xù)用合同5、停新離職合同°五、勞動合同的形式 書面形式用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應訂立勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付

9、二倍的工資。（形成了勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的情況處理）六、勞動合同的內(nèi)容（答論述和案例分析記得補充）（一）必備條款（法定條款）法規(guī)規(guī)定1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、終止合同的條件7、違反勞動合同的責任（簽訂勞動合同之日即生效）勞動合同因內(nèi)容無效 的相關規(guī)定：（此處注意勞動合同的無效認定以及處理書P100）合同內(nèi)容顯示公平的；因合同內(nèi)容不合法而無效的：一是違反強制性的勞動法律法規(guī)，如試用期超過6個月的；二是權利義務不對等的， 如工傷概不負責。（二）協(xié)商約定條款1、法定的協(xié)商約定條款（1）試用期概念：試用期是勞動合同雙方當事人約定的一段互相

10、考察的時間；試用期內(nèi)，用人單位可以考察勞動者是否符合條件；勞動者可以考察自己是否能勝任崗位的要求和是否能適應單位的工作環(huán)境。一單發(fā)現(xiàn)不合適，雙方當事人都享有隨時提出解除勞動合同的權利。（勞動者提前3天告知義務）試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（2）培訓條款（3）保守秘密（4）補充保險（5）福利待遇（6）競業(yè)限制條款對負有保密義務的勞動者， 用人單位可以在勞動

11、合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限 制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員，期限不得超過二年。（7）違約金和賠償金條款2、補充的協(xié)商條款七、勞動合同訂立（書也看一下吧>.< P89）勞動合同當事人的先合同義務 ：在合同簽訂之前，當事人有告知雙方情況的義務。第七章集體合同（只聽到了生效程序o（/ 口 ' ）o）一、集體合同的概念和特征（一）集體合同的概念集體合同，又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議。是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定 就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上 簽訂的書面協(xié)議。

12、（二）集體合同的特征1、集體合同主體雙方的特定性2、內(nèi)容特定性3、效力范圍特殊性（三）生效程序雙方達成書面協(xié)議，提交至勞動行政主管部門備案、審核。 15天內(nèi)無議，正式生效二、集體合同與勞動合同的區(qū)別（答論述和案例分析記得補充）（一）當事人不同（二）內(nèi)容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承擔責任不同第八章：工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞 動者每天應工作的時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。二、延長工作時間的概念延長工作時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。加班，指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事

13、生產(chǎn)或工作。精品文檔加點，是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。（每天不得延長超過1個小時，特殊情況不得超過 3個小時）工資報酬：1、加點2、休息日、周末又不能補休3、法定休假日工作一個月工作平均為 21.75天支付不得低于基本工資的支付不得低于基本工資的支付不得低于基本工資的150%200%300%1、2、3、4、津貼和補貼第九章：工資一、工資的概念以貨幣形式直接支付給本單工資，用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,位勞動者的勞動報酬。（工資必須以貨幣形式支付，不得以實務及有價證券替代 二、工資總額（一）概念工資總額，指各用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬的總量