站前街道女職工工作調研報告

1、站前街道女職工工作調研報告 站前街道女職工工作調研報告 （三）法律意識淡薄，維權意識不強。由于機構設置的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。 （四）競爭意識不強。大多數(shù)女工認為企業(yè)對女性人才 的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學歷不予聘任。 三、解決女工問題的想法及對策 為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，實現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點想法及對

2、策。 （一）加強女工組織建設 1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作， 切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照"組織起來，切實維權'的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。 2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的"領頭 雁'，為使女工工作更加認真、細致的開展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學習，不斷提升女工干

3、部素質。加強女工干部的政治學習和專業(yè)知識的學習學習，培養(yǎng)她們強烈的責任感和使命感。 3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。 （二）全面提高女工素質和綜合素質 女工只有不斷地學習，掌握先進的專業(yè)技術知識和操作 技能，增強自身綜合素質，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮"半邊天'的作用。女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作為工會女工工作的著力點。 1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱中國婦女報、中國婦女雜志

4、等書刊，發(fā)放給女工小組，通過使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數(shù)。定期組織女職工開展"三個一'活動，即"每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流 會'；購買優(yōu)雅女人、女人資本等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。 2、提升女工專業(yè)技能素質。堅持以日常培訓"四個一' 為主要培訓方式，對女工進行業(yè)務技術培訓，不斷提升女工業(yè)務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規(guī)范操作要領。定期開展"巾幗建功'、

5、"金點子'、技術創(chuàng)新、"五小'活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業(yè)培訓和自學相結合的形式，不斷提高業(yè)務技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。 3、培養(yǎng)女工綜合素質。一是成立女工文藝協(xié)會、書法 協(xié)會等，交流經驗，相互學習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業(yè)安全生產形勢，積極組織開展&q

6、uot;創(chuàng)建文明職工家庭'、"好媳婦'、"好礦嫂'等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用"三八節(jié)'"母親節(jié)'等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動。 4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過信息平臺加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。 （三）維護女工合法權益，關心女工生活。 1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教 育，保護"四期'。運用多種形式，通過

7、多種渠道加大女工對勞動法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、婚姻法等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的"貼心人'。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發(fā)現(xiàn)病情及時治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療。三是關心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。 2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知 識講座，普及女性保健知識。二是開辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關系，教會女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互 促進。工會組織應加強介入，采取多種手段，促進女工心理健康。 3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動