衛(wèi)生局衛(wèi)生人才工作總結(jié)暨工作計(jì)劃

1、1 / 42018年衛(wèi)生局衛(wèi)生人才工作總結(jié)暨工作計(jì)劃18 年衛(wèi)生局衛(wèi)生人才工作總結(jié)暨 18 年工作計(jì)劃做好衛(wèi)生人才工作，是落實(shí)“人才興醫(yī)”戰(zhàn)略，打造“醫(yī)療在XX品牌的重要方面。面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，xx 市衛(wèi)生局緊緊圍繞 “十二五”人才發(fā) 展規(guī)劃和構(gòu)建“兩個(gè)最適宜”城市的目標(biāo)需要，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共XX 市委、市政府XX 市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意 見文件精神， 始終堅(jiān)持人才資源是第一資源的觀念， 牢牢把握人才工作為醫(yī)療 衛(wèi)生各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)的宗旨， 結(jié)合工作實(shí)際， 扎實(shí)推進(jìn)“人才工程”。 現(xiàn)將我 局 18 年人才工作總結(jié)如下：一、主要做法(一)人才培養(yǎng)1 、

2、以管理培訓(xùn)為基礎(chǔ)，夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)。市衛(wèi)生局 18 年堅(jiān)持以人為本，從注重管理知識(shí)與技能提升的角度出發(fā)， 有計(jì)劃、 針對(duì)性地組織干部進(jìn)行現(xiàn)代管理方面的培訓(xùn)。 今年我局制定了 選派干部赴市衛(wèi) 生局掛職工作的實(shí)施意見 ，由局屬各單位選派了 7 名干部到衛(wèi)生局機(jī)關(guān)掛職工 作。市第一人民醫(yī)院、市婦幼保健院 18 年分別多次邀請(qǐng)四川華西醫(yī)院、四川省 人民醫(yī)院講師就醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、 醫(yī)療質(zhì)量管理、 醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理等方面對(duì)醫(yī)院管理 人員進(jìn)行培訓(xùn)。通過對(duì)管理干部理論和實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，進(jìn)一步提升人員 科學(xué)管理、依法管理、服務(wù)管理的理念，拓寬了工作的視野和層次，提升了管理 能力和水平。2 、以專業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，拓

3、寬人才培養(yǎng)視野。(1)著眼于落實(shí)政策，努力加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的隊(duì)伍建設(shè)。 根據(jù)區(qū)市 有關(guān)文件精神， 一方面緊緊圍繞“?；?、 強(qiáng)基層、 建機(jī)制”的新醫(yī)改要求創(chuàng)新 培訓(xùn)方式， 18 年共培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員 35 名、村衛(wèi)生室人員 192 名， 培訓(xùn)合格率為 100%。另一方面 , 繼續(xù)做好城市醫(yī)療技術(shù)人員下鄉(xiāng)服務(wù)工作，促進(jìn) 醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。18 年萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程對(duì)口支援活 動(dòng)全市共有 5 家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的 45 名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加。 通過培訓(xùn)和對(duì)口支援， 提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療水平和服務(wù)能力，受到了農(nóng)民群眾的好評(píng)。2 / 4(2)加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生管理人員和全科醫(yī)

4、師培訓(xùn)。一是加強(qiáng)全科培訓(xùn)。18 年利用中央項(xiàng)目資金，組織對(duì) 200 名社區(qū)醫(yī)護(hù)人員分批次進(jìn)行全科醫(yī)學(xué)、 公共衛(wèi)生知識(shí) 的全科團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。 二是加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)參加了肺炎等 免疫規(guī)劃疫苗預(yù)防接種技術(shù)、脊髓灰質(zhì)炎強(qiáng)化免疫、健康檔案系統(tǒng)等10 余個(gè)培訓(xùn)班，累計(jì)參加培訓(xùn) 280 人次。通過培訓(xùn)，使社區(qū)衛(wèi)生人員專業(yè)知識(shí)進(jìn)一步提高， 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)從?？频饺频姆?wù)理念得到了推廣。(3)加強(qiáng)市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)人才培訓(xùn)。 一是鼓勵(lì)在職人員積極報(bào)考碩士、 博 士學(xué)位，選送優(yōu)秀、 年輕專業(yè)技術(shù)人員外出上碩士研究生。 二是做好繼續(xù)教育培 訓(xùn)，18 年市衛(wèi)生局申報(bào)并舉辦了區(qū)、市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目 2

5、08 項(xiàng)，并把繼續(xù)教 育考核結(jié)果作為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審和專業(yè)職務(wù)聘任的必備條件。 三 是采取“走出去、 請(qǐng)進(jìn)來”的方式實(shí)施培養(yǎng)。 市第一人民醫(yī)院、 市口腔醫(yī)院按照 年初簽訂的“客座教授”協(xié)議， 邀請(qǐng)區(qū)外知名專家來銀講學(xué)和臨床示教。 在“請(qǐng) 進(jìn)來”的基礎(chǔ)上，還選派各類專業(yè)技術(shù)人員 580 余名“走出去”，分別到南京、 廣東、 XX 等城市就兒科危重癥、小兒胃鏡臨床操作、不孕不育癥等內(nèi)容學(xué)習(xí)先 進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。通過外出進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等形式，有力地促進(jìn)了醫(yī)療衛(wèi) 生水平的提高和學(xué)術(shù)研究氛圍的形成。 18 年按照有關(guān)文件精神，推薦上報(bào)并已 獲批了國(guó)務(wù)院特貼 1 人、自治區(qū)“ 313 人才

6、”人選 1 名。(二) 人才引進(jìn)( 1 )突出重點(diǎn)，制訂引才引智有關(guān)政策和管理辦法，積極引進(jìn)人才。市婦幼保 健院對(duì)引進(jìn)的高層次(高學(xué)歷)人才，除執(zhí)行規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，還給予29萬元的生活補(bǔ)貼， 并提供必需的科研設(shè)施、 配備相應(yīng)的學(xué)術(shù)研究梯隊(duì)以及相關(guān)經(jīng) 費(fèi)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 2-3 萬，辦公設(shè)備經(jīng)費(fèi) 1.5 萬。對(duì)引進(jìn)的人才在其落戶、 住房、 子女受教育等方面給予積極幫助， 讓引進(jìn)人才更好的工作、 學(xué)習(xí)和生活。 通過制 訂引才引智的優(yōu)惠政策， 建立了高層次人才引進(jìn)的暢通機(jī)制， 對(duì)提高醫(yī)療技術(shù)水 平起到了積極的作用。( 2)制定方案，按照“不求所有，但求所用”的求賢思路多方建立協(xié)作聯(lián)系。18 年市第一

7、人民醫(yī)院在 XX 舉辦了 “情系市醫(yī)，共謀發(fā)展” XX 籍在京醫(yī)療專家迎 新春聯(lián)誼會(huì)，會(huì)上與近 50 位 XX 籍在京醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行了溝通，確定逐步邀請(qǐng) XX 協(xié)和醫(yī)院、XX 人民醫(yī)院、XX 腫瘤醫(yī)院等近十家全國(guó)“三甲”醫(yī)院 10 余名 XX 籍 在京醫(yī)學(xué)3 / 4專家來銀進(jìn)行坐診、 專題講座、 手術(shù)示范等活動(dòng)。 借助“中央博士服務(wù) 團(tuán)”兩位博士到市一醫(yī)院和市口醫(yī)院掛職鍛煉的平臺(tái)， 積極與大連大學(xué)及附屬中 山醫(yī)院建立合作關(guān)系并簽署“對(duì)口幫扶”協(xié)議， 今后將在信息化建設(shè)、 遠(yuǎn)程會(huì)診 等方面進(jìn)行廣泛合作。（3）公開招聘，完善后備人才隊(duì)伍。市衛(wèi)生局 18 年通過公開招聘，錄用高學(xué) 歷專業(yè)技術(shù)人才 26

8、 人，錄用普通學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員 95 人，并聘請(qǐng)退休專家、 教 授為年輕醫(yī)師的導(dǎo)師，承擔(dān)培養(yǎng)年輕業(yè)務(wù)骨干的任務(wù)，進(jìn)行“傳、幫、帶”培養(yǎng) 后備人才，逐步形成合理的人才梯隊(duì)。（三）國(guó)際合作18 年 XX 市衛(wèi)生局以新的方式和載體開展國(guó)際培訓(xùn)工作，通過中俄韓醫(yī)療衛(wèi)生 合作項(xiàng)目，搭建平臺(tái)，今年選派了市第一人民醫(yī)院 5 名專業(yè)技術(shù)人員赴韓國(guó)進(jìn)行 研修，為我市衛(wèi)生事業(yè)以國(guó)際化視野、 實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 市第一人民 醫(yī)院從美國(guó)、日本邀請(qǐng)專家來銀進(jìn)行了學(xué)術(shù)講座， 其中美國(guó)泌尿外科專家對(duì)泌尿 外科專業(yè)方面的國(guó)際性學(xué)術(shù)交流在我區(qū)尚屬首次。 市口腔醫(yī)院成功組織實(shí)施了本 年度引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理人才項(xiàng)目， 邀請(qǐng)到賓夕法尼亞大學(xué)牙科學(xué)院博士到我市講 學(xué)，通過學(xué)術(shù)交流， 吸取了國(guó)外及世界衛(wèi)生組織在牙病防治和公共社區(qū)服務(wù)方面 的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，極大地推動(dòng)市口腔醫(yī)院預(yù)防優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)?？频慕ㄔO(shè)。二、存在的主要問題雖然 1 8 年市衛(wèi)生局為加強(qiáng)人才建設(shè)做了大量的工作，人才工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，但仍存在一些問題，主要有以下幾方面：1、人才流失情況依然嚴(yán)峻。 為培養(yǎng)人才我局屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位投入了大量人力、 物力和財(cái)力，部分人員在取得高層次學(xué)歷和高級(jí)職稱后遂向經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)和開放 的地區(qū)以及區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)流動(dòng)， 不僅影響了醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)的正常開展， 也造成單 位在人才建設(shè)上重置成本，學(xué)科建設(shè)受到影響。2