舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施辦法

1、最新資料整理推薦舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施辦法（試行）第一章 總 則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī) 范的醫(yī)院中層干部選拔任用制度，根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作 條例和舟山市市級機關(guān)科級領導干部選拔任用工作實施辦法（試 行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本實施辦法。第二條 本辦法所指的中層干部包括醫(yī)院及院區(qū)所屬的職能科室、 臨床、醫(yī)技等科室的正職、副職、護士長、副護士長。第三條醫(yī)院選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）民主集中制原則；（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（四）群眾公認、注重實績原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第二

2、章 選拔任用條件第四條醫(yī)院中層干部應當具備下列基本條件：（一）具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認真學習實 踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，擁護黨的領導，遵守國家法 律法規(guī)和職業(yè)道德；（二）具有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有 一定的實踐經(jīng)驗；（三）具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務， 樂于奉獻；（四）具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、 辦實事、求實效，工作實績明顯；（五）具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦 事，廉潔自律，公道正派，善于團結(jié)同志，群眾公論好；（六）近三年年度考核均在稱職以上。第五條擔任

3、醫(yī)院中層干部一般應具備下列資格：（一）具有大專以上學歷；（二）職能科室中層干部續(xù)任的男性不超過55周歲，女性不超過50 周歲；提任的男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；臨床科室中 層干部年齡根據(jù)崗位實際需要確定；（三）中層干部的職稱要符合等級醫(yī)院評審對應職務的職稱要求；（四）提任中層副職領導職務的，應具有四年以上工齡；（五）提任中層正職領導職務的，應擔任中層副職領導職務 兩年以上；（六）身體健康。第三章 民主推薦第六條選拔任用醫(yī)院中層干部，必須按照擬任的職位經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。第七條參加民主推薦的人員為醫(yī)院黨政領導班子成員以及全院 中層干部，必

4、要時可以擴大到全院職工。第八條民主推薦的程序：（一）召開民主推薦會，公布推薦職務及職數(shù)、任職條件、任職資格、 任職范圍，提供符合條件的干部名冊，提出有關(guān)要求。參加民主推薦 會議人數(shù)應達到應到會人數(shù)的三分之二以上。（二）填寫民主推薦表。收回推薦表數(shù)應達到發(fā)出推薦表數(shù)的五分之 四以上。（三）進行個別談話推薦，與會議投票推薦相互印證。個別談話推薦 范圍一般是醫(yī)院和院區(qū)黨政領導班子成員。（四）對不同職務層次人員的推薦表分別統(tǒng)計，綜合分析。（五）醫(yī)院黨委在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。確定 考察對象時，應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一?？疾鞂ο髴?在民主推薦得票數(shù)相對集中的前三名中確定?？?/p>

5、察對象人數(shù)一般應多 于擬任職務人數(shù)。如民主推薦得票集中、各方面意見比較一致，或者 擬任職務對人選有特殊要求的，可實行等額考察。第四章 競爭上崗第九條 選拔任用醫(yī)院中層干部也可以實行競爭上崗O競爭上崗原則上要求在醫(yī)院內(nèi)部實施。第十條 競爭上崗一般經(jīng)過下列程序:（一）公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等；（二）報名與資格審査；（三）筆試和（或）面試；（四）民主測評；（五）醫(yī)院黨委根據(jù)參加競爭人員考試成績和民主測評結(jié)果 討論決定考察對象。第五章 考察第十一條 醫(yī)院中層干部人選一般由醫(yī)院黨委組織考察。第十二條 考察醫(yī)院中層干部人選，應當經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，擬訂考察方案；（二）在一定范圍

6、內(nèi)通過適當方式發(fā)布干部考察預告；（三）考察組通知考察對象寫出近三年來的工作小結(jié)和廉政承諾；（四）考察釆取發(fā)放征求意見和民主測評表、個別談話、 實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。同時， 對考察對象的個人修養(yǎng)、社會交往、家庭生活等情況進行廣泛了解;（五）綜合分析考察情況，形成考察材料。第十三條考察醫(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為:（一）醫(yī)院或院區(qū)黨政領導班子成員；（二）醫(yī)院或院區(qū)有關(guān)科室負責人；（三）考察對象所在科室人員；（四）其他有關(guān)人員?？疾灬t(yī)院中層干部人選,應當聽取考察對象所在院區(qū)黨委和紀委以及人事部門的意見。第十四條 考察醫(yī)院中層干部人選結(jié)束后,必須形成書面 考察材

7、料，并歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚 地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（四）考察人和考察時間。第十五條 實行干部考察責任制。考察組由兩名以上成員 組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情 況和意見，并對考察材料負責。第六章討論決定公示第十六條定。醫(yī)院中層干部的任免，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體討論決第十七條醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意 或者緩議等明確意見。在充分討論的基

8、礎上，采取口頭表決、舉手表 決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題 不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查 清，避免久拖不決。第十八條醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行:（一）黨委分管干部工作的領導成員或者醫(yī)院黨辦負責人，逐個介紹 擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）進行表決，以超過黨政聯(lián)席會議應到會成員半數(shù)同意形成決定;（四）對作出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人談話；（五）干部任職時間，自醫(yī)院黨政聯(lián)席會議決定之日起計算。第十九條 需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管

9、 部門有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨 政聯(lián)席會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公 示。公示期一般為七天，如遇長假節(jié)日，一般要延長公示時間或推遲 公示期。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十一條 醫(yī)院中層干部實行聘任制，基于醫(yī)院整合的實際，首 次聘任期限為一年，以后聘任期限一般為兩年。第七章交流與回避第二十二條 醫(yī)院實行中層干部交流輪崗制度。職能科室中層干部 在同一職位連續(xù)任職達到六年的，原則上要實行交流；在同一職位連 續(xù)任職達到十年的，必須實行交流。重點崗位科室主任連續(xù)任職時間 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議決定。第二十三條

10、 醫(yī)院實行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān) 系為夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔任雙方直 7最新資料整理推薦接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關(guān)系的職務。第二十四條 醫(yī)院實行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領導 班子以及黨辦等部門討論干部任免時,涉及與會人員本人及其親屬的, 本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬 的，本人必須回避。第八章 免職、辭職、降職第二十五條 醫(yī)院中層干部有下列情形之一的,一般應當免去現(xiàn)職:（一）在年度考核或干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、 經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（二）因工作需要或者其他原因，應當免去

11、現(xiàn)職的。第二十六條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭 職、引咎辭職和責令辭職。第二十七條 因公辭職,是指中層干部因工作需要變動職務而提出 辭去現(xiàn)任職務。第二十八條自愿辭職，是指中層干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，醫(yī)院應當自收到申請書之日起兩個月 內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。第二十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、 失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不 宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。第三十條 責令辭職，是指醫(yī)院根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認 定其已不再適合擔任現(xiàn)

12、職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。拒不 辭職的，應當免去現(xiàn)職。第三十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原 因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按 照新任職務的標準執(zhí)行。第三十二條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作 一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚?擔任中層干部職務。第九章 紀律與監(jiān)督第三十三條 選拔任用中層干部，必須嚴格執(zhí)行本實施辦法的各項 規(guī)定，并遵守下列紀律：（-）不準擅自設立中層職位或超職數(shù)配備中層干部；（二）不準以辦公會議、領導圈閱等形式代替黨政聯(lián)席會議集體討論 決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨政聯(lián)席會議集體作出 的干部任免決定;（五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；（六）不準在機構(gòu)變動和主要領導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干 部；（七）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相;（八）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊,搞小團體，或者打擊報復；（十）不準拒不執(zhí)行干部交流的決定。第三十四條 實行醫(yī)院中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人 失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人及其 他直接責任人的責任。第三十五條 醫(yī)院黨委