合理職業(yè)規(guī)劃可規(guī)避職業(yè)倦怠

1、合理職業(yè)規(guī)劃可規(guī)避職業(yè)倦怠周總有那么四五天不想上班， 一天總有那么六七個小 時不想工作，一小時總有那么五六十分鐘不想做事?！庇H，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎？每天面對 一大堆工作，你是不是覺得身心疲憊，毫無熱情，情緒低落 呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場 菜鳥”和 老鳥”。對于大多數(shù)人來說，一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應的工作要求，這樣就 構(gòu)成了一個人的職業(yè)生涯。如果能正確把握人生各階段職業(yè) 發(fā)展特征及要求，適時采取相應的管理對策，對預防職業(yè)倦 怠具有重要的現(xiàn)實意義。從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的 職業(yè)生涯都有一個逐漸發(fā)展

2、成熟的過程。我國古代孔夫子就 根據(jù)自己的親身經(jīng)歷，將人生十年作為一個階段總結(jié)了自己 的人生。即所謂：三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩 職場專家建議：應對職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合， 對決定個人職業(yè)生涯的各種因素（個人、組織、社會等）進 行分析，制定個人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想與計劃安排。合理的職業(yè)規(guī)劃可以預防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī) 劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱情和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不一致一一現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致一一有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何 調(diào)整，以便自己及時的走上職業(yè)規(guī)

3、劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī) 劃，沒有職業(yè)奮斗目標，就像無頭蒼蠅到處亂飛，找不到方 向，找不到由路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱 情和動力，這樣便容易由現(xiàn)職業(yè)倦怠。做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預防或延遲職場倦怠的由現(xiàn)。莫人力資源專家說，無論職場菜鳥”還是 老鳥”，都應從職業(yè)興趣、能力及自身的性格特點， 選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)， 這樣才能對工作保持興趣和動力 ”。職場 菜鳥”：職場新人度過了磨合期，新鮮感消失，對 工作的煩惱就接踵而至， 從而產(chǎn)生疲倦。因此，在求職之前， 就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點時間了解自己，思考 自己想要什么，擅長哪個領域，想在工作里得到什么，性格 更傾向于從事哪類工作。 不要好高鷲遠，要設定明確的目標， 比如，我要在未來 5年、10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的一些 職業(yè)或個人的具體目標；換到多少錢或達到何種程度的換錢 能力；有什么樣的一種生活方式等，把工作當做事業(yè)來做。職場 老鳥”：工作多年，職業(yè)目標模糊了，改變一下自 己的規(guī)劃吧。切合實際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè) 走到了何種程度，未來要怎么做。比如，你現(xiàn)在是一個中層 管理人員，你的5年、10年或20年個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為一個高級主管。那么，怎么才有可能實現(xiàn)？給自己列 一份詳單，了解自己需要做些什么。也許，你工作的動力很 快就回來