員工管理辦法21699

1、第一章總則第一條：為規(guī)范公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn) 行，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本管理辦法。本管理辦法適用于本公司全體員工。第二條：?jiǎn)T工是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的所有工作人員，亦包 含所有與本公司建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系且工作地點(diǎn)在其它單位的員工。第三條：公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司和合作單位利益、形象、聲譽(yù) 或破壞公司發(fā)展的事情。第四條：?jiǎn)T工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司規(guī)章 制度，忠于職守，服從管理，積極完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二章員工守則遵紀(jì)守法、忠于職守、

2、愛崗敬業(yè)維護(hù)公司聲譽(yù)、保護(hù)公司利益服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)互助愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取、勇于開拓、求實(shí)創(chuàng)新第三章入職管理第五條：新入職員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供下列入職材料，辦理入職手續(xù)：1、如實(shí)填寫員工信息登記表；2、提交身份證原件供核實(shí)并提交正反面 A4復(fù)印件一份、戶口本（首頁(yè)、戶 主頁(yè)和本人頁(yè)A4復(fù)印件各一份）；3、提交學(xué)歷證書和資格證書的原件供核實(shí)并提交復(fù)印件、四張一寸白底照片；近三個(gè)月體檢報(bào)告；4、辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。新入職員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫個(gè)人資料，保證所提交材料真實(shí)準(zhǔn)確。若新入職員 工填寫或提供的材料存在虛假、偽造等情形，均按照欺詐行為處

3、理，公司將取消 該員工的錄用資格，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效。第六條：?jiǎn)T工個(gè)人信息如有變更，應(yīng)及時(shí)告知公司，否則，由此引起的一切 后果均由員工本人承擔(dān)。第七條：公司與員工建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議, 勞動(dòng)合同期限及試用期，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：若新入職員工試用期考核評(píng)估未合格，公司有權(quán)決定不予錄用，并 終止雙方之間的勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系。第九條：經(jīng)公司書面通知后 3日內(nèi)員工仍不訂立書面勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的， 公司將書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：?jiǎn)T工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律 與相關(guān)規(guī)定，在工作中嚴(yán)格按

4、各崗位工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 各項(xiàng)考核資料作 為后期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及晉升依據(jù)。第十一條：公司根據(jù)實(shí)際需要，結(jié)合員工工作技能，合理地調(diào)整其工作崗位 及工作地點(diǎn)，員工應(yīng)當(dāng)服從安排。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按要求進(jìn) 行操作，如因工受傷，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)備至公司，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí) 中報(bào)的，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。第四章員工的工資福利第十三條：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人的工作性質(zhì)、 工作崗位、工作能力等因素 在勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議中約定。公司和個(gè)人依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十四條：?jiǎn)T工在職期間，根據(jù)崗位要求實(shí)行相應(yīng)考核。第十五條：工資發(fā)放日期不遲于次月的三十日（月底）

5、。第十六條：因員工故意造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，公司提前?面告知員工后，可以從員工工資中扣除賠償費(fèi)，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如員工中途離職，賠償費(fèi)用不足部分，公司保留追償權(quán) 利。第五章考勤制度第十七條：考勤1、無故不出勤者視為曠工。2、晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘（含30分鐘）內(nèi)打卡的，視為遲到，超過 30分 鐘打卡的，按曠工半天處理。3、早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘之內(nèi)離開工作崗位的視為早退；超過 30分鐘 的，按曠工半天處理。4、公司通知培訓(xùn)期間，無故缺席，按曠工處理。5、不定時(shí)工作制崗位，員工需根據(jù)崗位要求完成合理工作量，如當(dāng)天無工 作量且未履行假勤手續(xù)的

6、，按曠工處理。6、上述考勤規(guī)定，如實(shí)際工作崗位有特殊要求的，視具體情況執(zhí)行。第十八條：病假1、員工因病或非因公負(fù)傷無法正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)病假。員工申請(qǐng)病假 時(shí)，出具醫(yī)院的病例證明、病假證明及醫(yī)院蓋章診斷證明書等材料。2、原則上，病假須本人提前申請(qǐng)并辦理員工請(qǐng)假 （休假）審批單，屬急診 等緊急情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，上班后及時(shí)補(bǔ)交醫(yī)療證明并在員工請(qǐng) 假（休假）審批單中予以注明。如請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)，擅自休假，按曠工處理。3、病假申請(qǐng)10日內(nèi)（含當(dāng)年累計(jì)病假），需提供病假條及二級(jí)甲等以上醫(yī)院 （正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）證明、診斷病歷、檢驗(yàn)單原件；病假 30日內(nèi)（含當(dāng)年累計(jì)病假），

7、員工需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，情況屬實(shí)且提供齊全材料的，準(zhǔn)予休假；超過 1個(gè)月長(zhǎng)病假情況，員工需每月到公司銷假，同時(shí)提供最新病假條及醫(yī)院證明，無法提供相關(guān)證明材料的，均視為事假。如員工提供虛假資料，或未按規(guī)定請(qǐng)假， 或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)，按曠工處理。4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，病假待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十九條：事假1、員工因個(gè)人、家庭原因可申請(qǐng)事假。2、員工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能有效。如請(qǐng) 假未經(jīng)批準(zhǔn)，或未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)，私自離崗?fù)獬稣呋虿粊砩习嗾撸磿绻?處理。3、原則上事假每月不得超過3天，全年累計(jì)事假不得超過30天。事假期間 無工資、績(jī)效及福利。

8、第六章員工離職管理第二十條：?jiǎn)T工離職分為如下五類：1、合同到期離職：?jiǎn)T工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。2、員工辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。3、公司解聘或辭退：?jiǎn)T工有下列情形之一的，將予以解除或者終止勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）試用期間被證明不符合錄用條件的：2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的；3）失職、營(yíng)私舞弊，造成公司損失達(dá)到 5000元及以上的；4）全月遲到或早退累計(jì)超過10次的；5）連續(xù)曠工3曰及以上、全月累計(jì)曠工7日或年度累積曠工15天及以上的；6）在職員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；7）被行政拘

9、留；8）被依法追究刑事責(zé)任的：9）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思表現(xiàn)的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的。4、退休：?jiǎn)T工因達(dá)到法定退休年齡離開工作崗位。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條：?jiǎn)T工各類離職程序：勞動(dòng)合同到期前三十日員工與公司可以協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同， 若雙方 未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同到期之日雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系， 員工 應(yīng)當(dāng)辦理好工作交接手續(xù)并交由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后離職。勞務(wù)協(xié)議到期的，需根據(jù)崗位實(shí)際情況確定是否續(xù)約， 需要終止的，可直接 辦理終止手續(xù)。合同制員工須提前30日書面提出辭職申請(qǐng)，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前 3目書面 提出申請(qǐng)。

10、待辭職員工應(yīng)當(dāng)將員工辭職報(bào)告遞交部門負(fù)責(zé)人， 進(jìn)行內(nèi)部工作交接 后由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。員工因離開公司未辦理交接手續(xù)給公司造成的損失及因未提前30日書面提出辭職手續(xù)而產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)將在當(dāng)月工資中扣除，不足部分公司保留追償權(quán) 利。根據(jù)國(guó)家有關(guān)退休政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，公司男職工年滿60歲，管理層 女職工年滿55周歲，普通女職工年滿50周歲達(dá)退休年齡。待退休員工且己足額 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，提前60天填寫退休申請(qǐng)書，逐級(jí)交至部門批示辦理退休手 續(xù)。己請(qǐng)辭的員工在工作交接或待退期間， 若在公司表現(xiàn)惡劣，影響其他工作人 員或公然破壞公司制度者，可予以直接解除勞動(dòng)合同。第二十二條：離職員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工

11、作交接手續(xù)：1、交還所持有的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、工作服、工具 等）2、返還向公司借取的各種預(yù)支款；3、返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、檔案、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）4、公司規(guī)定的其他需清理或交接的資料或辦理其他交接手續(xù)。離職后，員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除或 者終止勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲，從事各種與工作無關(guān)的事，被發(fā) 現(xiàn)三次的；2、拒不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理，違抗命令或擅離職守、情節(jié)嚴(yán)重的；3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的正常工作安排，消極怠工，經(jīng)約談

12、 3次，仍不改正的;4、全月遲到或早退累計(jì)超過10次的；連續(xù)曠工3日及以上、全月累計(jì)曠工7日或年度累積曠工15天及以上的；5、當(dāng)月累計(jì)接到客戶3起以上投訴；半年內(nèi)累計(jì)達(dá)5起以上投訴，公司約 談要求改正，仍不改正的；6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；7、破壞、竊取、毀棄、隱匿、侵占公司設(shè)施、致使公司業(yè)務(wù)遭受損失的；8、有不良行為，道德敗壞嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響的；9、非法集會(huì)，煽動(dòng)怠工或罷工，聚眾鬧事或者蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或 工作秩序的；10、品行不端、行為不檢，屢勸不改的；11、擅自離職，為其他單位工作的；12、泄露公司相關(guān)信息，情節(jié)嚴(yán)重的：13、為個(gè)人利益?zhèn)?/p>

13、造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用的；14、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂的：15、在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)生吵架、打架行為，影響公司辦公秩序的；16、其他對(duì)公司造成嚴(yán)重不良影響的行為。第八章附則第二十四條：本管理辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過， 全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并 遵守。第二十五條：管理辦法適用安徽蘇冠人力資源管理有限公司全體員工，最終解釋權(quán)歸安徽蘇冠人力資源管理有限公司。第二十六條：本管理辦法為安徽蘇冠人力資源管理有限公司規(guī)章制度的組成部分，是不可分割的一部分。第二十七條：本管理辦法如有調(diào)整或更新，將在安徽蘇冠人力資源管理有限 公司的人力資源系統(tǒng)平臺(tái)公示。第二十八條：本管理辦法自2013年5月1日開始執(zhí)行。安徽蘇冠人

14、力資源管理有限公司二0 一三年五月一日蘇冠員工安全須知第一條：所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方 針和國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全 管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保工作安全有效 進(jìn)行。第二條：公司員工必須在各自的崗位上，認(rèn)真履行安全職責(zé)，不違反勞動(dòng)紀(jì) 律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。第三條：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、 不傷害他人、不被他人傷害；發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動(dòng)采取措施并上報(bào)。第四條：上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管 生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔。第五條：工作要集中精力，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真 做好各種記錄，不得用崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的 事情。第六條：牢固樹立安全防護(hù)意識(shí)。應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確保自己 和他人的安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲勞作業(yè)。第七條：對(duì)崗位工種需持證操作的，