員工績(jī)效考核表范本10002

1、員工績(jī)效考核表姓名：部門：職位：本次考核日期： 上次考核日期：填表說(shuō)明：1、本表第一部分由員工填寫，其余部 分由該員工主管填報(bào)2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào) 表中各項(xiàng)內(nèi)容3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作 表現(xiàn)4、本表將作為員工聘用合同續(xù)訂、職 位變更、提薪及其他人事艾動(dòng)的主 要參考資料。本表完成后由人力資 源部統(tǒng)一歸檔5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問(wèn)，請(qǐng)向 人力資源部咨詢6、考評(píng)分五個(gè)等級(jí)S總是超過(guò)工作目標(biāo)及期望并 后突出貝獻(xiàn)者A經(jīng)常超過(guò)工作目標(biāo)及期望B達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾 能超過(guò)目標(biāo)及期望C-基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望， 偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望D經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期 望員工自我評(píng)價(jià)表部

2、 門職位姓名進(jìn)入本企業(yè)時(shí)間：年 月 日填表日期目刖 工 作1、你對(duì)過(guò)4-年在公司的表現(xiàn)感到：口很滿意口還可以口不滿意2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：口很滿意口滿意口還可以口不滿意3、你對(duì)于目前工作感到：口還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作口正適合本身能力口能力稍感不足口能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：太大適中太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：口很好口好口尚好口差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：口太長(zhǎng)口稍長(zhǎng)口剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理口合理口不合理8、在工作分配方向有什么地方亟待改進(jìn)薪 資 職 位9、你對(duì)目前的待遇感到：口很好口稍好口合適口太少10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：口繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職口如可能交更至

3、部門口如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)口對(duì)本公司工作職務(wù)不適合教 育 培 訓(xùn)11、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)音B舉辦的培訓(xùn)曾參加口未曾參加12、你曾參加什么培訓(xùn)13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助工 作 希 望14、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作15、希望主管如何幫助你，使你未來(lái)工作更好工 16、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說(shuō)明: 作工 作 目 標(biāo)他構(gòu) 17、對(duì)公司（管理、制度、運(yùn)營(yíng)環(huán)境等）的建議: 想18、你今年的工作目標(biāo)是什么19、這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度面談2021、本人的希望或建議：?jiǎn)T工每月工作狀況考核表姓名部門職務(wù)考勤狀況遲到 次 早退次 曠工次病假 次 事假 次 其他次獎(jiǎng)懲

4、狀況嘉獎(jiǎng) 次 記功次警告 次 記過(guò)次 其他次考核內(nèi)容等級(jí)總評(píng)工作績(jī)效工作質(zhì)量工作效率工作分量工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)部門經(jīng)理 簽字人事部 簽字總經(jīng)理 簽字員工考核表年度考核考核時(shí)間：自年 月日至 年 月 日部門職務(wù)姓名評(píng)分項(xiàng)目5分4分3分2分1分初 評(píng)說(shuō)明事項(xiàng)成 效考 核Q作效率卜作作分量態(tài) 度 考 核服從性人協(xié)作性紀(jì)律性卜極性日性k情性臺(tái)匕 目匕力 考 核本 M力專業(yè)知識(shí)復(fù) 評(píng) 人專業(yè)技能作 卜力理解交際協(xié)調(diào)力精品word文檔 值得下載 值得擁有開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力計(jì)劃力以上考核由人事單位換算成分建人單 議事位主主事管管會(huì)商建議 項(xiàng)一、調(diào)整薪資晉（）級(jí)

5、降（）級(jí)二、另附人事異 動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單調(diào)用/、適合 或辭退加 扣 分全勤月分嘉獎(jiǎng)次分事假日分病假日分遲到次分 曠職次分 記過(guò)次分累計(jì)加分累計(jì)扣 分考核結(jié)果：分等總經(jīng)理：經(jīng)理、副經(jīng)理：部門經(jīng)理：人事主管：填表說(shuō)明：1、初評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。2、復(fù)評(píng)人對(duì)初評(píng)人員之評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字在旁加注，以資識(shí)別。3、凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說(shuō)明原因。4、考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。員工能力考核表（一）領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間：自年 月日至 年 月 日考核項(xiàng) 目?jī)?nèi)容評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)能 力率先示范，文部屬信賴5 4 3 2

6、 1計(jì)劃性能以長(zhǎng)期的展望擬訂計(jì)劃5 4 3 2 1先見(jiàn)性能預(yù)測(cè)未來(lái)，擬訂對(duì)策5 4 3 2 1果斷性能當(dāng)機(jī)立斷5 4 3 2 1執(zhí)行力朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行5 4 3 2 1交涉力關(guān)于公司內(nèi)外的交涉5 4 3 2 1責(zé)任感有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴5 4 3 2 1利益感對(duì)利益有敏銳的感覺(jué)5 4 3 2 1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛(ài)5 4 3 2 1協(xié)調(diào)性與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切5 4 3 2 1創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作5 4 3 2 1情報(bào)力對(duì)相關(guān)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力5 4 3 2 1自我啟 發(fā)經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新5 4 3 2 1國(guó)際意 識(shí)有國(guó)際意識(shí)、眼光廣闊5 4 3 2 1數(shù)字概

7、 念有數(shù)字概念5 4 3 2 1考評(píng)人：得分：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：65分以上為能力超強(qiáng)60-65為能力極強(qiáng)55-60為能力較強(qiáng)50 55為能力一般50以下為能力差員工能力考核表（二）一般管理人員能力考核表部門職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容滿 分初 評(píng)復(fù) 評(píng)調(diào) 整決 定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范102遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬53是否公平且冷靜地對(duì)待部屬54小組是否充滿活潑、朝氣55是否得到部屬堅(jiān)定的信賴5部屬6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)57是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)58是否適才適所一109是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)5

8、10是否仔細(xì)聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)5士氣11是否注意身體的健康512是否謹(jǐn)慎地使用金錢1013是否熱心于小組內(nèi)部意見(jiàn)的溝通514絕少引起異性問(wèn)題515不與顧客勾結(jié)10目標(biāo)達(dá)成16是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)517是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)1518是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)1519是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)520能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5責(zé)任 感21只否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議522是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃523是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃1024是否能與其他部門交流情報(bào)525是否能積極地與其他部門交流情報(bào)5自我發(fā)26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展527是否虛心聽(tīng)取部屬的建議、意見(jiàn)528是否經(jīng)常吸取新

9、的潮流、技術(shù)529是否不息于未來(lái)的預(yù)測(cè)1030是否可以改正自己的缺點(diǎn)5評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200V評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150180分以上為“良好”120150分為“中等”100120分為“及格”100分以下為“/、及格”員工能力考核表（三）般職員能力考核表部門職位姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容滿 分初 評(píng)復(fù)評(píng)調(diào) 整決 定工 乍 4度1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真52工作不偷懶、不倦怠53故事敏捷、效率局104尊守上司報(bào)告55整心向上司同事請(qǐng)教，溝通5基礎(chǔ)*力6懵通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5

10、8熟悉工作的每個(gè)步驟59由守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)務(wù) ,練 呈度11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確1012對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉1013善于整理、總結(jié)自己的日常工作514多了解與工作相關(guān)的情報(bào)515。能力可以接殳新的、有挑戰(zhàn)的工作5責(zé)任16能確實(shí)完成交付的工作517是否勇于面對(duì)困難1018努力用心的處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策1020能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5“調(diào) 性21故事冷靜，不感情用事522與別人配合，和睦地工作523在工作上樂(lè)于幫助同事1024積極參加公司舉辦的活動(dòng)5自我發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)526以廣闊的眼光

11、來(lái)看自己與公司的未來(lái)1027豐富自己的情緒528不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策1030以傷氣的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150180分以上為“良好”120150分為“中等”100120分為“及格”100分以下為“/、及格”人事考評(píng)表姓名性別年齡 考評(píng)者 初評(píng) 調(diào)整 審批者職另部門評(píng)定評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)因素初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成X績(jī)數(shù)量評(píng)教育指導(dǎo)價(jià)創(chuàng)新改進(jìn)工紀(jì)律性作協(xié)調(diào)性態(tài)積極性度 評(píng) 價(jià)責(zé)任性

12、自我開(kāi)發(fā) 熱情能知識(shí)技能力判斷決斷評(píng)交涉協(xié)調(diào)價(jià)應(yīng)用開(kāi)發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評(píng)語(yǔ)考評(píng)分分考評(píng)分分人事部記入欄S90分以上合計(jì)合計(jì)A7589分評(píng)語(yǔ)最終獎(jiǎng)金提薪B6074分評(píng)語(yǔ)填寫注意點(diǎn)：評(píng)語(yǔ)的含義1.評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi)秀一非常優(yōu)秀2 .根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語(yǔ)毫無(wú)過(guò)失3.當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入優(yōu)一事無(wú)過(guò)失“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)“欄良一符合要求4.評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)基本滿意可一最好再努把力劣一尚需非常努苗行C4559分D不滿45分申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)員工自我評(píng)價(jià)表部門職位姓名填表日期進(jìn)入本企業(yè)日期：年 月 日目刖 工 作1、 對(duì)過(guò)去半年在公司的表現(xiàn)感到：口

13、很滿意口還可以口不滿意2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：口很滿意口滿意口還可以口不滿意3、于目前工作感到：口還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作口正適合本身能力口能力稍感不足口能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：口太大口適中口太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：口很好口好口尚好口差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：口太長(zhǎng)口稍長(zhǎng)口剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理口合理口不合理3、在工作分配方向有什么地方亟待改進(jìn)薪 資 職 位10、你對(duì)目前的待遇感到：口很好口稍好口合適口太少10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：口繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能變更至部門口如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)口對(duì)本公司工作職務(wù)不適合教 育 培 訓(xùn)12、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)音B舉辦