外貿(mào)業(yè)務(wù)薪資及提成方案_第1頁
外貿(mào)業(yè)務(wù)薪資及提成方案_第2頁
外貿(mào)業(yè)務(wù)薪資及提成方案_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、外貿(mào)業(yè)務(wù)薪資及提成方案（暫行）根據(jù)公司實際情況,結(jié)合XXX市實際薪資水平，特制訂外貿(mào)業(yè)務(wù)工資提成制該制度適用于2018年4月1日后新招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，原業(yè)務(wù)人員按照老辦法，、薪資體系四級五級六級3500400050001、業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成:職級基本工資考核工資經(jīng)驗要求一級2000500同等崗位1年內(nèi)1二級12500500同等崗位1-3 年三級3000500同等崗位3-5 年500同等崗位5年以上1000同等崗位5年以上2000同等崗位5年以上|（備注：考核工資按業(yè)績完成率進行分配,） 。提成、獎勵：個人月銷量（萬）1-101謚JI11-50r*51-1001001以上個人月提成0.5%1%2%3%

2、個人年銷量（萬）200-500 500-1000T 1000以上個人年獎勵0.5%1%2%討*薪酬=基本工資+考核工資*業(yè)務(wù)達成率+月度提成+年度獎勵2、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資構(gòu)成:職級基本工資考核工資經(jīng)驗要求一級4000500同等崗位1-3 年二級50001000同等崗位3-5年三級60002000同等崗位5年以上四級70003000同等崗位5年以上:業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬=基本工資+考核工資*團隊達成率+個人提成 年度獎勵（備注：考核工資按業(yè)績完成率進行分配）。*提成、獎勵:個人月銷量（萬）1-1011-5051-100100 以上個人月提成0.5%1%2%3%個人年銷量（萬）200-50

3上個人年獎勵0.5%1%2%團隊年銷量（萬）500-10001000-20002000-5000個人年獎勵0.5% 11% 2% <二、管理辦法ri1 、試弋用期工資：基本工資按80%發(fā)放，不發(fā)放考核工資。2、考孚核工資： 按銷售部負責人制定的銷售任務(wù)目標，按實際完成率領(lǐng)取。3、銷 、【丿勺售金額統(tǒng)計：按當月 “、 、亠八l亠 、r > 1ri=rj1號至月氐最后天為周期。I/ Lz t 亠、t JLit dLf r* A-. - * * 亠、i / H4、獎m勵發(fā)放:按當月丿氐最后 大收回全Y額貨款為期限，才可領(lǐng)取獎勵若1次月取回貨款的，次月再發(fā)放該筆獎勵。三、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論