邏輯考題中國(guó)求職指引網(wǎng)_面試技巧_模板

1、邏輯考題中國(guó)求職指南網(wǎng) 面試技巧 模板五個(gè)人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動(dòng)物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同 食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人？ 1紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）2, 黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。3, 愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。4, 來自北京的人愛喝茅臺(tái)，住在來自上海的人的隔壁。5, 吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人？右邊隔壁。6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。7,綠房子的人養(yǎng)狗。8，愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。9,來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個(gè)愛吃牛肉，另一個(gè)來自成都（來源：中國(guó)教育在線）邏輯考題-中國(guó)求職指南網(wǎng)”版權(quán)歸作

2、者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 ！自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為 面試第一問”在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng) 聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力 ；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何 秀”出自己 呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意 ？記者專門采訪了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提供一 些就業(yè)指導(dǎo)。案例一如何把握時(shí)間？研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看 什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃

3、，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司 ，在自我介 紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向 ，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。 自我介紹也 只能半途而止”教路:一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性 ，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份 ， 其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況 ，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹

4、，然后望 著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地 安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。案例二語氣別太做作小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行 ，五人一小組，圍繞話題自由討論。面 試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。 小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。教路:切勿采用 背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可

5、以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避 免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自 己,如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流 暢自然，充滿自信。案例三如何談成績(jī)？小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。教路:只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性

6、質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面 試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。案例四適當(dāng)用點(diǎn)小聰明”阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感,進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了

7、一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種海選”般的面試。教路：以說真話為前提自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng) ，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什 么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己 的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難 逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。案例五如何擺脫怯場(chǎng)？阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué) ，帶著憧憬南下廣東。 由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆 的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒 ，有時(shí)很緊張，談吐 不自然。他也明白這種情

8、況不利于面試 ，但卻找不到方法來調(diào)控自己。教路:談吐運(yùn)用“ 3原則”人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“ 3P原則”自信(Positive)，個(gè)性(Personal)， 中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。即將步入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要及早做好揾工準(zhǔn)備。過來人揾工心得：準(zhǔn)確定位積極實(shí)習(xí)唐

9、若愚：武漢大學(xué)物理學(xué)院微電子專業(yè)2004級(jí)研究生，現(xiàn)簽約德州儀器半導(dǎo)體技術(shù)公司，任銷售工程師。他是怎樣對(duì)自己的未來進(jìn)行規(guī)劃，并一步步找到了理想工作的呢？下面我們來聽聽他的成功經(jīng)驗(yàn)。第一步：為自己準(zhǔn)確定位。最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。因?yàn)槲业男愿癖容^開朗，喜歡接受挑戰(zhàn)，接觸新事物，認(rèn)識(shí)新朋友，因此比較適合做銷售類的工作?！钡诙剑鹤龊们舐毲皽?zhǔn)備。先要了解自己本行業(yè)的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知 道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內(nèi)容，需要注 意什么事項(xiàng)。第三步：選好實(shí)習(xí)單位。用人單位非?？粗啬愕膶?shí)際工作

10、經(jīng)驗(yàn)，特別是如果你在實(shí)習(xí)或者實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目中所扮演的角色和你以后申請(qǐng)的職位相吻合 ，那么被錄用的幾率就相當(dāng)高。要做銷售的話，如果能有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)。因此，我聯(lián)系到了一些公司實(shí)習(xí)，做過銷售工程師，這對(duì)于我的幫助很大。尋找實(shí)習(xí)單位可以通過以下途徑：1登錄各大高校bbs的job版，或者查看報(bào)紙招聘廣告。 一般從1月份開始就有些大公司招 收實(shí)習(xí)生做項(xiàng)目，可以試試。2直接登錄自己心儀的大公司的網(wǎng)站，在工作信息欄搜索實(shí)習(xí)生的職位，有的大公司不喜歡到校園bbs上面發(fā)廣告，但是它們也會(huì)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。3老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。什么樣的人才容易找到工作？招聘

11、單位對(duì)人才的取舍標(biāo)準(zhǔn)有何變化？2月27日，記者參加了一場(chǎng)外資企業(yè)在沈的招聘會(huì)，記錄下了招聘過程。面試緊張被淘汰來沈招聘的是美國(guó)在南京的獨(dú)資企業(yè)， 招聘的崗位是銷售工程師，應(yīng)聘者的基本要求為： 勤奮工作，能長(zhǎng)期駐外；具有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)；有一定銷售經(jīng)驗(yàn)；30歲以下，正規(guī)大專以上學(xué)歷。27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應(yīng)聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹：準(zhǔn)備在30名應(yīng)聘者中選出10人，作為公司的培訓(xùn)對(duì)象。”應(yīng)聘者小李是遼寧某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，物理專業(yè)，本科學(xué)歷，從小李的檔案上來看，他在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異， 曾幾次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復(fù)幾句話， 顯得緊張和信心不足

12、。在回答考官特殊”的提問中，小李有些語無倫次，短短6分多鐘就敗下陣來?？脊賹?duì)小李的評(píng)價(jià)是：學(xué)生氣太濃，社交能力差，不適合銷售崗位的工作。成熟敬業(yè)最重要在接下來的面試中，應(yīng)聘者紛紛展示了才華，參加應(yīng)聘的30人中有5人成功。面對(duì)面試結(jié)果，林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者：一些應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，但所提待遇無法接受，其中有人竟然要求月薪 8000元，不可理解。剛走出校園的大學(xué)生對(duì)待遇要求不高，但孩子 氣太重，感覺很不成熟，不太適應(yīng)我們工作的要求。另外，還有幾人持假學(xué)歷?！绷纸?jīng)理說： 我心中的理想雇員，不僅要有基本的學(xué)識(shí)，還要有吃苦耐勞的精神，敢想 敢干勇于創(chuàng)新。簡(jiǎn)單的說，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才

13、能和客戶更好的溝通。在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、 表達(dá)內(nèi)容過于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱我”、內(nèi)容 不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作。在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信 息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索 是一個(gè)值得分析的問題。

14、一、語言內(nèi)容謊言的言語形式并無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現(xiàn)形式上是沒 有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的。事實(shí)上，謊言由于其欺騙的目的，都 是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的，都有一個(gè)自圓其說的過程， 如果形式上就有破綻， 那還怎么欺騙得了經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官呢？謊言的破綻既然不在形式上，那么總的來說其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點(diǎn)是不真實(shí)。這不真實(shí)的內(nèi)容是編造出來的假象，并以此將真相掩蓋。 所以證實(shí)謊言內(nèi)容是個(gè)不真實(shí)的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑。然而要證明謊言內(nèi)容的不真實(shí)都不是那樣容易，因?yàn)橹e言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未然

15、的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。它們都是面試官不能親眼所見的事件。不能親眼所見的事情，判別它的真實(shí)性便一個(gè)比較困難的事情。由于潛意識(shí)的作用， 撒謊者在說謊時(shí)會(huì)不自覺地留下一些語言的破綻”大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個(gè)方面的特征。（一）表達(dá)信息過量面試官： 您在以前工作的公司是做 ERP銷售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢？”面試者： 一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己 的銷售業(yè)績(jī)也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？很可能。面試官可以從 這是真的”以及后面的解釋原因中可以推測(cè)出來，因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息

16、， 去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性，結(jié)果反而透露了其語言的欺騙性。語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因?yàn)樗且环N反常的表達(dá)方式。通常人們的言語交際總是盡可能使話語語義信息適量，根據(jù)對(duì)方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息過量違反了這種常規(guī)，因而容易引起對(duì)方注意。 而說謊中的信息過量都不是說謊者的本意所為，而是他的表達(dá)失誤。信息過量的失誤是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，矯揉造作，老想著把謊言編得更圓滿。因此面試官識(shí)別這種謊言時(shí)如能同時(shí)注意到說謊者表情動(dòng)作的不正常，則能更有把握識(shí)別它。更加可信的說法是：“ 8000元左右?！保ǘ┍磉_(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)面試官：您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級(jí)之間的關(guān)系處

17、理得怎么樣 呢？ ”面試者： 我們關(guān)系處理得挺好的，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對(duì)我?guī)椭艽?，工作也很有?jīng)驗(yàn)?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時(shí)通常會(huì)避免說一些細(xì)節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因， 而一時(shí)無法把證明謊言具有 真實(shí)性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說出， 故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡(jiǎn)略的 現(xiàn)實(shí)。如果他在說謊，他不僅要虛構(gòu)一個(gè)根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服， 所以他會(huì)非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細(xì)節(jié)嗎？所以大多數(shù)時(shí)候，說謊的人都是非常簡(jiǎn)練地告訴你故事大概就完了。更加可信的說法是：我們關(guān)系處理得挺好的，那時(shí)候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人， 對(duì)我

18、幫助很大，記得有一次經(jīng)理讓我做一個(gè)關(guān)于公司未 來兩年的人力資源規(guī)劃的報(bào)告，我們一起下基層對(duì)公司的情況進(jìn)行訪談和了解，最后的幻燈片都是他一點(diǎn)點(diǎn)地教我的，我記得由于時(shí)間關(guān)系在報(bào)告的前一天晚上我們都在辦公司加班， 當(dāng)工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學(xué)到了不少東西?！保ㄈ┍苊馐褂玫谝蝗朔Q代詞我”面試官：從您的簡(jiǎn)歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過三個(gè)月， 您是如何獲得這次機(jī)會(huì)的呢？”面試者： 其實(shí)主要就是在那時(shí)候就是覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的，于是 從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運(yùn)地被錄取了。 ”面試

19、者所說的是謊言嗎？極有可能。為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時(shí)都會(huì)下意識(shí)地避免使用第一人稱 我”這個(gè)代詞。更可信的說法是：我那時(shí)覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實(shí)習(xí)生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結(jié)果我也很幸運(yùn)地通過面 試被錄取了。 ”（四）內(nèi)容不合情理面試官： 您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時(shí)間，能談?wù)勀嵌螘r(shí)間的經(jīng)歷嗎？”面試者： 那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營(yíng)企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億，但是管理還是非?；靵y。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理， 結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人

20、到副總，有時(shí)候半夜都會(huì)起來到車間看看，臨走前向老總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)。結(jié)果走時(shí)，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔(dān)任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。 但那時(shí)我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)了，所以就婉言拒絕了。”面試者所說的是謊言嗎？很可能。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個(gè)可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時(shí)的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時(shí)，一般要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會(huì)環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點(diǎn)類比對(duì)照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。社會(huì)同類事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點(diǎn)常常構(gòu)成兩個(gè)矛盾的前提， 進(jìn)而可以推出一個(gè)證明謊言虛假的結(jié)論。比如，該案例中面

21、試者是一個(gè)本科畢業(yè)生因?yàn)閷?shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對(duì)于中國(guó)的任何一個(gè)企業(yè)來說，尤其是民營(yíng)企業(yè)，月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔(dān)很大的責(zé)任，而作為一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生來說，獲得這種機(jī)會(huì)的可能性幾乎是不可能的。更可信的說法是：那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營(yíng)企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億，但是管理還是非?；靵y。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任 廠長(zhǎng)助理，結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總， 有時(shí)候半夜都會(huì)起來到車間看看，臨走前向里總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)。有意思的是，當(dāng)時(shí)的廠長(zhǎng)還對(duì)我說，老總曾對(duì)他說希望我擔(dān)任這家管樁企業(yè)的副廠長(zhǎng)?！笨傊嬖囘^程中面試者如果在說謊，他的語言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、 避免使用 我”以及包含一些不合情理的內(nèi)