路橋建設(shè)集團(tuán)園林綠化工程公司工會工作總結(jié)和2019年工作安排

1、路橋建設(shè)集團(tuán)園林綠化工程公司工會工作總結(jié)和2019 年工作安排山西路橋建設(shè)集團(tuán)園林綠化工程有限公司在集團(tuán)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)， 充分發(fā)揮橋梁細(xì)帶、 參謀助手作用， 組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革發(fā)展、穩(wěn)定。深入貫徹落實(shí)交控集團(tuán)第一屆職代會和路橋集團(tuán)第一屆工會精神，履行維護(hù)建設(shè)、參與職能，動員和組織大員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新。為公司全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)保駕護(hù)航。全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及集團(tuán)公司經(jīng)營方針， 立足實(shí)際，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主

2、管理，突出維護(hù)職工權(quán)益，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。(一) 工會組織工作方面公司現(xiàn)有職工 44 人，逐步完善工作機(jī)制。 在黨工部設(shè)立兼職人員負(fù)責(zé)工會工作。 積極相應(yīng)并參加了路橋集團(tuán)第一屆工人代表大會， 為工會各項(xiàng)工作在公司順利開展奠定了基礎(chǔ)。(二) 工會民主管理工作方面2018年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，8 月份完成由分公司向子公司合并，為了發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問整，在“三重一大”的前提下，積極與職工代表商談， 積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策， 在公司上下形成了

3、黨支部領(lǐng)導(dǎo)重視職工的祥和氛圍。 不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)， 公司凡是職工群眾關(guān)心的事情， 公都認(rèn)真對待解決。 不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線職工食堂、 住所等進(jìn)行巡視檢查， 對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題、 工地食堂飯菜問題等加以解決， 維護(hù)了職工的切身利益。（三）工會宣傳工作方面公司始終以黨主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用微信、 QQ等宣傳媒體，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的教育活動， 引導(dǎo)廣大職工解放思想， 轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。此外，公司響應(yīng)集團(tuán)工會安排參加了、攝影作品、書畫作品評比， 積極報名參加籃球比賽等不僅豐富了職工

4、的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強(qiáng)職工凝聚力。(四) 工會女職工工作方面加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)， 切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。努力提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識。(五) 工會職工生活工作方面公司始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈，及時掌握困難職工家庭困難狀況， 并對其實(shí)行動態(tài)管理，目前還沒有發(fā)現(xiàn)困難的職工。三、 2019 年工會主要 :(一) 學(xué)習(xí)提高方面新的一年，學(xué)習(xí)交控集團(tuán)工會和路橋集團(tuán)工會下發(fā)的文件精神，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，抓好落實(shí)。定期認(rèn)真學(xué)習(xí)上級工會的條例和交流工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。(二) 制度建設(shè)方面對

5、接路橋集團(tuán)工會的工作， 做好公司工會相應(yīng)的制度， 確立崗位，明確職責(zé)。努力做好工會工作。（三）完善職工福利方面根據(jù)上級工會文件的要求，落實(shí)職工福利：1 、職工生日蛋糕卡的發(fā)放；2 、傳統(tǒng)節(jié)假日的福利發(fā)放；3 、監(jiān)督冬季取暖費(fèi)的足額發(fā)放；4 、監(jiān)督勞動用工的簽訂工作；5 、適時推進(jìn)司法部門開展無償法律援助；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會的工作，保障職工合法權(quán)益的獲得。（四）職工生活方面關(guān)心困難職工的生活和檔案的建立。 對困難職工給予慰問、 關(guān)懷、解決實(shí)際問題； 對一線的職工每年的防暑降溫物品的及時發(fā)放， 讓一線職工體會到公司對他們的關(guān)心、熱愛。2018 年工會工作剛剛開展，存在著不少差距和不足，主要是對新形勢下工會工作面性的新情況， 新問題研究探索的不夠， 維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng)， 榜樣發(fā)揮不夠到位， 在提高員工整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不多