HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題

1、HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下是HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題共享，本文將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。 一、企業(yè)什么狀況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第25條辭退和勞動(dòng)合同終止(地方有特別規(guī)定的除外)等狀況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)什么狀況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者根據(jù)勞動(dòng)法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)

2、規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)包括以下12種狀況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； (5)用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； (6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同

3、的； (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的； (11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； (12)勞動(dòng)合同終止，地方有特別規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)

4、合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)分？ 解答：勞辦發(fā)(1995)50號(hào)文指出：外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定(勞部發(fā)1994246號(hào))所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)化，與違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)1994481號(hào))所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？ 解答：勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

5、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細(xì)范圍的解釋第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？ 解答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、涼爽飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)

6、、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 七、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制？ 解答：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種狀況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它狀況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

7、工作年限沒(méi)有限制，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算？ 解答：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函(勞辦發(fā)199633號(hào))中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位轉(zhuǎn)變性質(zhì)、法人轉(zhuǎn)變名稱等原因而轉(zhuǎn)變工作單位的，其轉(zhuǎn)變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而轉(zhuǎn)變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定“。對(duì)企業(yè)改制改組

8、中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。 十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限？ 解答：根據(jù)中華人民共和國(guó)兵役法和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行方法(中發(fā)20XX3號(hào))第37條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)(國(guó)發(fā)199354號(hào))第5條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)1994481號(hào))規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位

9、的工作年限計(jì)發(fā)。 因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。 十一、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制？ 解答：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種狀況假如勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須根據(jù)企業(yè)月平均工資的標(biāo)

10、準(zhǔn)支付。其它狀況按正常生產(chǎn)狀況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。 十二、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 解答：對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于勞動(dòng)法及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十三、國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所得稅？ 解答：對(duì)國(guó)有企業(yè)職工，因企業(yè)依照中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。 除上述狀況外，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。詳細(xì)免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同