勞動合同法經(jīng)濟補償金詳解

1、勞動合同法的規(guī)定一、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的1、第38條用人單位有違法、違約行為的，勞動者可 以隨時提出或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟補償；2、 雙方協(xié)商一致解除勞動合同，第36條情形，但是由 用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟補償；3、用人單位依照本法第 40條規(guī)定，勞動者患病或者非 因工負傷無法勝任工作，而提出解除勞動合同的；4、用人單位依照勞動合同法第 41條第1款規(guī)定，因經(jīng) 濟裁員，而提出解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第44條第1項規(guī)定，即勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的?；緱l件：1、勞動合同

2、期滿；2、終止固定期限勞動合同。相 關(guān)情形有三，用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的情形不同：(1) 勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且 維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞 動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；(2) 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同 約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位 應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；(3) 如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；6、依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同 的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)需要支付額外經(jīng)濟補償金的無此項規(guī)定。從此項被取消來

3、看，原勞部發(fā) (1994)481 號文，不具有合同公平的法律特征，有較左”之嫌終被摒棄。 但本法第84條規(guī)定了用人單位支付 50%以上-100%以下的 賠償金，可視為對其的替代。三、企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金的只有一條，即勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動 合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù) 訂的。勞動合同法經(jīng)濟補償金詳解新舊規(guī)定的對比勞動法及相關(guān)規(guī)范的規(guī)定一、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的按照現(xiàn)行規(guī)定(2007年12月31日前)，用人單位違法解除勞動合 司或者按照勞動法第 24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系 的，應(yīng)當依照國家勞動部門、地方各級政府的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具

4、體包括以下12種情況：(1) 用人單位違法解除勞動合同的；(2) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3) 用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；(4) 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的,導致勞動者辭職的；(5) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的,導致勞動者辭職的；(6) 用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 勞動者工資的；(7) 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事 原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；(8)

5、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作，由用人單位解除勞動合同的；(9) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位 解除勞動合同的；(10 )用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；(11 )勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；(12 )勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。二、企業(yè)需要支付額外經(jīng)濟補償金的按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞

6、 動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。三、企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金的按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)勞動法第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可 以不支付經(jīng)濟補償金。綜上：一、對比分析1、勞動合同法規(guī)定明確，基本沒有歧義；2、支付經(jīng)濟補償金是用人單位的單方義務(wù)，勞動者沒有此義務(wù);4、除取消額外經(jīng)濟補償金”外，對用人單位更加嚴格；4、在實踐中，可能仍會發(fā)生理解的不一致的情形，需要立法、行政或司法解釋進行明細，最好采用列舉法，以便統(tǒng)一調(diào)解、仲裁和訴訟統(tǒng)一尺度。二、宏觀分析經(jīng)濟補償金只與勞動合同的終止（解

7、除）有關(guān)，故需要對勞動合同的終止解除的主要情形進行分析。從終止勞 動合同形態(tài)方面有：1、提前解除；2、屆滿終止；3、外力終止；4、法外情形四類。其中，提前解除有用人單位提前解除與勞動者提前解除兩種情形。屆滿終止一一是指勞動合同雙方已基本履行，雙方原約定勞動合同期限到期屆滿，合同自然終止的情形。外力終止一一這里筆者使用的 外力”指勞動合同履行外的因素，大致有：因法律規(guī)定以及用人單位違法被停業(yè)、責令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷；用人單位決定提前解散企業(yè)；用人單位破產(chǎn)、 經(jīng)濟性政策裁員；勞動者違法無法到崗工作致使合同無法履行；勞動者喪失勞動力致使勞動合同沒有履行的必要； 不可抗力與社會事件原因?qū)е潞贤瑹o

8、法履行；勞動者與用人單位在勞動合同中約定終止或解除的情形發(fā)生等等。法外情形一一法外”指法律以及相關(guān)規(guī)范明確規(guī)定外的其他情形?！拘〗Y(jié)】（1）提前解除：用人單位提前解除勞動合同的，都需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者提前解除合同除本條第一項外，包括勞動者自己行為違法導致勞動合同不能履行的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金； （2）合同屆滿：除 勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償”之外，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。（3）外力終止：除不可抗力導致勞動合同沒有繼續(xù)履行的必要，單位免責任外，其余的大都情形用人單位都需 要支付經(jīng)

9、濟補償金。（4）法外情形：除勞動合同法第 46條規(guī)定的七類情形外，依法律沒有明確規(guī)定或禁止的都可以做的法理，除第46條規(guī)定的用人單位必須支付經(jīng)濟補償金的外，第46條未做限制性或未明確 用人單位應(yīng)支付”規(guī)定的情形，用人單位均不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里包括勞動合同的當事人對法律規(guī)定外的，對合同解除、終止是否 由用人單位支付經(jīng)濟補償金進行約定的情形。在不違反法律的情形下，當事人的約定是合法有效的。依據(jù)第46條規(guī)定，分析勞動合同法中的哪些情形用工單位可不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金通常是針對 勞動合同的解除或終止的情形，因此下面著重分析第四章各條的情形。1、 勞動者提出（提前）解除勞動合同的，除

10、第38條7種情形外的，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、勞動者提出，采用和解方式實現(xiàn)提前解除勞動合同的，即使是經(jīng)與用人單位協(xié)商并同意的，用人單位不支 付經(jīng)濟補償；3、 第37條規(guī)定了勞動者提出解除勞動合同的期限、書面形式，如果勞動者提出要件不符合第37條規(guī)定，勞 動合同不能解除，用人單位不支付經(jīng)濟補償；其中，第38條第2款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動 ”4、 第39條中，有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟賠償：（一）在試用期間被證明不 符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

11、；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事 責任的。5、 第44條中，“（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；”（'五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”這二類情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。另外，第44條中有“（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止的規(guī)定，應(yīng)理解為已在社保享受退休金支付的，不能再行參加就業(yè)。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補

12、償金的21種情形一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有9種情形，即第38條規(guī)定的6種情形，第26條第1款的3種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 勞動者解除勞動合同

13、的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形，即第46條第1款第（二）項的1種情形/第40條的3種情形/第 41條第1款的4種情形/第44條第（一）、第（四）、第（五）項的 3種情 形/第46條第（七）項的1種情形：10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；11、 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

14、另行安排的工作，用人單位提前 30日通知勞動合同解除勞動合同的；12、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同 解除勞動合同的；13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁 減人員的；17、 其他因勞動合同訂

15、立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動 合同的；19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形需要說明并提請注意的：1、除上述21種法定情形之外的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。2、對于勞動合同期屆滿終止的，除用人單位提高合同約定條件，但勞動者仍不續(xù)簽或新簽訂勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金外（第46條第（五）項之規(guī)定），

16、其余的情形需要支付經(jīng)濟補償金。3、新法將支付經(jīng)濟補償金規(guī)定為用人單位的單向義務(wù)，即勞動者沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，這點與以往有 所不同。關(guān)于解除或終止勞動合同中企業(yè)需要支付的經(jīng)濟補償金情形，我們選取了一些企業(yè)經(jīng)常用到的主要情形，進行歸納，列表如下，供參考。解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金1、單位提岀不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商 解除無要求需支付協(xié)冏解除2、員工提岀無要求無需支付即時通知解除勞動合同（過失性解除 單位勞動合同）解除3、試用期內(nèi)不符合錄用條件4、嚴重違紀5、造成重大損害6、兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提岀拒不改正的隨時無需支付的情疋預(yù)告通知解形除（非過失性解除

17、勞動合同）7、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事 另行安排的工作8、不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的9、勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或者支付一 個月工資需支付提前30天 通知解除提前3天通知解除員工解除10、不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動 者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付11、在試用期內(nèi)的提前3天通知的情形隨時通知解除12、未提供約定的勞動保護和條件13、未按時足額支付勞動報酬14、未繳納社會保險費15、規(guī)章制度違法損害勞動者利益16、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危定立勞動合同的17、法規(guī)規(guī)定的其他情形隨時

18、通知需支付勞動合同終止18、勞動合同期滿的19、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的20、勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的有條件支付無需支付無需支付不得解除或需逾期終止的情形21、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的22、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的23、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的24、 在被單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足5 年25、法律、行政規(guī)定的其他情形三、支付經(jīng)濟補償金的標準1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿 一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、 勞

19、動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（第47條）四、支付經(jīng)濟補償金的時間解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付（第 50條第2款）。需要說明并提請注意的：1、 如果勞動者不辦理工作交接，即不出現(xiàn)勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時”用人單位只能暫不支付經(jīng)濟補償金，但不能以此為由拒絕支付。2、 若勞動者工資沒有高于第 47條第2款規(guī)定的三倍”，則用人單位支付經(jīng)濟補償金的年限不受最高12年的 限制，即有一年計算支付一個月。五、關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”是否適用第46條勞動合同法以固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償、簽訂兩次固定期限勞動合同后需簽訂無固定期限勞動合同等手段來規(guī)制目前大量存在的短期勞動合同現(xiàn)象，以法律的手段引導用人單位簽訂長期的勞動合同或無固定期限勞動合同。第12條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合 同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工