客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

1、客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本 勞 動(dòng) 合 同 書(高層管理人員適用) 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 目 錄 第一章 概念 第二章 適用法律 第三章 保證 第四章 合同期限 第五章 工作內(nèi)容 第六章 工作時(shí)間和工作條件 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 第九章 培訓(xùn) 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第.章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第十四章 保密 第十五章 勞動(dòng)爭議處理 第十六章 其他 勞動(dòng)合同書 甲方： 乙方： 經(jīng)濟(jì)類型： 性別： 法定代表人： 出生日期： 年 月 日 職務(wù)： 在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日 注冊地址： 居民身份證號碼： 家

2、庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一章 概念 第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義： "本合同' 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同書。 "乙方崗位' 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。 "崗位' 指甲方向員工提供的工作職位。 "崗位調(diào)整' 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。 "崗位聘

3、用' 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。 "待崗' 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。 "固定工資' 指乙方的技能工資與崗位工資之和。 "工資性收入' 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。 "技能工資' 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。 "崗位工資' 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。 "績效工資' 指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙

4、方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績效工資。 "總經(jīng)理獎(jiǎng)' 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí)， 由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 "最低工資標(biāo)準(zhǔn)' 指北京市勞動(dòng)和.保障局及北京市人事局2021年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)2021164號文關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂。 "集團(tuán)公司

5、9; 指中國工業(yè)進(jìn)出口(集團(tuán))公司。 "商業(yè)秘密' 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于 下列： (一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計(jì)劃; (二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等; (三)各種流程信息; (四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息; (五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息; (六)客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報(bào)告等; (七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)

6、管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。 "辦公場所' 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。 第二章 適用法律 第二條 本合同適用中華人民共和國勞動(dòng)法及國家和北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定： (一)勞動(dòng)部關(guān)于"勞動(dòng)法'若干條文的說明(1994年9月5日) (二)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行"中華人民共和國勞動(dòng)法'若干問題的意見(1995年8月11日發(fā)布) (三)勞動(dòng)部違反"勞動(dòng)法'有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日發(fā)布) (四)勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日發(fā)布) (五)勞動(dòng)部企業(yè)職工

7、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日發(fā)布) (六)勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日發(fā)布) (七)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994年12月3日發(fā)布) (八)北京市政府北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(2021年12月13日發(fā)布) (九)北京市勞動(dòng)和.保障局工傷醫(yī)療期管理暫行辦法(2021年7月23日發(fā)布) (十)國務(wù)院中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例(1993年7月6日發(fā)布) 第三章 保證 第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、.保險(xiǎn)等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、

8、職業(yè)技能和身體狀況等證明。 第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納.保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。 第四章 合同期限 第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同 第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。 第五章 工作內(nèi)容 第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。 第八條甲方依考核管理辦法和員工考評管理細(xì)則對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效

9、力的約束力。 第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。 第六章 工作時(shí)間和工作條件 第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。 乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。 第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。 第.條 在任何情況下，乙方

10、均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。乙方認(rèn)可甲方在辦公場所對乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的薪酬管理辦法和考核管理辦法向乙方支付工資。 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月 元。 第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資： (一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅; (二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等; (三)因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額; (四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣

11、除的其他費(fèi)用。 經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。 甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 季度績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果，在下一季度三個(gè)月內(nèi)平均支付;年底績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行年度考評的結(jié)果，在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。 甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成

12、后，一次性支付。 乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付： (一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法; (二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響; (三)自動(dòng)離職，給甲方帶來一定損失; (四)離任后，責(zé)任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。 第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。 工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。 甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動(dòng)情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙

13、方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 第條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加.保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的.保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等.保險(xiǎn)費(fèi)。 甲方還應(yīng)按照薪酬管理辦法等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。 第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇， 按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家、

14、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 第九章 培訓(xùn) 第二.條 甲方按照培訓(xùn)管理辦法和員工職業(yè)生涯管理辦法的規(guī)定，對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。 第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照培訓(xùn)管理辦法 履行

15、相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律 第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)： (一)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺維護(hù)甲方整體利益和形象; (二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評

16、工作; (三)響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。 第十一章 合同的變更與解除 第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同; (二)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;

17、(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱; (四)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同; (五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。 第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重

18、違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的; (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的; (五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動(dòng)的; (六)在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下，向甲方提供虛假承諾與保證的; (七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的; (二)乙方不能勝任乙

19、方崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的; (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; (四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。 第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動(dòng)和.保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同： (一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。 第三.條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同

20、第三十一條、第 三十二條規(guī)定解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的; (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的; (七)在甲方連續(xù)工作滿2021年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的; (八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。 第三十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。 第三十五條 有下列情

21、形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納.保險(xiǎn)費(fèi)： (一)在適用期內(nèi)的; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的; (三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納.保險(xiǎn)費(fèi)的; (五)甲方在本合同第三條項(xiàng)下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下，向乙方提供虛假承諾與保證的。 第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第三

22、十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第三條 符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止： (一)本合同期限屆滿; (二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn); (三)乙方達(dá)到法定退休條件; (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡; (五)甲方依法破產(chǎn)、解散; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。 第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。 第四十一條甲方依據(jù)本合同第三條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止本合同時(shí)，應(yīng)向乙方出

23、具終止勞動(dòng)合同的書面證明 作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及.保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方.報(bào)其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動(dòng)和.保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔案和.保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和.保障局。 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動(dòng)辦理離職手續(xù)。 第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。 第四.條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂本合同的，甲方

24、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。 第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時(shí)，如本合同的期限少于12個(gè)月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個(gè)月，則續(xù)訂合同期限至少應(yīng)為12個(gè)月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第.章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十六條 發(fā)生下

25、列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資或加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月： (一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位

26、，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。 第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資性收入1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算。如 乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā)： (一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的; (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不

27、能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; (三)甲方裁減人員的。 第四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項(xiàng)解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： (一)本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂

28、勞動(dòng)合同的; (二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的; (三)違反本合同規(guī)定解除本合同的; (四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的; (五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用); (六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。 第五.條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解

29、除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償： (一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用; (二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)模曳綉?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。 第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四章 保密 第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公