公司員工薪酬管理制度

1、員工薪酬管理制度目錄 第一篇 員工工資管理制度1第一章 總則1第二章 工資結(jié)構(gòu)2第三章 工資計(jì)算方法3第四章 工資支付方式8第五章 附則9第二篇員工保險(xiǎn)管理制度10第一章 總則10第二章社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種10第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施11第四章保險(xiǎn)管理13第五章附則13第三篇員工休假管理制度14第一章總則14第二章假期類別14第三章請假審批權(quán)限和程序17第四章其他規(guī)定17第五章附則17第一篇 員工工資管理制度第一章 總則第一條 為合理確定員工工資及科學(xué)地進(jìn)行工資調(diào)整，特制定本制度。第二條 本制度適用于企業(yè)全體員工（既企業(yè)本部及駐外工作的職員）。本制度所指工資為每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(xiàng)

2、（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）；第二章 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資和浮動工資兩部分組成。1. 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。2. 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績來確定的、不固定的工資報(bào)酬。每月調(diào)整一次。第四條 項(xiàng)目津貼1. 項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20% 。2. 項(xiàng)目完成情況由企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員

3、會進(jìn)行評估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月始發(fā)。在預(yù)定的截止日期，如項(xiàng)目完成率低于60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項(xiàng)目評估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎的發(fā)放。第五條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。第六條 員工工資發(fā)放如有錯漏、或需退還相關(guān)款項(xiàng)時(shí)，將在下個(gè)月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)或扣除。第七條 工資系列1. 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。2. 行政工資系列適合從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常

4、管理或事務(wù)工作的職員使用。3. 技術(shù)工資系列適合從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員使用。4. 營銷工資系列適合從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及駐外機(jī)構(gòu)的所有職員使用。5. 職員工資系列使用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政系列1. 總經(jīng)理辦公室辦公文員2. 經(jīng)理、主管、部門助理以上員工3. 行政管理部、財(cái)務(wù)部、企劃部所有員工4. 技術(shù)部、設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)的工作人員技術(shù)系列生產(chǎn)部、設(shè)計(jì)部、技術(shù)部、質(zhì)量管理等從事專業(yè)技術(shù)的員工營銷系列1. 市場營銷本部及下屬的市場管理部、營銷管理部2. 駐外機(jī)構(gòu)的所有職員第三章 工資計(jì)算方法第八條

5、工資計(jì)算公式實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 + 補(bǔ)雜項(xiàng)目 代扣項(xiàng)目。應(yīng)發(fā)工資 = 固定工資 + 浮動工資。固定工資 = 基本工資 + 技能工資+ 住房補(bǔ)貼 + 醫(yī)療補(bǔ)貼 = 工資標(biāo)準(zhǔn) * 固定工資系數(shù)浮動工資 = 考勤工資 + 績效工資 + 效益工資 = 工資標(biāo)準(zhǔn) *浮動工資系數(shù)第九條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 根據(jù)職員所屬的工資系列/職務(wù)，確定職員薪級，再根據(jù)職員薪級確定對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。行政系列工資等級表級別最低學(xué)歷薪酬基數(shù)崗位系數(shù)績效系數(shù)工資范圍ABCDABCD1總經(jīng)理碩士2副總經(jīng)理碩士3經(jīng)理本科4主管本科5助理本科6秘書本科7文員大專8后勤中專備注技能薪資數(shù)額 = 薪酬基數(shù) * 崗位系數(shù) * 績效系數(shù)行政

6、崗位工資不低于xxxx元/月營銷系列工資等級表管理職級薪等6級7級8級9級10級級差等比5級4級3級2級1級總經(jīng)理資深A(yù)高級B普通C副總經(jīng)理資深A(yù)高級B普通C部門經(jīng)理資深A(yù)高級B普通C主管資深A(yù)高級B普通C營銷人員高級A普通B備注技術(shù)系列工資等級表專業(yè)技術(shù)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級專家高級A普通B高級工程師高級A普通B高工高級A普通B工程師高級A普通B助工高級A普通B技術(shù)員高級A普通B備注第十條 固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)為A，其中基本工資。技能工資。住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為A1、A2、A3、A4，A = A1+A2+A

7、3+A4。浮動工資系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4，B = B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明見下表。工資項(xiàng)目工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表工資系列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）合計(jì)基本工資（A1）技能工資（A2）住房補(bǔ)貼（A3）醫(yī)療補(bǔ)貼（A4）合計(jì)考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項(xiàng)目工資（B4）行政系列技術(shù)系列營銷系列第十一條 固定工資和浮動工資計(jì)算方法1. 固定工資計(jì)算方法 固定工資 = 基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼 = 工資標(biāo)準(zhǔn) * （A1+A2+A3+A4）2. 浮動工資計(jì)算方法 浮動工資 =

8、考勤工資+績效工資+效益工資+項(xiàng)目工資 = 工資標(biāo)準(zhǔn) *（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4） 其中，C1為出勤考核系數(shù)；C2為績效考核系數(shù)；C3為效益考核系數(shù)；C4為項(xiàng)目工資系數(shù)。出勤考核系數(shù)（C1）確定方法考核項(xiàng)目C1扣除值礦工0.5天以上病、事假每請1天月累計(jì)遲到/早退每滿5次月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿1個(gè)小時(shí)1次事前未辦理請假手續(xù)備注：C1初始值=1，C1=初始值-扣除值績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績考核成績含義占職員總數(shù)比例績效考核系數(shù)C2取值A(chǔ)優(yōu)秀B良好C中D合格E較差效益考核系數(shù)（C3）確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3取值效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值

9、項(xiàng)目考核系數(shù)（C4）確定方法考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率項(xiàng)目考核系數(shù)（C4）取值第四章 工資支付方式第十二條 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日致富給員工本人或者存入員工 的銀行賬戶。第十三條 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算日期為上月x日至本月x日），日有本月未 能計(jì)入的加班，將于次月工資一起發(fā)放。第十四條 工資正常支付次日為次月x日，遇到節(jié)假日獲知公休日提前至最近的工作日。第十五條 中途離職職工工資的支付 若員工因各種原因中途離開公司，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。第十六條 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除1

10、) 個(gè)人所得稅2) 社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、事業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分3) 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)4) 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用5) 其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6) 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分第五章 附則第十七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和修改，解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條 本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)施。第二篇 員工保險(xiǎn)管理制度第一章 總則第一條 為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。第二章社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)1. 各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌。2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由

11、當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)部門規(guī)定。第三條 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。2. 當(dāng)?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。第五條 失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第六條 生育保險(xiǎn) 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時(shí)為新入職員以及離職員工辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第七條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根

12、據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。第八條 疾病保險(xiǎn)1. 患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%100%的病假工資。2. 患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。3. 員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。4. 給于一定時(shí)間的醫(yī)療期（1） 實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個(gè)月。

13、實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。（2） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。第九條 工傷保險(xiǎn)的范圍1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。2. 在緊急情況下雖未

14、經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。4. 因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。5. 因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡6. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實(shí)。10. 參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時(shí)傷亡的。11. 參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時(shí)傷亡的。12. 各種職業(yè)病的傷害。13. 在工作時(shí)間前后

15、在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。14. 上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。15. 法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十條 工傷保險(xiǎn)待遇1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇。3. 職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。1) 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定退休。2) 部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 生

16、育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險(xiǎn)管理第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案。第十三條 保險(xiǎn)范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國內(nèi) 投?；虬此趪?guī)定辦理。第十四條 保險(xiǎn)支付或索賠1. 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益

17、人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請支付或索賠。2. 必要時(shí)維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。第十五條 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn) 移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第十六條 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。第五章附則第十七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善。第十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十九條 本制度自2010-5-30起實(shí)施。第三篇 員工休假管理制度第一章 總則第一條 適用范圍。本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假管理制度依照國家勞動法和其他相關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家的有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和公

18、司實(shí)際情況的變化進(jìn)行相關(guān)的修改。第二章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需按加班計(jì)算。1. 例行假如（1）元旦（一天）；（2）春節(jié)節(jié)（三天）；（3）清明節(jié)（一天）；（4）五一節(jié)（一天）；（5）端午節(jié)（一天）；（6）中秋節(jié)（一天）；（7）國慶節(jié)（三天）。注：婦女節(jié)（限女性放假半天，但遇到節(jié)假如不補(bǔ)）。2. 每周的星期六、日3. 其他經(jīng)本企業(yè)決定的休假日第四條 事假和病假1. 事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限。2. 病假： 因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院的證明伸請病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不

19、得超過1年。第五條 婚假和產(chǎn)假1. 婚假：員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。2. 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 1）女工產(chǎn)假按國家標(biāo)準(zhǔn)核給；2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60的工資。3）婦女如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資 （ 崗位十技能資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。4）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事 重體

20、力勞動。（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日。（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日。（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15 3-C 3個(gè)月以上的，休息42 天。（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第六條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另外給予路程假。第七條 探親假和年休假一、 探親假1. 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。2. 未婚員工探望父母每年

21、一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天。3. 已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天。4. 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）。5. 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假。6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際

22、需要核準(zhǔn)。8. 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。9. 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假。10. 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。二、 年休假1. 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有

23、突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。2. 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：1) 按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。2) 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半。3) 病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。4) 受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案。5) 年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。6)

24、凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)人的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。第八條 工傷假職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假第九條 不休假 職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天，因工出差1周的補(bǔ)休天，2周以上的補(bǔ)休2天。第十條 前條各款假期期內(nèi)的薪酬照常支付。第三章 請假審批權(quán)限和程序第十一條 第四條各條款假期的批準(zhǔn)權(quán)限如下1.主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上的由部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)2.主管級人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上的由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.部門經(jīng)理級人員，假期3天內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，

25、3天以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十二條 一般職員請法定假，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，企業(yè)總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天以內(nèi)由各單位領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的，報(bào)人力資源部審批。 各個(gè)單位負(fù)責(zé)人請假2天以上的，應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條 職工請假應(yīng)由本人填寫請假審批單。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假審批單作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。職工請假應(yīng)按程序，逐級報(bào)批。應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。第四章 其他規(guī)定第五章 附則第二十五條 本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。第二十六條 本

26、制度從xxxx年xx月xx日實(shí)施。薪酬調(diào)查問卷調(diào)查對象基本信息姓 名年齡性別入職時(shí)間所在部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校企業(yè)資料貴企業(yè)所屬性質(zhì)外商投資 民營企業(yè) 股份制企業(yè) 國有企業(yè) 其他（請注明）注：若是外商投資，請選擇外商獨(dú)資企業(yè) 中外合資企業(yè) 中外合作企業(yè)所屬行業(yè)加工制造業(yè) 紡織服裝業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè) 酒店餐飲業(yè) 其他（請注明）企業(yè)成立時(shí)間企業(yè)注冊資金企業(yè)員工人數(shù)薪資狀況1您目前的年薪 1萬2萬元 2萬3萬元 3萬5萬元 5萬元以上2您的薪資構(gòu)成薪資的組成所占總薪資的比例3各部門及人員薪酬?duì)顩r（年薪）生產(chǎn)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上

27、一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上研發(fā)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上人力資源部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上財(cái)務(wù)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上4福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查是 否每年是否定期為員工提供健康檢查是 否（2）社會保險(xiǎn)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納（ ）元社會醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納（ ）元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納（ ）元生育保險(xiǎn)每月交納（ ）元（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請注明：（4）其他5您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于 較低 中等 偏高水平 6您對目前的