引進(jìn)人才座談會發(fā)言稿

1、.新縣引進(jìn)人才座談會發(fā)言稿新縣第二高級中學(xué) 匡漢民尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大家好,很榮幸能有此機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,與同志們相互學(xué)習(xí)交流，我叫匡漢民,2012年6月畢業(yè)于河南師范大學(xué),碩士學(xué)位,研究生學(xué)歷,2012年9月至今在新縣第二高級中學(xué)任教?；貋砩习嗳暧杏?我覺得新縣縣委、縣政府對教育事業(yè)非常重視,窮縣辦大教育,新縣教育領(lǐng)域藏龍臥虎,高手云集,老師們愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。 下面我簡要談?wù)劵匦驴h參加工作以來的幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員參加工作三年以來，我連續(xù)兩年獲得新縣教育體育局學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎，獲得新縣二高優(yōu)秀班主任優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號。我還積極借鑒學(xué)習(xí)

2、與本職工作有關(guān)的各方面知識，恪于職守，堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)和鉆研，不斷適應(yīng)工作需要，適應(yīng)個人發(fā)展需要，2014年11月份，我通過了國家心理咨詢師三級資格認(rèn)定考試，在教體局組織的心理健康教育優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得一等獎；并在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇。從自身走過的路來看，我個人覺得，作為引進(jìn)知識分子，要想走得更遠(yuǎn),至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：一要忠于事業(yè)，在高度敬業(yè)中提升人生境界正如家家都有一本難念的經(jīng)一樣,各行各業(yè)都有各自的苦惱。新縣,地處大山深處,革命老區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá),我們的條件與外界相比,差距客觀存在。 我們的成長、事業(yè)的發(fā)展會遇到各種各樣的困難。如果我們帶著像五十年代錢學(xué)森等老一輩科學(xué)家回國時的赤誠

3、之心,帶著對事業(yè)的忠誠,高度敬業(yè),去迎接挑戰(zhàn),困難定會迎刃而解。同時, 作為新縣為數(shù)不多的具有研究生學(xué)歷的知識分子,我們有責(zé)任有義務(wù)將自己的所學(xué)所想為這片熱土服務(wù),為父老鄉(xiāng)親提供專業(yè)技術(shù)服務(wù),所以,我們要熱愛我們的事業(yè)。敬業(yè)就是尊重勞動,尊重自己的勞動,又尊重他人的勞動,只有帶著一片熱忱,高度敬業(yè),才能出色的完成自己的工作,同時提升自己的人生境界?？h委組織部組織此次引進(jìn)人才政治理論培訓(xùn)班活動,體現(xiàn)了縣委縣政府對我們的關(guān)懷和重視,對我們也是一種莫大的鼓舞。二要扎根鄉(xiāng)土,做一個“接地氣”的專家型人才“接地氣”就是要廣泛接觸老百姓的普通生活，與最廣大的人民群眾打成一片，從群眾中來,到群眾中去,反映最

4、底層普通民眾的愿望、訴求、利益?！耙环剿琉B(yǎng)一方人”，引進(jìn)人才具有碩士研究生以上學(xué)歷,具備最基本的科研能力,可以將自己的所學(xué)所想與新縣鄉(xiāng)土結(jié)合起來,開發(fā)一些鄉(xiāng)土工程。例如,美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。新縣是一個勞務(wù)輸出縣,許多家長長年在外務(wù)工,孩子成為留守兒童,我們不僅要關(guān)心這些孩子的學(xué)習(xí),他們的心理健康及人身安全也值得我們教育工作者及政府工作人員的關(guān)注。與本土相結(jié)合,才能滿足更多人的需求,讓更多民眾受益,為老百姓帶來切切實實的利益。三要繼續(xù)學(xué)習(xí),做一個“有底氣”的專家型人才各行各業(yè)的發(fā)展日新月異,高學(xué)歷只代表過去曾經(jīng)擁有的知識儲備,不能代表將來的發(fā)展,古人告訴我們,人不學(xué),不知道。受縣委縣政府重視的引進(jìn)知

5、識分子,我們要不斷給自己充電,給自己已有的一桶水加加氧氣,不讓其發(fā)臭、變質(zhì)。我們唯有緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷開闊眼界，更新思想觀念，作好知識的儲備和積累，才能不辜負(fù)縣委縣政府的期望,我們的工作才會出彩。四要德藝雙馨,做一個“有人氣”的專家型人才新縣各行各業(yè)都有拔尖人才,他們扎根本土,或許學(xué)歷沒有我們高,但是經(jīng)驗豐富,堪稱資深專家,我們都很年輕,雖然具有高學(xué)歷,但實踐經(jīng)驗相對不足,在實際工作中依然要以“空杯心態(tài)”虛心地向他們請教、學(xué)習(xí)。我們要團(tuán)結(jié)同志,密切聯(lián)系群眾,不能孤芳自賞,要具有“一人帶動一群,一群帶動一方”的魅力,做一個德藝雙馨的專家型人才,為自己的事業(yè)添加“人氣”。二、談?wù)勎覍θ瞬殴ぷ?/p>

6、的一些建議1.更新認(rèn)識,創(chuàng)造適合人才成長的土壤尺有所短,寸有所長,人非圣賢,孰能無過。人的成長本身就是一個不斷犯錯誤的過程,改變引進(jìn)人才就得有回報,也就得馬上見成效的狹隘認(rèn)識,樹立全面的、長遠(yuǎn)的人才觀,每個人的存在都有其存在的意義和價值,創(chuàng)造人才成長土壤,可以為全縣研究生群體搭建交流平臺,成立一些協(xié)會,促進(jìn)人才流動,各單位間進(jìn)行人才交流,讓引進(jìn)的人才盡快成長,在肥沃的土壤上體現(xiàn)出自身的價值,為單位創(chuàng)造成績,為我縣發(fā)展創(chuàng)造財富。2.優(yōu)化資源配置,充分發(fā)揮人才作用引財就是為了用才,要堅持使用為本,激發(fā)人才活力,發(fā)揮人才作用。進(jìn)一步克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念。制定有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人

7、才充分發(fā)揮作用的政策措施,營造良好的體制機(jī)制和社會環(huán)境,努力讓各類人才用當(dāng)其時,各得其所,才盡其用。新縣二高成立一年有余, 高學(xué)歷,名校畢業(yè),35歲以下的青年教師所占比例很高,是一所非常年輕的學(xué)校。一年來學(xué)校堅持“讓家長滿意,讓社會滿意”的辦學(xué)理念,老師們勤懇敬業(yè),然而,二高生源參差不齊,巧婦難為無米之炊,當(dāng)然,這也是對我們的一個挑戰(zhàn),鍛煉能力的機(jī)會,我們懇請各級領(lǐng)導(dǎo)對二高發(fā)展多加關(guān)注,優(yōu)化資源配置,辦人民滿意的教育。3.健全統(tǒng)籌機(jī)制,完善人才服務(wù)體系縣委縣政府花大力氣引進(jìn)人才,就應(yīng)該留得住人才,“待遇留人, 感情留人,事業(yè)留人”,建立完善的管理機(jī)制,科學(xué)制定適合本土的引進(jìn)人才管理辦法,如子女入學(xué)、購房補(bǔ)貼、職稱評聘。解除后顧之憂,讓引進(jìn)人才能夠吃得飽、睡