大學(xué)畢業(yè)生法律法規(guī)知識講義(ppt 56頁)

1、1 廣東工業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院廣東工業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院 何祉源何祉源 TEL TEL：2有理走遍天下？有理走遍天下？誰是就業(yè)的弱勢群體？誰是就業(yè)的弱勢群體？如何應(yīng)對就業(yè)陷進(jìn)？如何應(yīng)對就業(yè)陷進(jìn)？你被潛規(guī)則了嗎？你被潛規(guī)則了嗎？五險一金？勞動合同？試用期？五險一金？勞動合同？試用期？霸王條款？毀約？毀約金？霸王條款？毀約？毀約金？。3 2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要到他們單位去看

2、一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。系電話給他。 常見的四類招聘陷阱：常見的四類招聘陷阱：4 一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專一般單位對人員招聘工作非常重視，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。人通過各類正規(guī)渠道招聘。 存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。因此當(dāng)對方要求你提供證明材料時一個人信息。因此當(dāng)對方要求你提供證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的知半解的招聘單位招聘單位透露有關(guān)你的任何隱私信息，透

3、露有關(guān)你的任何隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。 5 v 有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的求職者的“魷魚魷魚”。v 另一種騙取勞動力的方式則是粉飾招聘崗位，另一種騙取勞動力的方

4、式則是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。有的單位也會以提供不實的招聘信息。有的單位也會以“到基層到基層先鍛煉鍛煉先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。工作下去。 常見的四類招聘陷阱：常見的四類招聘陷阱：6 在確定去這家公司之前，最好找到該公司的在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問工作情況。若已去了公司，員工打聽消息，詢問工作情況。若已去了公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做施避免做“冤大頭冤大頭”。 在求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔在求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)

5、容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。7 v 年，長春市某大學(xué)名學(xué)生集體到廣西的一家民年，長春市某大學(xué)名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作月薪元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾

6、個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去的好事，這人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。了廣西。 v 到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的是定在了元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款霸王條款”。例如，遲到一次罰款元；在食堂吃飯，。例如，遲到一次罰款元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣剩飯、剩菜罰款元。結(jié)果，大

7、家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不學(xué)生交元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。 常見的四類招聘陷阱：常見的四類招聘陷阱：8 就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等如果不簽訂該協(xié)議

8、，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。 洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同, ,對雙方對雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對一些遠(yuǎn)期承諾權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對一些遠(yuǎn)期承諾, ,也應(yīng)寫也應(yīng)寫進(jìn)合同中進(jìn)合同中, ,合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條霸王條款款”。 9 v華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請華南理工大學(xué)某

9、同學(xué)收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個公其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看司，就打電話去詢問，對方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系到的。同學(xué)按時赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，公司。很快一個騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事電話中公司對同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就安排。同學(xué)剛把電話遞給

10、騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟著去了。著去了。 常見的四類招聘陷阱：常見的四類招聘陷阱：10 首先首先，大學(xué)生找工作時，一定要了解清楚所求職單，大學(xué)生找工作時，一定要了解清楚所求職單 位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性。性。 其次其次，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的招聘會和專業(yè)人才

11、網(wǎng)站應(yīng)，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的招聘會和專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留，尤其是在網(wǎng)聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上。絡(luò)上。 再次再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓(xùn)費等。但凡要求繳納費用的都應(yīng)該警惕。費用，包括培訓(xùn)費等。但凡要求繳納費用的都應(yīng)該警惕。但凡學(xué)歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。但凡學(xué)歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。 11 什么叫就業(yè)協(xié)議什么叫就業(yè)協(xié)議 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校學(xué)校、畢業(yè)生畢業(yè)生與與用人單位用人單位在畢業(yè)在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，

12、依法協(xié)商達(dá)成的生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。同的一種形式，但不等同于勞動合同。 什么叫勞動合同什么叫勞動合同 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：“中華人中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用

13、于本法。行、變更、解除或者終止勞動合同，適用于本法?！?勞動合勞動合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來。動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來。2.勞動合同勞動合同VS就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議12 就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于： 1.兩者的主體不同兩者的主體不同 就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校就業(yè)協(xié)

14、議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之三方之間間。而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單。而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng)）體以及軍隊系統(tǒng)）雙方之間雙方之間，與學(xué)校無關(guān)。，與學(xué)校無關(guān)。132.2.兩者的內(nèi)容不同兩者的內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，關(guān)系確定下來，一般并沒

15、有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)務(wù)；而；而勞動合同勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具體包括：。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任等。違反勞動合同的責(zé)任等。 目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之

16、后，雙方才簽訂勞動合同方才簽訂勞動合同。143.3.兩者出現(xiàn)問題時的處理部門不同兩者出現(xiàn)問題時的處理部門不同 在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時，一在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商協(xié)商，如果取得一，如果取得一致意見，則報送學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審致意見，則報送學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報上級主管部門（省就業(yè)指導(dǎo)中心）批查認(rèn)可后，報上級主管部門（省就業(yè)指導(dǎo)中心）批準(zhǔn)，予以準(zhǔn)，予以調(diào)整調(diào)整。 若勞動合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需若勞動合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向要向勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解

17、委員會或或勞動仲裁機(jī)構(gòu)勞動仲裁機(jī)構(gòu)報送，請報送，請求處理。還可以根據(jù)求處理。還可以根據(jù)中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法處理勞動糾紛（處理勞動糾紛（起訴起訴）。）。 15勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議協(xié)議） 4.4.兩者的效力不同兩者的效力不同 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同。勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同。 一旦勞動合同簽訂并生效，一旦勞動合同簽訂并生效， 就業(yè)協(xié)議也就相就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。應(yīng)終止。161.試用期的長度試用期的長度勞動合同法規(guī)定勞動合同

18、法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。期不成立，該期限為勞動合同期限。2.試用期炒人的問題：試用期炒人的問題：依照依照勞動法勞動法第二十五條規(guī)

19、定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。（有理由才能炒人）（有理由才能炒人）依照依照勞動法勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要“通知通知”單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由。單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由。（不需理由可走人）不需理由可走人）17 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期可試用

20、期可以約定也可以不約定以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效者的保護(hù)失效。 用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動合同的做法，將被認(rèn)定為違法動合同的做法，將被認(rèn)定為違法 。18 問題一：我大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘

21、到一家公司工作。雙方在合問題一：我大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司工作。雙方在合同中約定同中約定見習(xí)期見習(xí)期為一年，一年后經(jīng)審查合格則成為正式員為一年，一年后經(jīng)審查合格則成為正式員工。另外公司還規(guī)定了三個月的試用期，如果在試用期內(nèi)工。另外公司還規(guī)定了三個月的試用期，如果在試用期內(nèi)不符合要求，單位有權(quán)解除合同。由于害怕丟掉好不容易不符合要求，單位有權(quán)解除合同。由于害怕丟掉好不容易找到的工作，我當(dāng)時對此沒有提出異議?？墒切睦镆恢睕]找到的工作，我當(dāng)時對此沒有提出異議?？墒切睦镆恢睕]有底，這樣的規(guī)定會不會對我以后的有底，這樣的規(guī)定會不會對我以后的“見習(xí)期見習(xí)期”工作造成工作造成不利影響？不利影響？ 問題二問題二

22、: :我是應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生我是應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生, ,我在去年我在去年8 8月份通過招月份通過招聘會進(jìn)入一家國有企業(yè)工作聘會進(jìn)入一家國有企業(yè)工作, ,我與該企業(yè)簽訂了一份為期我與該企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動合同三年的勞動合同, ,同時約定了一年的見習(xí)期。但是我不明同時約定了一年的見習(xí)期。但是我不明白見習(xí)期是什么意思白見習(xí)期是什么意思, ,我記得勞動合同法中規(guī)定我記得勞動合同法中規(guī)定, ,三年以上三年以上固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同, ,試用期不得超過六個月試用期不得超過六個月, ,那單位要求那單位要求一年的見習(xí)期是否違反了法律規(guī)定。請問一年的見習(xí)期是否違反了法律規(guī)定。請問, ,見習(xí)期與試用

23、見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別期有什么區(qū)別? ?19 1實習(xí)期：在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，實習(xí)期：在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整也不受勞動法調(diào)整。 （實習(xí)期沒有時間規(guī)定）（實習(xí)期沒有時間規(guī)定） 2試用期試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的互了解、選擇而約定的不超過不超過6個月的考察期個月的考察期。在試用期內(nèi)勞在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。 3見習(xí)期見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單

24、位工作后，實行的一年期實行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級人事主管見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù)。根據(jù)部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議處理條例中華人民共和國勞動爭議處理條例規(guī)定，規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞見習(xí)期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。 20 （1 1）見習(xí)期是用人單位針對）見習(xí)期是用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度；試用期是用人單位和考核的一種制度；試用期是用

25、人單位和勞動者勞動者建立勞動關(guān)系后建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的。為了相互了解、選擇而約定的。 （2 2）見習(xí)期是專門適用于）見習(xí)期是專門適用于大中專、技校畢業(yè)生大中專、技校畢業(yè)生的的, ,時間時間一般為一般為一年一年。而試用期則適用于。而試用期則適用于勞動合同期限三個月以上勞動合同期限三個月以上的勞的勞動者動者, ,不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同, ,時間必須與合時間必須與合同期限契合同期限契合, ,但最長但最長不得超過六個月不得超過六個月。 （3 3） 在實行勞動合同制度后，在實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，見習(xí)期制并沒有被廢除

26、，而是與試用期共同存在而是與試用期共同存在。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。21 （4）由于試用期不能超過）由于試用期不能超過6個月，因此一般試用期個月，因此一般試用期都要短于見習(xí)期，在都要短于見習(xí)期，在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動合不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動合同隨時可以

27、解除同隨時可以解除，但，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動合同都限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動合同都要承擔(dān)違約責(zé)任要承擔(dān)違約責(zé)任。不過，新出臺的。不過，新出臺的勞動合同法勞動合同法規(guī)定，規(guī)定，勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金（有勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。兩種特殊情況除外）。 （5）如果員工在）如果員工在見習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生見習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動關(guān)系的存續(xù)，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞

28、動關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議理爭議。 如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行定執(zhí)行。 22（1）女大學(xué)畢業(yè)生小錢看中某公司的銷售代表職位，于是與該）女大學(xué)畢業(yè)生小錢看中某公司的銷售代表職位，于是與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜，不想，公司負(fù)責(zé)人竟提出公司洽談錄用的相關(guān)事

29、宜，不想，公司負(fù)責(zé)人竟提出“5年內(nèi)年內(nèi)不得懷孕不得懷孕”的要求，如果小錢不同意，公司將不考慮錄用。的要求，如果小錢不同意，公司將不考慮錄用。因為求職心切，小錢只好違心承諾。為了防止口說無憑，公因為求職心切，小錢只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。 （2）與大多數(shù)員工一樣，大學(xué)畢業(yè)生小張在上班的第一天被告）與大多數(shù)員工一樣，大學(xué)畢業(yè)生小張在上班的第一天被告知，需交知，需交1000元的押金。起先小張不明白這是為什么，后元的押金。起先小張不明白這是為什么，后來他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單來他才知道，這

30、是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定。位物品后一走了之作出的規(guī)定。（3）某大學(xué)畢業(yè)生小言簽訂的勞動合同中有這樣一條規(guī)定，如）某大學(xué)畢業(yè)生小言簽訂的勞動合同中有這樣一條規(guī)定，如果打工不滿果打工不滿5年，違約辭職，將支付單位違約金年，違約辭職，將支付單位違約金3萬元。萬元。 由于由于小言工作的是要害部門，她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的，小言工作的是要害部門，她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的，因此自愿在該合同上簽了字。因此自愿在該合同上簽了字。 23NO.1 隨意約定違約金。隨意約定違約金。NO.2 公司可以任意調(diào)換任何崗位。公司可以任意調(diào)換任何崗位。 霸王條款一：霸王條款一：

31、“公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何何 崗位。崗位。霸王條款二：霸王條款二：“每個員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工每個員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作。作需要派員工到全國任何地區(qū)工作?！卑酝鯒l款三：霸王條款三：“公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工工作崗位、地點，不服公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工工作崗位、地點，不服從以違反勞動紀(jì)律處理，甚至解除勞動合同。從以違反勞動紀(jì)律處理，甚至解除勞動合同。”霸王條款四：霸王條款四：“公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣公

32、司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%10%工資并處以工資并處以警告。警告?！?NO.3 要求賠償培訓(xùn)費和特殊待遇要求賠償培訓(xùn)費和特殊待遇 一些單位出于種種目的，將工資的組成部分用基本工資、房帖、車貼等一些單位出于種種目的，將工資的組成部分用基本工資、房帖、車貼等拼接，每個人的工資單上都是這些組成項目，那么這樣的房帖是不能算作拼接，每個人的工資單上都是這些組成項目，那么這樣的房帖是不能算作特殊待遇的，應(yīng)該認(rèn)為是工資，不能以此約定服務(wù)期。特殊待遇的，應(yīng)該認(rèn)為是工資，不能以此約定服務(wù)期。 NO.4 試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同 NO.5員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批

33、準(zhǔn)，否則屬違約員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約 24 自用工之日起即建立勞動關(guān)系自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時規(guī)定，同時規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同動者已訂立無固定期限勞動合同”。這樣勞動者。這樣勞動者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞

34、你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。與學(xué)生簽訂勞動合同。 25 勞動合同法勞動合同法增加了增加了用人單位的名稱、住所用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作

35、地點；工作時間和休息休實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。假；社會保險。 26 (三三)試用期的期限規(guī)定：試用期的期限規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。個月。 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只只能約定一次試用期能約定一次試用期

36、；試用期的工資，不得低于本；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的的百分之八十百分之八十，并不得低于用人單位所在地的，并不得低于用人單位所在地的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)。 27 在勞動合同法中，除了勞動者在勞動合同法中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動合同到期勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 281勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以是用人單位與勞動者依照

37、法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。2雇傭合同雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。協(xié)議。3勞務(wù)合同勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。 共同點：共同點：勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬。報酬。29 v 1、勞務(wù)合同的主體勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，可以雙方都是單位，也可以

38、雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。v 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬為用人單位的成員，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，

39、雙方之間的法律地位從始至終是平等的。之間的法律地位從始至終是平等的。v 3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。v 4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資工資，具有按勞分配性質(zhì)，工，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行

40、約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費勞務(wù)費，主要由雙，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。30 (一一)協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應(yīng)注意，勞動者主動提出的情況下可以解除勞動合同。但應(yīng)注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。的情況下

41、，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二二)提前通知解除勞動合同。提前通知解除勞動合同。勞動合同法勞動合同法第三十七條規(guī)第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢越獬齽趧雍贤?。(三三)符合法定情形勞動者解除勞動合同。符合法定情形勞動者解除勞動合同。勞動合同法勞動合同法第第三十八條規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。三十八條規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。31 未畢業(yè)的大學(xué)生同單位

42、簽訂的是就業(yè)協(xié)議未畢業(yè)的大學(xué)生同單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后辦理，畢業(yè)后辦理派遣手續(xù)，單位根據(jù)派遣證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證等資料為其辦派遣手續(xù)，單位根據(jù)派遣證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證等資料為其辦理落戶、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，理落戶、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，人事關(guān)系辦理完后，再簽訂勞動合人事關(guān)系辦理完后，再簽訂勞動合同同。 如果是在企業(yè)就業(yè)，也是可以簽勞動協(xié)議的，因大學(xué)畢如果是在企業(yè)就業(yè)，也是可以簽勞動協(xié)議的，因大學(xué)畢業(yè)生已年滿業(yè)生已年滿16周歲，已符合周歲，已符合勞動法勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。公規(guī)定的就業(yè)年齡。公司在與大學(xué)生簽訂勞動合同時，對其基本情況進(jìn)行了審查和考司在與大學(xué)生簽訂勞動合同時，對其基本情況進(jìn)行了審查和考

43、核（面試），其至正式畢業(yè)時間情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)之核（面試），其至正式畢業(yè)時間情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對雙方具有法律約束力勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對雙方具有法律約束力。 32 但是，全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案轉(zhuǎn)但是，全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案

44、轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，大學(xué)生的入就讀學(xué)校。通俗地說，大學(xué)生的“坑坑”就在學(xué)就在學(xué)校了，不能在讀書期間校外又扎校了，不能在讀書期間校外又扎“坑坑”，無法在，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納。一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納。 勞動部意見勞動部意見第第12條規(guī)定條規(guī)定：“在校生利用在校生利用業(yè)余時間業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)勤工助學(xué)，

45、不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。系，可以不簽訂勞動合同?！?33 與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，要與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，要“三看三看”: 一看一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效。限，否則所簽合同無效。 二看二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)。代或含糊的文字表達(dá)。 三看三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福工作內(nèi)容、勞動

46、保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。等。如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。 34 在實踐中，有不少用人單位口頭與勞動者約定在實踐中，有不少用人單位口頭與勞動者約定3 3個月個月或或6 6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)位認(rèn)為試用合格，

47、就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。 實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要實勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧吃虧”。 試用期應(yīng)包括在勞動合同期

48、限內(nèi)，試用期期試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保 。35 第一，第一，主體不適格主體不適格。勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不。勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法律規(guī)定的主體資格。具體講，勞動者應(yīng)符合以具有勞動法律規(guī)定的主體資格。具體講，勞動者應(yīng)符合以下條件：一是達(dá)到法定年齡，二是身體健康。下條件：一是達(dá)到法定年齡，二是身體健康。 第二，當(dāng)事人第二，當(dāng)事人意思表示不真實意思表示不真實。包括受欺詐和受脅迫。包括受欺詐和受脅迫兩種情況。兩種情況。 第三，合同第三，合同內(nèi)容不合法內(nèi)容不合法。即勞動合同的內(nèi)容違反了法。即勞動合同的內(nèi)

49、容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。 第四，第四，顯失公平顯失公平。即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等。即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效，哪怕是你情我愿的。的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效，哪怕是你情我愿的。 36 “五險五險”指的是五種保險指的是五種保險,包括包括養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險、醫(yī)醫(yī)療保險療保險、失業(yè)保險失業(yè)保險、工傷保險工傷保險和和生育保險生育保險； “一金一金”指的是住房公積金。指的是住房公積金。 其中其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷

50、保險工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳。個人不需要繳納。這里要注意的是納。這里要注意的是“五險五險”是法定是法定的，而的，而“一一金金”不是法定的。不是法定的。 37v繳費基數(shù)定義繳費基數(shù)定義 一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。的

51、百分之六十），那基數(shù)也有封底。38各個地區(qū)的繳費比例少有不同，以廣州為例：1養(yǎng)老保險（個人比例8%、私營企業(yè)12%），2醫(yī)療保險：（個人2%、單位8%），3實業(yè)保險（個人1%、單位2%），4工傷保險：單位出0.5%，5生育保險：單位出0.85%。 廣州現(xiàn)時的基數(shù)計法是：養(yǎng)老保險跟廣東省上年度月平均工資（約1360元），其余保險的基數(shù)跟廣州市上年度月平均工資（約1800元）。工資達(dá)不到基數(shù)的按基數(shù)計算，換句話說這個基數(shù)就是你繳的最低標(biāo)準(zhǔn)，這是強(qiáng)制性規(guī)定的，除非你公司不報稅局不幫你購買。 每年6月會公布新一年的購買基數(shù)。 住房公職金因為各省市都有所不同，并沒有強(qiáng)制性，就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購買

52、。如果有購買，就是個人和公司分別按工資總額的8%購買 39v 一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。v 二是單位故意少繳保險費，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費基二是單位故意少繳保險費，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費基數(shù)。數(shù)。v 三是單位對新員工試用后才給簽合同、上保險，試用期沒三是單位對新員工試用后才給簽合同、上保險，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。 對策：對策：如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報。對于第三種情況，名向政府部門舉報。對于第三種情況，

53、勞動法勞動法規(guī)定，規(guī)定，單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險費。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時要留下自己工作的證費。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。 40 v 依據(jù)依據(jù)勞動法勞動法第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支

54、付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。v最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。 v 在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。具有法律效力。 v 廣州最低工資：廣州最低工資：200

55、92009年維持在年維持在860860元；元；20102010：1060106041v 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。作時間不超過四十四小時的工時制度。v 第三十八條第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。v 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：勞動者正常工作時

56、間工資的工資報酬：v （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；低于工資的百分之二百的工資報酬；v （三）（三）法定休假日法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。百分之三百的工資報酬。42 v單位的規(guī)章制度職工應(yīng)遵照執(zhí)行。但作為合法有單位的規(guī)章制度職工應(yīng)遵照執(zhí)行。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個前提

57、：一是程序合法，效的規(guī)章制度必須有兩個前提：一是程序合法，二是實體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。二是實體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。v如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這動者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動者造成損害的，勞動者還可以隨度違法，給

58、勞動者造成損害的，勞動者還可以隨時解除勞動合同。時解除勞動合同。 43v無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定定無確定終止時間無確定終止時間的勞動合同。的勞動合同。v由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗鐵飯碗”、“終身制終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。就不能解除。 v無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短

59、不能確定，但并終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。不是沒有終止時間。 v一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。同也同樣能夠解除。 44（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動

60、合同，且勞動者沒有本法（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的。第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的。 v 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 v 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定