工會女職工調研---調查問卷--

1、附件3女職工勞動保護調查問卷（非常感謝您在百忙之中抽空參與本次問卷調查，這是一份關于我區(qū)各族女職工勞動保護情況的調查，參與者的信息完全保密，不會涉及到您和您單位的任何利益。感謝您的合作與支持，祝您工作順利，身體健康！）說明：除少量需要填空外，其余均請在合適的選項序號上打.50歲以上.研究生以上.后勤部門.普通工人.健康講座文化1、您的年齡：.20-35歲.35-50歲2、您的學歷：.高中以下.大專-本科3、您的工作崗位：.生產班組.機關科室4、您從事的工作：.管理人員.技術干部5、您希望工會女職工委員會開展哪些工作:.法律知識講座.科學知識講座娛樂活動和體育活動其他 6、您單位是否簽訂了女職工

2、權益保護專項集體合同（協(xié)議） ？.有.沒有.不知道7、您對女職工勞動保護特別規(guī)定及女職工禁忌勞動范圍的相關 規(guī)定了解嗎?.不知道有這樣一個規(guī)定只知道有這個規(guī)定但不了解 有一定了解非常了解8、您所在單位是否有對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓？.有沒有9、您單位女工主任是否參與了本單位集體合同的平等協(xié)商？.參與.未參與.不知道10、您單位有沒有按照國家有關規(guī)定將女職工“四期”勞動保護寫 入集體合同或女職工權益保護專項合同？ .有.沒有 .不知道11、您單位是否有定期或不定期對履行集體合同或女職工權 益保護專項合同情況的監(jiān)督、檢查。 .有.沒有 .不知道12、您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存

3、在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？ .存在.不存在.部分存在13、您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？ .存在.不存在.部分存在14、女職工生育產假后重返工作情況：.回原崗位.沒有崗位.另外安排其它崗位15、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？.行政部門.工會組織.自己解決16、您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？.一年一次.兩年一次.一年二次17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納特殊疾病保險？.有.沒有.不清楚18、您單位是否按每月不低于30元的標準發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費？.是.否.沒有發(fā)足19、女職工產假待遇？ .享受法定產假待遇

4、，并享受工資及生育費用報支 .享受法定產假待遇，但克扣工資 .有產假，但沒有任 何工資福利待遇20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術職務等方面，是否有性別歧視？.有.沒有.某些方面有21、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中， 是否建立有與特困女職工和 單親困難女職工的聯(lián)系制度和動態(tài)管理制度。.有.沒有.某些方面有22、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？.是.沒有享受.不清楚23、您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選 女先進、女勞模。.有.沒有.不清楚24、您認為還有哪些內容需要納入集體合同中女職工權益保護專 章或專項內容？(可以

5、多項選擇，并在空格處填上意見)(1)女職工的晉升與提拔；(2)女職工更年期的保護；(3)三八"婦女節(jié)女職工放假半天；(4)女工主任待遇；(5)班子成員中女干部應有一定的比例；(6)提高女職工衛(wèi)生保健費；(7)每二年一次的婦科體檢改為每年一次；(8)凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工 種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。(9)其他(請說明)25、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解 決哪些問題？有哪些合理化建議？(可以多項選擇，并在空格處填上 意見)(1)加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；(2)在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁

6、和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；(3)適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；(4)多組織一些聯(lián)誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示 自己才華的平臺；(5)要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；(6)關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯(lián)系 溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機制；(7)女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭 道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；(8)建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；(