人事工資管理系統(tǒng)可行性研究報告

1、精品文檔人事工資管理系統(tǒng)可行性研究報告1 1 引言1.1. 1 1 編寫目的該人事工資管理系統(tǒng)項目可行性研究報告是對項目課題的全面通 盤考慮, ,考慮人事工資管理系統(tǒng)的法律可行性，技術(shù)可行性，經(jīng)濟可 行性。是項目分析員進行進一步工作的前提，是軟件開發(fā)人員正確成 功的開發(fā)項目的前提與基礎(chǔ). .寫軟件項目可行性研究報告可以使軟件 開發(fā)團體盡可能早的估計研制課題的可行性，可以在定義階段較早的 認識到系統(tǒng)方案的缺陷，就可以少花時間和精力，也可以節(jié)省資金，并 且避免了許多專業(yè)方面的困難. .所以該軟件項目可行性研究報告在整 個開發(fā)過程中是非常重要的. .本報告的預(yù)期讀者為項目負責(zé)人，人事管理人員，軟件開

2、發(fā)工程 師等。1.1. 2 2 背景a.a. 軟件系統(tǒng)的名稱：人事工資管理系統(tǒng)b.b. 本項目的任務(wù)提出者：提出方c.c. 開發(fā)者：*d.d. 用戶: :人事管理人員，員工，管理員e.e.實現(xiàn)該系統(tǒng)的計算中心或計算網(wǎng)絡(luò)：項目提出方的計算中心f.f.獨立文檔系統(tǒng)1.1. 3 3 定義精品文檔專門術(shù)語介紹MyEclipse:MyEclipse:所用開發(fā)工具MySQLMySQL 所用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)PMS:PersoPMS:Perso nnelnnel ManMan agemeageme ntnt SystemSystem 人事工資管理系統(tǒng)1.1. 4 4 參考資料軟件工程開發(fā)報告模板標準.GB-85

3、67-88.GB-8567-88張海潘. .軟件工程導(dǎo)論（第五版）. .清華大學(xué)出版社薩師煊. .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論. .高等教育出版社文斌等. .軟件工程與軟件文檔寫作. .北京交通大學(xué)出版社2 2 可行性研究的前提2.2. 1 1 要求A.A. 功能：該系統(tǒng)應(yīng)具有幾大模塊：系統(tǒng)管理模塊，包含用戶驗證, 密碼管理，增加管理員，登陸退出系統(tǒng)；員工信息管理，員工編號， 姓名，年齡，工齡等信息的增加，刪除，修改，查詢等功能；員工工 資管理，實現(xiàn)員工工資的增加，刪除，修改，查詢等功能。B.B. 性能：能夠?qū)崟r的反應(yīng)員工的人事與工資變化，數(shù)據(jù)同步，是 能夠提高人事管理效率的高效軟件。C.C. 輸出：員工基

4、本信息，員工工資支取結(jié)算記錄，系統(tǒng)操作日志。D.D. 輸入：員工相關(guān)信息，入職和離職時間，管理員相關(guān)信息。E.E.數(shù)據(jù)流程和處理流程:員工查詢?nèi)耸鹿げ樵兘Y(jié)果員工精品文檔資管理-人事人員編輯- -系統(tǒng)編輯結(jié)果J = 人事人員管理員統(tǒng)計統(tǒng)計報表七管理員F.F. 在安全和保密性方面的要求：不同用戶有不同的訪問權(quán)限，實 現(xiàn)對系統(tǒng)的安全性和保密性方面的要求。G.G. 同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)：打印系統(tǒng) 財務(wù)系統(tǒng)H.H.完成期限：20142014 年 3 3 月到 20142014 年 6 6 月2.2. 2 2 目標a.a. 人力與設(shè)備費用的減少；b.b. 信息處理速度的提高；c.c. 管理信息服務(wù)的改

5、進；d.d. 自動決策系統(tǒng)的改進；e.e. 人員利用率的提高；f.f. 管理成本的降低。2.2. 3 3 條件、假定和限制A.A. 系統(tǒng)的運行壽命的最小值：2 2 年；B.B. 進行系統(tǒng)方案選擇比較的時間：一周；C.C. 經(jīng)費、投資方面的來源和限制；項目提出方;D.D. 法律和政策方面的限制：1.1.嚴禁違反憲法確定的基本原則，2.2. 嚴禁危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家 統(tǒng)精品文檔一. .3.3. 嚴禁損害國家榮譽和利益4.4.嚴禁傳播發(fā)布會妨害第三方權(quán)益的文件或者信息，包括但不 限于：病毒代碼, ,黑客程序，軟件破解注冊信息. .5.5. 嚴禁抄襲剽竊他人作品E.E.

6、硬件、軟件、運行環(huán)境和開發(fā)環(huán)境方面的條件和限制：MySQLMySQL 5.65.6 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，windows7windows7 或以上系統(tǒng)，JavaJava 開發(fā)平臺。F.F. 可利用的信息和資源：網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校圖書館G.G. 系統(tǒng)投入使用的最晚時間：20142014 年 6 6 月2.2. 4 4 進行可行性研究的方法人事工資管理系統(tǒng)的可行性研究通過與項目提出方協(xié)商，在資金 上可行；基于現(xiàn)有的開發(fā)技術(shù)與平臺上， 人事工資管理系統(tǒng)的功能目 標能有效的實現(xiàn)；該系統(tǒng)與現(xiàn)有法律無違法內(nèi)容，法律上可行；利用 現(xiàn)有技術(shù)在規(guī)定時間內(nèi)開發(fā)工作基本能夠完成。2.2. 5 5 評價尺度A.A. 是否消耗太多經(jīng)

7、費，耗時太長；B.B. 是否功能齊全，運行穩(wěn)定；C.C. 是否方便管理；d.d.設(shè)置是否靈活；E.E.是否具有界面靈活，操作簡單的特點。精品文檔3 3 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3 3.1 1 處理流程和數(shù)據(jù)流程現(xiàn)有系統(tǒng)的基本的處理流程和數(shù)據(jù)流程與目前研究開發(fā)的系統(tǒng)差 不多，很多現(xiàn)有的處理流程和數(shù)據(jù)流程得到一定的優(yōu)化提升。3.3. 2 2 工作負荷現(xiàn)有系統(tǒng)承擔(dān)企業(yè)人員的使用，經(jīng)常屬于超負荷運行，在人事管 理方面極大的功能缺失，以及效率低下等問題。系統(tǒng)運行不穩(wěn)定，不 符合現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展。3.3. 3 3 費用開支人事人員過多，人員成本過大；使用原始設(shè)備管理，效率低下， 穩(wěn)定性很差。對于材料，設(shè)備等成本消耗

8、過大，有人員管理公正缺失 問題。3.3. 4 4 人員需要大量的人員來進行管理，維護數(shù)據(jù)，造成出錯率很高，數(shù)據(jù) 冗余大量出現(xiàn)，人員技術(shù)方面缺乏培訓(xùn)。3.3. 5 5 設(shè)備服務(wù)器和終端設(shè)備。3.3. 6 6 局限性本系統(tǒng)的主要的局限性：處理時間趕不上需要，響應(yīng)不及時，數(shù) 據(jù)存儲能力不足，處理功能不夠等。對于人力資源進行大量浪費，并且安全性有很大缺乏，人工參與過多，設(shè)備落后，工作重復(fù)量大，出錯率高，查詢復(fù)雜，花費時間長，不能有效地實時處理信息，造成工作效率低下。精品文檔4 4 所建議的系統(tǒng)4 4.1 1 對所建議系統(tǒng)的說明通過對數(shù)據(jù)庫的增刪改查，與前臺交互，實現(xiàn)對員工信息與工資信息的綜合高效管理，

9、并且保存操作記錄，及時提取保存。4.4. 2 2 處理流程和數(shù)據(jù)流程員工查詢?nèi)耸鹿よ迷兘Y(jié)果人事工-員工編輯-資管理1系管編輯結(jié)果.人事人員人事人員管理員統(tǒng)計統(tǒng)計報表管理員4.4. 3 3 改進之處優(yōu)化系統(tǒng)，提高運行效率；重構(gòu)數(shù)據(jù)庫，提高數(shù)據(jù)處理能力;重做前臺；提升界面友好性；設(shè)備優(yōu)化，提咼硬件穩(wěn)定性。4.4. 4 4 影響4.4. 4 4. 1 1 對設(shè)備的影響采用建議系統(tǒng)后，改進了原有系統(tǒng)的性能，對設(shè)備有了更高的要 求，建議系統(tǒng)采用了現(xiàn)有的先進技術(shù)，使用的設(shè)備需要進行相應(yīng)的升 級改造。4.4. 4 4. 2 2 對軟件的影響使用建議系統(tǒng)后，由于使用了先進的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，以及一些優(yōu)秀的高技術(shù)軟件

10、，使得原有系統(tǒng)上的一些軟件無法繼續(xù)正常工作， 在新 系統(tǒng)精品文檔開發(fā)中需要考慮到系統(tǒng)的兼容性，原有軟件也要進行一些相應(yīng)的 升級。4 4. 4 4. 3 3 對用戶單位機構(gòu)的影響建議系統(tǒng)使用的新技術(shù)是基于原有系統(tǒng)之上的，采用的用戶邏輯 是類似的，用戶不用考慮新系統(tǒng)的使用問題。使用新系統(tǒng)后，需要更 少的管理人員，但對與管理人員的要求更高，所以需要用人單位進行 一些人事調(diào)整，并對人員進行培訓(xùn)，使之達到新系統(tǒng)的使用要求。4.4. 4 4 . 4 4 對系統(tǒng)運行過程的影響a.a. 用戶的操作規(guī)程：用戶操作更簡單，更加人性化；b.b. 運行中心的操作規(guī)程：運行中心操作更規(guī)范，安全，保證數(shù) 據(jù)安全性；c.c

11、. 運行中心與用戶之間的關(guān)系：運行中心和用戶可以更好地進行 交流，數(shù)據(jù)可以更好地更新，信息可以更好地傳遞；d.d. 源數(shù)據(jù)的處理：更加高效；e.e. 數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的過程：更加快速；f.f. 對數(shù)據(jù)保存的要求，對數(shù)據(jù)存儲、恢復(fù)的處理；g.g. 輸出報告的處理過程、存儲媒體和調(diào)度方法;h.h. 系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理辦法。4 4. 4 4. 5 5 對開發(fā)的影響a a.為了支持所建議系統(tǒng)的開發(fā)，用戶需進行數(shù)據(jù)的重新采集；b b .為了建立一個數(shù)據(jù)庫所要求的數(shù)據(jù)資源；c c .為了開發(fā)和測驗所建議系統(tǒng)而需要的計算機資源；精品文檔d d .所涉及的保密與安全問題。4 4. 4 4. 6 6 對地點

12、和設(shè)施的影響建筑物及環(huán)境設(shè)施要保持安靜衛(wèi)生，便于系統(tǒng)的開發(fā)。4 4. 4 4. 7 7 對經(jīng)費開支的影響主要是設(shè)計人員經(jīng)費，還有設(shè)備維護經(jīng)費，外部環(huán)境的經(jīng)費如電 力，網(wǎng)絡(luò)等。4 4. 5 5 局限性建議系統(tǒng)只適用于當(dāng)前用戶的企業(yè)，不適用于其他單位，而且建 議系統(tǒng)只適用當(dāng)前操作流程，當(dāng)前規(guī)模的企業(yè)，如果以后企業(yè)改革， 企業(yè)大幅度發(fā)展，該系統(tǒng)也不再適用。4 4. 6 6 技術(shù)條件方面的可行性a a.在當(dāng)前的限制條件下，該系統(tǒng)的功能目標能夠基本達到；b b .利用現(xiàn)有的技術(shù)，該系統(tǒng)的功能能實現(xiàn)；c c .對開發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量的要求并說明這些要求能滿足；d d .在規(guī)定的期限內(nèi)，本系統(tǒng)的開發(fā)能完成。

13、5 5 可選擇的其他系統(tǒng)方案5 5.1 1 可選擇的系統(tǒng)方案 1 1全程 HRHR 人事管理系統(tǒng)是通用型商業(yè)軟件， 不能滿足客戶企業(yè)的特 定要求，而且由于是通用軟件，系統(tǒng)安全性較低，不能保證數(shù)據(jù)安全, 故該系統(tǒng)不予采納。5.5. 2 2 可選擇的系統(tǒng)方案 2 2信創(chuàng)通用人事工資管理軟件同樣是一款可以使用的軟件，但是不 能完整精品文檔兼容原有系統(tǒng)，對于客戶企業(yè)的需求難以滿足，所以該系統(tǒng)不 予采用。6 6 投資及效益分析6.6. 1 1 支出6.6. 1 1. 1 1 基本建設(shè)投資包括采購、開發(fā)和安裝下列各項所需的費用，此處一共需要支出 一萬五千元，如：a a.房屋和設(shè)施；b b .服務(wù)器設(shè)備；c

14、 c .數(shù)據(jù)通訊設(shè)備；d d .開發(fā)工具；e e .安全與保密設(shè)備；f f .操作系統(tǒng)和應(yīng)用的軟件；g g .數(shù)據(jù)庫管理軟件。6 6. 1 1. 2 2 其他一次性支出包括下列各項所需的費用，此處一共需要支出一萬五千元，如：a a .系統(tǒng)設(shè)計；b b .開發(fā)費用；c c .數(shù)據(jù)庫的建立；d d .檢查費用和技術(shù)管理性費用；e e .培訓(xùn)費、旅差費以及開發(fā)安裝人員所需要的一次性支出；f f .人員的退休及調(diào)動費用等。精品文檔6 6. 1 1. 3 3 非一次性支出a a .設(shè)備的租金和維護費用：10001000；b.b.軟件的租金和維護費用：10001000 ；c c .數(shù)據(jù)通訊方面的租金和維護

15、費用：200200；d d .人員的工資、獎金：50005000 ；e e .房屋、空間的使用開支:300:300 ；f f .公用設(shè)施方面的開支:200:200 ；g g .保密安全方面的開支：100100 ；h h .其他經(jīng)常性的支出等：200200。6 6. 2 2 收益6 6. 2 2. 1 1 一次性收益a a.開支的縮減包括改進了的系統(tǒng)的運行所引起的開支縮減，如資源要求的減少，運行效率的改進，數(shù)據(jù)進入、存貯和恢復(fù)技術(shù)的改進， 系統(tǒng)性能的可監(jiān)控，軟件的轉(zhuǎn)換和優(yōu)化，數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)的采用，處理 的集中化/分布化等，此處縮減可達 50005000 左右；b b.價值的增升包括由于一個應(yīng)用系統(tǒng)

16、的使用價值的增升所引起的 收益，如資源利用的改進，管理和運行效率的改進以及出錯率的減少 等，此處降低減少維護費用 50005000 左右；c c .其他如從多余設(shè)備出售回收的收入等，此處有 10001000 左右。6 6. 2 2. 2 2 非一次性收益進行人事調(diào)整后，每月人員支出減少近 30003000。6 6. 2 2. 3 3 不可定量的收益服務(wù)改進，提高了員工的工作積極性；精品文檔出錯率減少，減少了運行風(fēng)險；信息更新及時，提高了決策的準確率；企業(yè)管理更加透明，人性化；綜合收益一萬。6 6. 3 3 收益/投資比經(jīng)過宏觀經(jīng)濟計算，其值約 3/23/2。6 6. 4 4 投資回收周期6 6 個月6 6. 5 5 敏感性分析系統(tǒng)生存周期長，系統(tǒng)工作負荷量不是很大，處理速度要求快， 設(shè)備和軟件配置變化對支出和效益的影響小。7 7 社會因素方面的可行性7.7. 1 1 法