人事部保密規(guī)定

1、精品文檔未經(jīng)許可不得向任何人/ /任何單位，泄露/ /調(diào)閱/ /復(fù)制公司內(nèi)部人員在職/ /離職人員 的資料信息。任職情況、個人簡歷、身份復(fù)印件、畢業(yè)證、聯(lián)系方式（手機號碼保密、座機保 密）、家庭住址等。（三）績效考核權(quán)限：除人力資源管理部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員知悉外，其他人不得 泄露。2.2.保密范圍：各級干部的考核材料，未公布的考核結(jié)果以及要求保密的 考核分析報告等。（四） 培訓(xùn)信息保密1 1公司定向培養(yǎng)或外出培訓(xùn)人員的信息，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止對外傳播。2.2. 沒有定稿的相關(guān)培訓(xùn)計劃應(yīng)嚴(yán)格保密。（五） 公司的人事情況保密1 1中高層管理人員、技術(shù)崗位、關(guān)鍵性人才等在職編制的情況。2.2. 招聘

2、替補/ /儲備人員的崗位情況。3 3 關(guān)鍵性崗位/ /中高層管理人員提出辭職或公司未公布辭退的信息。4.4. 對各級干部的任免、調(diào)動，正式文件未下發(fā)前，任何人不得向外泄露 和傳播。5.5.未頒布的人事政策或重要人事舉措，如裁員等。（六）對與公司發(fā)生勞資糾紛的人或事要嚴(yán)格保密，不得向外泄露;（七） 費用保密精品文檔1.1.薪資、福利、補貼、社保等費用對外的保密2 2公司關(guān)于費用統(tǒng)計報表對內(nèi)/ /對外的保密；3.3. 勞資糾紛的費用保密；（八） 人事工作過程性信息特別是有爭議的過程信息1.1. 例如考勤爭議、績效爭議等；2.2.原則是：不確定的、容易對員工的理解產(chǎn)生歧義的、容易為外部所利 用的信息

3、。（三）認(rèn)真履行保密工作職責(zé)人力資源管理工作所涉及的是與人有關(guān)的一些重要問題，比如工作安排、工資福利待遇、個人資歷確認(rèn)等等，具有很強的原則性，這就要求人力資源管理人 員要做保密的模范，人人都要按照人力資源管理崗位保密工作職責(zé)要求，強化保 密意識，養(yǎng)成保密習(xí)慣。1 1、從事人力資源管理工作的人員必須立場堅定，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。2 2、對各部門員工的基本資料，只限人力資源管理部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員知悉， 不得隨意泄露。3 3、對各部門員工的任免、調(diào)動，正式文件未下發(fā)前，部門任何人不得向外泄露 和傳播。4 4、對后備員工的發(fā)展規(guī)劃，部門任何人不得向外泄露和傳播。5 5、各部門員工組織統(tǒng)計的各種數(shù)據(jù)，部門任何人不得向外泄露和傳播。6 6、不準(zhǔn)在普通電話、普通郵政中涉及公司各部門員工任免、調(diào)動等秘密事項。7 7、凡新入職人員，人力資源管理部門必須堅持做好上崗前的保密教育并與新入 職人員簽訂公司保密協(xié)議。8 8、各部門的員工檔案材料，未經(jīng)人力資源管理部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，部門任何人 不得擅自借閱和復(fù)制。9 9、公司的薪酬結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人員，負(fù)責(zé)薪酬的核算及發(fā)放，其他人員未經(jīng)授權(quán)許可 一律不得詢問他人的薪酬情況，所有接觸、核算薪酬的人員不得在公開場合談?wù)?與薪酬有關(guān)的