幼兒園薪酬管理制度

1、一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過 7: 30分為遲 至IJ；每天早7: 20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈 ；2、實行接送制度，每天早7: 30分到門口值班，8: 20結(jié)束，按時收放接送 卡；3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結(jié)；4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）；5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內(nèi)容及目標，不得曠課 和私自調(diào)課；6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學不衛(wèi)慣；7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；8、幼兒進、離園時，老

2、師要迎來送往，及時與家長溝通；9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；11堅持正面教 育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應 在教師的視線之內(nèi)；13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價 賠償；14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當 月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費；17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理 由與家長爭吵，要妥善處理

3、與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）!二、工資 及獎勵制度：1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）;2、崗位工資：月 工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計算；3、獎金：班主任獎10元;衛(wèi)生獎10元;特殊獎勵50元-200元；4、工齡工資：滿一年 20元，兩年40元，三年60元；5、班級核定人數(shù)：學前班 30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10 人;超出核定人數(shù)為超員；6、周、月托夜班補助：1-4人，每人

4、5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人 15元;（21人為超員）;超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工 作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理； 超過一周（非特殊情況）視為自動離職；8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣 50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵 及評選先進資格；三、獎勵：1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎 50元、二等獎30元、三等獎 20元；2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完 成工作任務，并為我國爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50-

5、200元的獎勵；3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元；4、招生突出，酌情獎勵；5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；四、事故：1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔 20%,幼兒園承擔80%;五、教師進出制度：1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三 個月400元，第四個月450元，（也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準）；2、應聘 教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意 辭職扣發(fā)一個月工資！4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；

6、托兒費每月照顧20元；5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從國服發(fā)放之日計算）!1、如何發(fā)放1.1每月10日至IJ 15日發(fā)放上月工資。1.2如遇困難不能及時發(fā)放，應提前向員工說明，并明確發(fā)放日期。2、發(fā)放標準（一）每個人的工資由三部分構(gòu)成：底薪工資、提成工資、獎金。1、底薪工資根據(jù)崗位和學歷在入職時確定，崗位和學歷不變基本工資原則不 變;2、提成工資由國務會根據(jù)業(yè)務發(fā)展決定；3、獎金根據(jù)業(yè)務量的基礎上提取 10%（二）新進員工分為社會招聘、學校招聘和定向培養(yǎng)三個部分1、社會招聘須要經(jīng)過3個月試用，試用期給固定工資，轉(zhuǎn)正寫申請后核定底薪，提成績效工資，獎 金，特殊人才可以特殊約定；2、學校招聘要經(jīng)過培訓、試用、轉(zhuǎn)正三個階段 （期間 給固定工資），轉(zhuǎn)正后確定底薪工資，績效獎金等。；3、定向培養(yǎng)分為實習、授課、 崗前培訓、轉(zhuǎn)正四個階段（期間給生活補貼），轉(zhuǎn)正之后一個月核定底薪工資績效獎 金；3、怎能加薪（一）條件1、升職可以獲得底薪工資的提高；2、本職