人社中心上半年工作總結

1、人社中心上半年工作總結人社中心在黨委的領導下和市 XX局,XX局的指導下，以提 高業(yè)務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年 工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務 超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務完成情況匯報如下：一、春風行動招工工作今年 1 月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調查，采取上門服務，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調查，統(tǒng)計到XX年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為 800人，可供應聘崗位 80 多個，春節(jié)剛過 是用人單位招用工人高峰期， 我們舉辦了春風行動招工會。 有十 余家用人單位參與， 為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、 競爭型 招工方式， 給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向

2、選擇的機會。 據(jù)統(tǒng)計招工會 期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500 多份，當場達成用工協(xié)議的有 100 多人，達成意向型用工協(xié)議的約 200 多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面， 為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務平臺， 使農(nóng)村富余勞動力能夠 找到適合自己的崗位充分就業(yè)， 為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關系創(chuàng) 造了好環(huán)境。二、窗口服務工作 上半年來窗口服務為 300 多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571 名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認 證 460 多人， 新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù) 271 人，新發(fā)和換發(fā)了1000 多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用

3、備案登記輸入約 1000余人，接待政策咨詢十多人次，對 6806 名已享受居民養(yǎng)老 補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保 險審報累計達1XX多人次。三、創(chuàng)業(yè)型城市建設工作 按照創(chuàng)業(yè)型城市建設的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行 了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓，總培訓人數(shù)為 2040 人，目前已全面超額 完成。對去年 9月之后新注冊的 1 07家私個體戶進行的調查摸底， 組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓， 宣傳創(chuàng)業(yè)扶持 政策和優(yōu)惠條件， 為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務。 今 年五月， 我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪， 多數(shù)培訓班 學員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 80

4、0 余人。四、就業(yè)培訓工作 今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉 移培訓 250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓 350 人，外省勞動力培訓 200人，技能提升培訓 1 00人，新成長農(nóng)村勞動力培訓 50人， 高級工培訓 200 人，共開班 9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設工作的創(chuàng)業(yè)培 訓（syb培訓）120人、培訓對象為XX年9月后新注冊的的業(yè)主， 共開班 4 次。目前培訓工作已經(jīng)做好了大量的前期準備工作， 開 班在即，爭取在六月底完成 60%以上的培訓任務。五、勞動監(jiān)察與仲裁工作 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年， 我中心共受理勞資糾紛案件 13 起，并且都做到了順利結案，

5、為 職工討回工資三萬余元， 切實維護了廣大群眾的利益， 受到群眾 的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢， 發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作 用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年 2-4 月份按照人社發(fā) XX12 號的要求，對轄區(qū)內各類應當 參加社會保險的 210 家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點， 規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式， 但是對于個體私營企業(yè)， 我中 心采取了上門服務的方式。 對書面審查的所采集的信息進行及時 更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極 向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關政策，指導用人單位規(guī)范用 工、規(guī)范管理，發(fā)放了社會保險法 、勞動合同法、工傷保 險

6、條例等手冊 1000 多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了 復審和補審， 五月底超額完成了書面審查的全部工作， 并獲得市 監(jiān)察大隊的好評。六、不斷提升公共服務水平 不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建 設，加快建設人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡， 推進基層服務平 臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服 務的項目向基層延伸， 向群眾身邊延伸 ; 著力打造優(yōu)質服務窗口， 加強經(jīng)辦服務窗口建設， 完善窗口服務設施， 優(yōu)化窗口服務環(huán)境， 制定窗口服務標準，規(guī)范窗口服務言行，推進優(yōu)質服務活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重

7、點， 重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做 到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu) 勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路; 提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先” ; 堅持 整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式， 突出服務與維護勞動關系長期穩(wěn)定， 攻堅 克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力 的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調查研究的工作方法， 緊密結合當前工作， 定期加強就業(yè)、 社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企 業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng) 計和評估， 增

8、強工作的預見性， 提高工作的針對性， 把握主動權， 注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調性、可持續(xù)性，既量力而行、 又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠。七、加強隊伍建設 以較高的業(yè)務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群 眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強 自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事， 化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩(wěn)定， 塑創(chuàng)部門形象， 通過開展對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動， 引導職工以創(chuàng) 新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。 以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)、素質高的勞動保障隊伍。八、下半年工作安排1 、認真做好企業(yè)改制工作， 努力使改