人臉識別機考勤管理制度

1、人臉識別機考勤管理制度時間:2021.02. 11創(chuàng)作：歐陽計一、目的為規(guī)范公司的考勤管理制度，保障正常的服務(wù)工作秩 序，為加強員工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)員工遵守勞動紀律的 自覺性，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、管理規(guī)定1工作制度1.1 ±班時間：周一至周五上午8:3012:00下午 13:0017:30A. 實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間B. 一線員工工作時間的確定，由各項目部根據(jù)自身情 況自定，報公司人力資源部備案。1.2人臉識別制度1.2.1公司實行上、下班人臉識別考勤制度。全體員工 都必須自

2、覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必 人臉識別；1.2.2識別次數(shù)：一日兩次，即早上上班識別一次，下 午下班識別一次；1.2.3人臉識別時間：識別時間為上班到崗時間和下班 離崗時間；1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫 外勤登記表，注明外岀日期、事由、外勤起止時間。因 公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事 畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停 電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要 及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接 主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤 由

3、各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。1.2.5手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打 卡（如外圍人員、岀差），可由各部門提岀人員名單，經(jīng) 主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。1.2.6參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考 勤員或部門指定人員進行考勤管理，并與每月20前向人力 資源部遞交考勤報表。1.2.7參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守 相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。1.2.8外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打 卡記錄;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在岀差地 所在公司打卡記錄；1.2.9遲到、早退(1)每日8:008:30為簽到時間范

4、圍。簽到時間為 8:31-&40的，視為遲到，依據(jù)員工手冊扣除考核工資 的10%；在&40-9:00未簽到的，扣除崗位工資和考核工資 的各10%；超過9:00未簽到的，視為曠工半天或依據(jù)情況 按事假處理，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的考核工資。因公務(wù) 的情況下：遲到者需遞交補簽條來證明情況，所有不 遞交證明者視為無故缺勤。(2 )每日17:30 18:00為簽退時間。簽退時間為 17:20-17:29的，視為早退，依據(jù)員工手冊扣除考核工 資的10%；在17:00-17:20沒有刷指紋提前離開公司的， 扣除崗位工資和考核工資的各10%；在17:00前離開公司未 簽退的，視為曠工半天或依據(jù)

5、情況按事假處理，根據(jù)公司 規(guī)定扣除相應(yīng)的考核工資。因公務(wù)的情況下：早退者需遞 交早退條來證明情況，所有不遞交證明者視為無故缺 勤。2、加班管理2.1定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日 仍照常工作的情況。2.2員匚加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表， 因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日 內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同 意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請 表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在 一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方 自愿加班。2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加 班，公司不予承認；有打卡記錄但無公

6、司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加 班，公司不予承認加班。2.4項目部考勤員負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實 有效性并在每月20日前匯總交人力資源部，逾期未交的加 班記錄公司不予承認。2.5考勤機上下班時間是己經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什 么變化，及個人有什么變動（例如換班、公出、病假、事 假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng) 導(dǎo)簽字后交到人力資源部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠 工處理；2.6續(xù)假。員工休假或在外地因特殊情況不能按時返回 單位工作的，要提前向單位領(lǐng)導(dǎo)講明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 續(xù)假，否則沒有刷指紋按曠工處理。2.7其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定， 若有不照規(guī)定或其他隱瞞事

7、項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若 遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自 己擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并造價賠償。四、人臉識別機注意事項裝置后，請不要擅自挪動機器的位置與高度，以保證最佳的識別效果。假如挪動機器位置，請確保鏡頭中心點 間隔空中的高度不變。2 注銷時堅持自然狀態(tài)，請將人臉處于顯現(xiàn)屏正中，凝 視攝像頭。3 細微調(diào)整而部與機器間的角度，采集更多不同角度的 圖像，以到達最佳的識別效果。（采集時以屏幕呈現(xiàn)閃爍 藍色方框為準(zhǔn)，呈現(xiàn)紅色方框則闡明提示用戶需調(diào)整臉部 姿態(tài)）。4系統(tǒng)啟動后直接進入主界面，假如一定時間內(nèi)無操作 時系統(tǒng)進入待

8、機狀態(tài)，當(dāng)用戶需求考勤時，接近考勤機終 端，終端的人體感應(yīng)自動喚醒系統(tǒng)，進入識別界面。（在待 機狀態(tài)按一下OK鍵，也能喚醒系統(tǒng)進入主界面）。5人臉識別經(jīng)過后，終端綠色指示燈亮，用戶看到本人 的照片和中文姓名同時系統(tǒng)有綠色的帶鉤標(biāo)志，提示用戶 識別成功。6 用戶考勤時，請將人臉處于顯現(xiàn)屏正中，凝視攝像 頭，人臉間隔機器范圍約3060cm。識別時間大約為0.7秒 左右。如用戶識別時覺得機器速度反映較慢，請細微調(diào)整 姿勢（細微抬頭或細微低頭）。7請注意在使用中防水防雨、避免跌落、砸摔、彎曲、 重壓等操作。8請以軟布等材料輕輕擦拭顯示屏及面板，避免使用水洗和清潔劑擦洗。9 切勿用油水或尖銳的物品污損顯示屏幕。10 務(wù)必使用設(shè)備自帶電源適配器，請勿使用其它不明電 源適配器，以免燒壞設(shè)