公司員工工服管理規(guī)定

1、公 司 工 服 管 理 有 關(guān) 規(guī) 定一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周一至周五工作時間內(nèi)一律著工作服；周六或周日加班可適當著休閑裝。3、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損弁符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣

2、、錯扣、脫線現(xiàn)象。6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。（二）男員工著裝要求1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求1、工作時間著裝以保守為宜。2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張；提倡化淡妝，金銀 首飾或其他飾物應佩戴得當。3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明1、員工工作滿一個月后，可發(fā)放工服。2、離職(辭退)收取服裝費用時，按

3、服裝的實際費用計算。(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用，服裝歸個人。(2)自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者， 辭職時，收取服裝70% 費用；被辭退時，收取服裝 50%費用，服裝歸個人。(3)自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝 70%費用，服裝歸個人。3、員工異動時服裝的處理：(1)訂做服裝未滿半年調(diào)動，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔。(2)在新的崗位未滿半年又調(diào)動，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。4、服裝損耗時的處理辦法(1)員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。(2)凡

4、因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到 行政人事部辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應的服裝成本費同時將受污染或破損的工作 服交回公司。(3)穿用不足半年的原價支付；半年以上 1年以內(nèi)，按原價的80%支付；1年以上 2年以內(nèi)，按原價的50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領(lǐng) 新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。四、處罰措施1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍。3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負責人樂捐100元。4、不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。5、樂捐直接從當月工資中扣除。五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2011年1月1日本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公