某航空物流公司薪酬主管職位說(shuō)明書及關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)_第1頁(yè)
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1、XX管理手冊(cè) XX管理 編號(hào)：HX-S-13薪酬主管職位說(shuō)明書職位名稱薪酬主管職位編號(hào)HR-004所屬部門人力資源部職位定員0（1）直接上級(jí)經(jīng)理所轄人數(shù)1直接下級(jí)薪酬專員職 級(jí)薪酬等級(jí)編制日期2008年12月本職工作概述: 在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，全面搭建科學(xué)的薪酬與福利管理體系，實(shí)現(xiàn)人才的激勵(lì)、保留與穩(wěn)定。職 責(zé) 權(quán) 限序號(hào)職 責(zé)關(guān)鍵業(yè)績(jī)輸出目標(biāo)項(xiàng)權(quán) 限使用文件經(jīng)辦審核批準(zhǔn)1協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展薪酬管理體系制度與流程建設(shè)可操行、科學(xué)性完成率6.62協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬與福利方案優(yōu)化可操行、科學(xué)性完成率準(zhǔn)確率6.73參與執(zhí)行績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方案的制定和組織執(zhí)行規(guī)范性6.84組織工資、福利核算與發(fā)放準(zhǔn)確性準(zhǔn)確率5配

2、合外部審計(jì)，提供薪酬數(shù)據(jù)規(guī)范性完成率6.96組織開(kāi)展人工成本分析及時(shí)性、科學(xué)性6.107薪酬相關(guān)檔案資料管理完整、規(guī)范6.1186.1296.1310116.1412其他權(quán)限費(fèi)用權(quán)限人工成本預(yù)算的提案權(quán)與執(zhí)行權(quán)人事權(quán)限下屬考核、獎(jiǎng)懲及晉升的提案權(quán)其他任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育背景大專學(xué)歷本科學(xué)歷專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?素質(zhì)溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、人際理解、抗壓能力、周密思考、應(yīng)變能力資格證書其他要求使 用 文 件序號(hào)文 件 名 稱所 屬 手 冊(cè)編號(hào)6.16.26.36.46.56.66.76.86.96.106.116.1

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