某航空物流公司薪酬主管職位說明書及關(guān)鍵績效標準_第1頁
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文檔簡介

1、XX管理手冊 XX管理 編號：HX-S-13薪酬主管職位說明書職位名稱薪酬主管職位編號HR-004所屬部門人力資源部職位定員0（1）直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)1直接下級薪酬專員職 級薪酬等級編制日期2008年12月本職工作概述: 在經(jīng)理的帶領下，全面搭建科學的薪酬與福利管理體系，實現(xiàn)人才的激勵、保留與穩(wěn)定。職 責 權(quán) 限序號職 責關(guān)鍵業(yè)績輸出目標項權(quán) 限使用文件經(jīng)辦審核批準1協(xié)助經(jīng)理開展薪酬管理體系制度與流程建設可操行、科學性完成率6.62協(xié)助經(jīng)理進行薪酬與福利方案優(yōu)化可操行、科學性完成率準確率6.73參與執(zhí)行績效考核結(jié)果運用方案的制定和組織執(zhí)行規(guī)范性6.84組織工資、福利核算與發(fā)放準確性準確率5配

2、合外部審計，提供薪酬數(shù)據(jù)規(guī)范性完成率6.96組織開展人工成本分析及時性、科學性6.107薪酬相關(guān)檔案資料管理完整、規(guī)范6.1186.1296.1310116.1412其他權(quán)限費用權(quán)限人工成本預算的提案權(quán)與執(zhí)行權(quán)人事權(quán)限下屬考核、獎懲及晉升的提案權(quán)其他任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育背景大專學歷本科學歷專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗能力/素質(zhì)溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力、人際理解、抗壓能力、周密思考、應變能力資格證書其他要求使 用 文 件序號文 件 名 稱所 屬 手 冊編號6.16.26.36.46.56.66.76.86.96.106.116.1

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