貴陽市分銷市場操作方案_第1頁
貴陽市分銷市場操作方案_第2頁
貴陽市分銷市場操作方案_第3頁
貴陽市分銷市場操作方案_第4頁
貴陽市分銷市場操作方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、貴陽市分銷市場操作方案一、貴陽市分銷基本概況(一)貴陽市場環(huán)境、整體容量和發(fā)展趨勢貴陽市轄6區(qū)3縣1市,即:云巖區(qū)、南明區(qū)、花溪區(qū)、鳥當區(qū)、白云區(qū)、小河區(qū)、清鎮(zhèn)市、修文縣、息烽縣、開陽縣總面積8034平方公里,人口370余萬人,是一個以漢族為主的多民族聚居的城市。2003年貴陽計劃GDP總產(chǎn)值為520億,最近5年平均面GDP增和蓄為12%。據(jù)統(tǒng)計,2005年貴陽市批準房地產(chǎn)預售面達400多萬平方米,估算家裝管材市場容量在25003000萬元左右,預計2010年貴陽市新增房開面積為2600萬平方米。(二)貴陽市分銷市場格局和競爭對手的分析2006年貴陽分銷市場容量在2700萬3200萬元左右,聯(lián)

2、塑貴陽三大經(jīng)銷商每月銷售能力在250萬/月(PP-R產(chǎn)品)。PP-R分銷預計在一五0-一八0萬左右,占據(jù)市場容量的72%86.4%。網(wǎng)絡(luò)覆蓋率基本達到98.9%左右。基本處于分銷市場壟斷地位。貴陽市分銷市場主要幾大競爭對手情況如下:聯(lián)塑:優(yōu)勢:產(chǎn)品進入市場早,知名度高,價格適中,網(wǎng)絡(luò)覆蓋面寬。劣勢:價格透明,利潤空間低,無服務(wù)體系,終端無廣告推廣。金德:優(yōu)勢:產(chǎn)品知名度較高,號稱貴陽最好的管道。有服務(wù)承諾,有小區(qū)推廣。劣勢:整合網(wǎng)絡(luò)時間不長,價格體系混亂,水工利益得不到保障。偉星:優(yōu)勢:剛進入市場,廣告投入較大,價格統(tǒng)一,有服務(wù)承諾。劣勢:剛進入市場,渠道零售網(wǎng)點只有8家,價格零售過高。四維:

3、優(yōu)勢:價格適中。劣勢:網(wǎng)絡(luò)渠道只有6家,無小區(qū)推廣、服務(wù)承諾。愛康:優(yōu)勢:價格適中,有一定廣告投入。劣勢:網(wǎng)絡(luò)成員家族制,并不發(fā)展零售網(wǎng)絡(luò),以利潤為核心的銷售模式。二、×××在貴陽市指標和計劃分解(一)計劃目標:××現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)51家,預期重新整合達到80-100家零售網(wǎng)點。市場網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達到80%。市場占有率達到30%以上,預期目標1000萬/年。(二)目標分解:第一階段:基礎(chǔ)階段措施:重新整合零售網(wǎng)點,統(tǒng)一價格體系,保障水工利益;調(diào)整店面形象,統(tǒng)一規(guī)劃布置,建立售后服務(wù)體系; 開展小區(qū)終端促銷。計劃月銷售目標一五萬30萬;時間:三個月。第二階段

4、:穩(wěn)定發(fā)展階段措施:穩(wěn)定市場價格,調(diào)動水工積極性,全力推薦××品牌,完善服務(wù)體系;門頭戶外廣告增加一倍,各建材市場適當補充新的零售網(wǎng)點;小區(qū)推廣穩(wěn)步進行,增加市場流動車身廣告。計劃月銷售目標30萬-70萬,時間:十二個月。第三階段:成熟階段措施:市場形成良好口碑;進一步擴大市場網(wǎng)點,延伸到三縣一市,市場覆蓋率達到80%以上;穩(wěn)定小區(qū)終端促銷,增加其它類型廣告:如報紙、電臺、大型戶外家裝用管知識普及等活動。計劃月銷售目標70萬-120萬,時間:十二個月。三、計劃目標如何開展(一)××公司提供的資源軟資源:提供成熟的營銷方案,營銷系統(tǒng)培訓,服務(wù)體系流程的培訓

5、,品牌VI形象的統(tǒng)一設(shè)計,促銷方案等。硬資源:人員的配合,資料和宣傳用品,小區(qū)促銷宣傳品和分攤的廣告費用。(二)市場終端管理所配備的人員:分銷總代:市場業(yè)務(wù)人員三名以上,小區(qū)終端促銷(兼職)兩名以上。工作職責:市場業(yè)務(wù)人員主要負責零售網(wǎng)點拓展,價格管理,形象店面布置,服務(wù)體系管理監(jiān)督。了解競爭對手情況,反饋市場零售的意見和小區(qū)終端宣傳工作。××公司:市場業(yè)務(wù)人員一名,管理人員一名。工作職責:協(xié)助總代業(yè)務(wù)人員進行網(wǎng)絡(luò)拓展,管理監(jiān)督市場價格和服務(wù)體系,聽取市場意見,及時解決市場矛盾,了解競爭對手動態(tài),并拿出針對性的方案。(三)培訓管理體系:市場終端管理是一份基礎(chǔ)而瑣粹的工作,培

6、訓體系主要目的是讓工作人員知道;網(wǎng)絡(luò)如何拓展,價格體系設(shè)計的原則,市場價格如何管理,服務(wù)流程怎么做,小區(qū)終端推廣怎樣開展,如何在市場了解競爭對手動向等知識。培訓內(nèi)容:1、貴陽分銷市場概況,競爭對手情況和我公司的情況和目標。2、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識。3、市場網(wǎng)絡(luò)拓展,市場價格體系如何建立和進行管理。4、服務(wù)體系流程和管理。5、小區(qū)終端推廣和業(yè)主方溝通技巧等。計劃用2-3天完成培訓工作(四)價格體系:(1)價格如何設(shè)計:××假想競爭對手是聯(lián)塑,現(xiàn)聯(lián)塑在分銷的毛利,管材毛利率為0-1%左右,管件毛利率在一五%左右(都不含返點在內(nèi))。家裝公司管件毛利率在5%,此數(shù)據(jù)通過市場調(diào)查聯(lián)塑30家零

7、售為銷售清單出來的 。××分銷總代保底銷售毛利在10%,給予零售店返點最高是5%,零售店的利潤原則上保持比聯(lián)塑高10%(也就是管材的毛利率是10%,管件的毛利率是25%),水工利益是10%,再此基礎(chǔ)上是業(yè)主可以還價的10%。如此疊加,就是××公司在貴陽市分銷的面價。管材和管件價格設(shè)置圖如下:折(市場零售面價)管材:折(市場上最低零售價)水工10%的回扣可還價的10%折零售店自身銷售毛利率10%折(給零售店的折扣)最高返利5%折(總代保證毛利的最低折扣總代保底利潤10%總代進貨價 按33.2折設(shè)計元/米(市場零售面價)零售面價)案例:25×2.3

8、的管材價格設(shè)計圖:約 元/根可還價的10%元/米(市場最低零售價格)給水工的回扣10%約 元根元/米(零售店保證毛利的價格)零售店自身的10%毛利元/米(零售店進價)一三82元返點的5%元/米(總代保證利潤的價格)總代所得的10%毛利(約 元/根)元/米(總代按33.2折進貨)(市場面價) 折總代進貸價33.2折總代毛利10%給零售店的折扣價 折一三82元最高返點5%零售店實際賣價 折給水工回扣10%(市場最低零售價) 折10%還價管件價格體系流程如圖:總代保證毛利率的折扣 折零售店的自身銷售毛利25%案例:25的彎頭90度管件價格設(shè)計圖:總代毛利10%元/個(總代保證利潤的價格)元/個(零售

9、每進價)一三82元返利的5%水工10%回扣元/個(市場最低零售價)可還價的10%元/個(市場零售面價)(約 元/個)(約 元/個)(零售店保證利潤價格) 元/個1零售店自身的25%毛利(約 元/個)(約 元/個) 元/個(總代按33.2折進貨) 價格體系基本設(shè)置原則如下:保障各渠道的利益分配。統(tǒng)一零售網(wǎng)點價格。返利最高為百分之五,按季度或2個月返價,返利按階梯制返利,例如達到一萬返利1%,二萬返利2%。僅供參考。(五)市場所需的物質(zhì)準備:(1)印制貴陽分銷的零售價格清單和配套的售后服務(wù)卡,清單和服務(wù)卡必須同號碼,以便市場管理。(2)零售網(wǎng)點的VI形象:門頭廣告,大、小展板(以小展板為主),售后

10、服務(wù)提示牌,國家免檢、中國名牌證書,平安公司保險責任單等。(3)小區(qū)宣傳工具:展臺,單張彩頁,廣告服,小禮品、廣告?zhèn)愕?。(六)整合現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò):貴陽市場分銷網(wǎng)絡(luò)有51家,基本有35家左右在進行銷售,現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)進行整合,主要達到以下目標:(1)對現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)進行統(tǒng)一店面布置,要求在十天內(nèi)完成。(2)對現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)實行新的價格體系和服務(wù)體系,要求在五天內(nèi)完成。(3)對零售網(wǎng)點分成三類客戶:A類客戶為重要客戶,B類客戶為一般客戶,C類客戶為門頭宣傳客戶。并建立起相應檔案.客戶按照級別可以給予不同的軟件待遇。(七)小區(qū)信息收集和管理:小區(qū)終端推廣是工作之重點,小區(qū)信息收集工作在網(wǎng)絡(luò)整合中同步進行。小區(qū)信息收集內(nèi)容

11、:小區(qū)有多少戶,戶型是什么?小區(qū)的售房價格、交房時間、物業(yè)管理部門一些情況?小區(qū)的各項費用?小區(qū)信息收集后進行分區(qū)檔案管理,把近一個月內(nèi)交房的小區(qū)填入大型信息表格,并著手開始準備宣傳工作。(小區(qū)信息表見附圖)四、開拓零售網(wǎng)點市場到一定階段,現(xiàn)有零售網(wǎng)點渠道不能滿足市場需要,必須增加新的零售網(wǎng)點。(1)市場到什么階段開發(fā)零售網(wǎng)點?市場價格穩(wěn)定,水工利益得到有效的保障,小區(qū)宣傳工作得到有效的進展,服務(wù)體系在市場有好的口碑的時候,便可以有選擇性增加網(wǎng)絡(luò)。(2)開發(fā)零售新網(wǎng)點的一些具體要求:市場總體原則:同一市場的零售網(wǎng)點不超過該市場網(wǎng)點數(shù)的20%30%。新增網(wǎng)點經(jīng)銷商主要增加A類客戶為主。(A類客戶

12、有相應的評估標準)五、分銷網(wǎng)絡(luò)管理與考核:(一)如何對市場價格管理分銷市場最怕價格混亂,各方通道都得不到應得的利益分配,所以價格是市場管理重中之重。管理方法:以價格體系為基準,各個渠道嚴格按照執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員對每個流通環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督管理。管理措施:零售網(wǎng)點必須嚴格按照貴陽分銷零售價格表開具銷售清單,并附上售后服務(wù)卡,清單和售后服務(wù)卡號碼必須一致。水工的利益體現(xiàn)在售后服務(wù)卡上,水工憑業(yè)主方購買××產(chǎn)品的售后服務(wù)卡號碼便可在零售店拿到相應利益回扣。因此在小區(qū)宣傳中及水工中強調(diào)業(yè)主購買××產(chǎn)品必須開售后服務(wù)卡,××公司憑售后服務(wù)卡提供相關(guān)

13、服務(wù)。在各個零售網(wǎng)點內(nèi),貼有提示業(yè)主索要售后服務(wù)卡的標志。業(yè)務(wù)人員每月對零售網(wǎng)點的服務(wù)卡和零售清單進行審核,拿回附聯(lián)進行分區(qū)歸檔,不定期對服務(wù)卡業(yè)務(wù)進行回訪,真正做到用服務(wù)體系管理價格體系。(二)建立水工檔案:聯(lián)絡(luò)市場上的水工頭,登記每個水工頭下面的水工數(shù)量、名單和聯(lián)絡(luò)電話,建立水工檔案。告知水工利益回扣的獲得方式,告知未獲利益的投訴電話。(三)對市場零售商的考核:(1)統(tǒng)計零售網(wǎng)點的銷售額,每半月登記一次。(2)零售網(wǎng)點的價格是否混亂?(3)零售網(wǎng)點布置情況和水工回扣的兌現(xiàn)情況?(4)零售網(wǎng)點的忠誠度?是否向業(yè)主主推××產(chǎn)品?(5)零售網(wǎng)點轉(zhuǎn)述的業(yè)主對×

14、5;產(chǎn)品的意見?(四)對業(yè)務(wù)人員的考核:(1)業(yè)務(wù)人員所轄區(qū)域的銷售指標?(2)業(yè)務(wù)人員所轄區(qū)域的小區(qū)推廣情況?(3)業(yè)務(wù)人員所轄區(qū)域的價格體系管理情況?(4)業(yè)務(wù)人員所轄區(qū)域的店面形象如何?(5)業(yè)務(wù)人員對經(jīng)銷商所提建議,是否及時處理?(6)業(yè)務(wù)人員收集競爭對手的信息、情報?(7)業(yè)務(wù)人員日、周、月報表和其他表格的填寫情況。六、貴陽分銷市場計劃時間和進度:(1)準備好人員、物品,一周內(nèi)規(guī)范現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)的價格體系。十天內(nèi)完成現(xiàn)有網(wǎng)點的VI形象店面設(shè)計,各網(wǎng)點按客戶類別進行店內(nèi)布置規(guī)劃,拿出預算表。(2)同步完成對該區(qū)域小區(qū)信息的收集和對小區(qū)宣傳工作的安排。(3)整合水工隊伍,把水工的利益在三天內(nèi)傳

15、達到每個水工,讓水工知道水工政策和服務(wù)體系流程。(4)基礎(chǔ)工作完成,市場回款穩(wěn)定在20萬左右時(基本上在二個月內(nèi)),開始補充新的零售網(wǎng)點,按照零售網(wǎng)點補充的原則進行開發(fā)。(5)水工會議在前期工作完后三個月左右召開,增強水工的信心,調(diào)動水工的積極性。七、貴陽分銷相關(guān)管理措施:1、將目標任務(wù)分解到每個業(yè)務(wù)員,落實到每天工作中,用例會和表格進行管理。是否達到預期目標?出現(xiàn)問題,及時給予解決。2、加強過程管理,檢查零售店VI形象與店面布置;評價零售店的銷售業(yè)績;安排業(yè)務(wù)人員每天的工作任務(wù)和行動路線;抽查業(yè)務(wù)人員工作的工作效果與真實性等。 3、制定小區(qū)促銷的規(guī)范,細化標準與要求,根據(jù)對實效的評價而適時修改。4、加強業(yè)務(wù)人員的績效考核,硬指標與軟指標相結(jié)合,制定嚴格的考核標準和經(jīng)濟責任制,明確獎懲,激勵與調(diào)動業(yè)務(wù)人員的積極性和責任感。附表一:小區(qū)信息統(tǒng)計表附表二:周工作小結(jié)表附表三:小區(qū)信息統(tǒng)計跟進表 ×××××公司貴州辦 20061020 小區(qū)信息統(tǒng)計表日期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論