河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗位說明書模板

1、河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗崗位說明書崗位名稱系統(tǒng)勞資管理崗崗位編號所在部門人力資源處崗位定員直接上級人力資源處副處長工資等級直接卜級無新酬典型所轄人員無崗位分析日期J二二.1'1 13: 1本職：具體負(fù)責(zé)關(guān)于工資、勞動力管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)一職責(zé)表述：系統(tǒng)薪酬考核、福利體系的改革和完善工作時間百分比：10%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)參與擬訂有關(guān)規(guī)章制度*" -_1" 11頻次：負(fù)責(zé)參與擬訂、完善公司薪酬體系，并確保其順暢運(yùn)轉(zhuǎn)頻次：負(fù)責(zé)擬訂人工成本管理辦法，作為分公司操作指導(dǎo)意見頻次：職 責(zé) 二職責(zé)表述：人工費(fèi)用考核與人工成本分析工作時間百分比：20%工作 任務(wù)

2、%責(zé)分解各分公司人工成本費(fèi)用月度計(jì)劃頻次：1次/月%責(zé)結(jié)合財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、存續(xù)公司數(shù)據(jù)進(jìn)行人工費(fèi)用考核頻次：1次/月負(fù)責(zé)匯總并分析各分公司人工成本報(bào)表頻次：負(fù)責(zé)與財(cái)資處配合完成省公司月度人工成本分析頻次：1次/月負(fù)責(zé)編制勞動工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)并上報(bào)股份公司頻次：負(fù)責(zé)編制人工成本列支表并上報(bào)銷售公司頻次：負(fù)責(zé)編制其他不定期報(bào)表頻次：會同相關(guān)處室對各分公司進(jìn)行年度綜合指標(biāo)考核頻次：1次/年負(fù)責(zé)分析全系統(tǒng)保險福利情況頻次：職 責(zé) 三職責(zé)表述：用工總量定員定編工作時間百分比：15%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)擬訂減員分流計(jì)劃，批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)控頻次：在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上嚴(yán)格定員定編，控制用工總量頻次：職 責(zé) 四職

3、責(zé)表述：系統(tǒng)勞動力勞動合同管理工作時間百分比：10%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)分析系統(tǒng)勞動力崗位分布和勞動力結(jié)構(gòu)頻次：2-3次/年負(fù)責(zé)對系統(tǒng)人員調(diào)動進(jìn)行備案批復(fù)頻次：負(fù)責(zé)制訂規(guī)范的勞動合同文本頻次：負(fù)責(zé)規(guī)范勞動合同簽訂和日常管理程序，并隨時監(jiān)督檢查頻次：負(fù)責(zé)匕勞動部門溝通協(xié)調(diào)，爭取政策，解決自身存在的問題頻次：職 責(zé) 五職責(zé)表述：人工費(fèi)用監(jiān)督反饋工作時間白分比：5%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)崗變薪變或遇有政策性調(diào)資時的具體操作頻次：1次/年旅責(zé)與相關(guān)處室溝通協(xié)調(diào)，確保人工費(fèi)用總額不突破 'l11頻次：負(fù)責(zé)將操作中遇到的具體問題及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)并拿出解1 r決辦法頻次：職 責(zé) 六職責(zé)表述：部門其他工作工

4、作時間白分比：5%工作 任務(wù)決責(zé)對各分公司相關(guān)人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的操作與維護(hù)頻次：1-2次/年職 責(zé) 七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：對所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員的工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員工作業(yè)績的考核權(quán)權(quán)限三：相關(guān)文件、規(guī)章制度制定過程中的建議權(quán)權(quán)限四：對一些勞動工資報(bào)表的審定權(quán)權(quán)限五：對其他相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、業(yè)務(wù)處，存續(xù)公司勞資處、財(cái)務(wù)處、基建處、安儲處、零管處外部協(xié)調(diào)關(guān) 系勞動和社會保障廳、勞動監(jiān)察部門:* 1所需記錄文檔：公司文件、便函、各種相關(guān)報(bào)表、匯報(bào)或報(bào)告、政策匯編、內(nèi)部規(guī)章制度、 工作總結(jié)、工作計(jì)劃任職資格：教育水平本科一，專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)1 1- 1經(jīng)驗(yàn)113年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識、熟悉團(tuán)隊(duì)精神塑造、企業(yè)管理、企業(yè)文化與公共關(guān)系等后關(guān)知1識技能技巧常用辦公軟件操作技|氏公文寫作技f氏財(cái)務(wù)管理技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能培訓(xùn)經(jīng)歷勞動監(jiān)察法規(guī)培訓(xùn)、勞動工資統(tǒng)計(jì)軟件培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè) 備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話