珠海2018年上半年人力資源場教學總結

1、珠海市2018年上半年人力資源市場供求分析報告一、人力資源市場總體情況上半年，人力資源市場共提供現(xiàn)場招聘需求崗位55.43萬個次，進場求職者50.58萬人次，求人倍率約為1.10 ,求人倍率較2017年同期增長0.01 ,市場供求較為平穩(wěn)，企業(yè)用工基本得到滿足。2018年上半年人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計總表年度崗位數(shù)（萬個次）求職人數(shù)（萬人次）求人倍率2017 年58.6353.551.092018 年55.4350.581.10同比增幅-5.45%-5.56%0.01、企業(yè)在崗員工情況分析序號企業(yè)名稱在崗員工數(shù)（萬人）1珠海格力電器股份有限公司2.802偉創(chuàng)力制造（珠海）有限公司2.193愛普科斯

2、電阻電容（珠海）有限公司0.604珠海紫翔電子科技有限公司0.465珠海公交巴士有限公司0.496納思達股份有限公司0.427珠海三美電機有限公司0.428珠海光宇電池有限公司0.389珠海華發(fā)物業(yè)管理服務有限公司0.3610佳能珠海有限公司0.27注：在崗員工數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止 2018年6月30日，數(shù)據(jù)來源于勞動合同備案系統(tǒng)。三、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析上半年，人力資源市場現(xiàn)場招聘發(fā)布需求崗位共計55.43萬個次，較2017年同期下降5.45%占比 58.07% ;。制造業(yè)企業(yè)崗（二）崗位需求產業(yè)分析上半年，第二產業(yè)崗位需求 32.19萬個次，第三產業(yè)崗位需求10.13萬個次，占比

3、41.65%位需求較多，第二產業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導地位珠海市崗位需求按產業(yè)劃分對比圖2018 2017年 2018年（三）崗位需求經濟類型分析與去年同期相比，內資企業(yè)崗位需求量下降1.21% ;港、澳、臺投資企業(yè)崗位需求量下降10.85% ;外商投資企業(yè)崗位需求量下降8.56% ,個體經營企業(yè)崗位需求量下降40.99%（四）崗位需求行業(yè)分布分析在按行業(yè)分類對企業(yè)崗位需求統(tǒng)計上 ，排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)；排名4-7位的分別是：房地產業(yè)，居民服務和其他服務業(yè)，文化、體育、娛樂業(yè)和金融業(yè)珠海市崗位需求按行業(yè)劃分對比圖201a<r國際第 公韭替民與社免陽飄

4、文化、體育和蜂樂業(yè) 下牛，,M利亞 教育和其他眼務業(yè) 水FI.用W外由悔管理” 碎學研界.技術服務利她原即菱業(yè) 收腕網商芬股分業(yè) 慶地華業(yè) 金船業(yè) 伯息也愉，計其帆版芬利軟件業(yè) 以宿胤依就業(yè) 睛.倉務串】|忙政業(yè) 批發(fā)和本化業(yè) 底現(xiàn)業(yè) 電力、依'及水利主占和供應業(yè) 制it業(yè) 樂E業(yè) 我.杯.粗、通業(yè)如廠口 2m 7隼加18年L31D16=439094取 DOPO（五）排名前十的需求崗位需求崗位數(shù)量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達24.34萬個次，占我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的43.91%,其次為保安、旅游、餐廳娛樂服務員等序號崗位名稱需求數(shù)量（萬個次）1普工24.342旅游、餐廳娛

5、樂服務員2.833保安1.874質量檢驗員1.565清潔工1.376營業(yè)員1.237房地產業(yè)務人員1.008模具工0.899車工0.7610焊工0.68（六）崗位對學歷需求分析從人力資源市場招聘情況看，上半年，企業(yè)對學歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對高中學歷的需求占比達45.56% ,其次為初中學歷，占比31.91% o四、求職人員情況分析（一）求職人數(shù)分析上半年，進場求職人員共50.58萬人次，較2017年同期下降5.56%。（二）求職人員性別分析進場求職人員中，男性與女性占比分別為52.82%和47.18% ,超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。（三） 求職人員年齡分析162

6、4 歲求職者占比 38.36% ,25-34 歲占比 40.68% ,35-44歲和45歲以上分別占比14.63%和6.33%。整體求職者更趨向年輕化（四）企業(yè)招聘壓力指數(shù)上半年，企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.10,較2017年同期增長0.01 ,市場供求較為平穩(wěn)。五、高技能人才供求情況2018年上半年，通過人才引進政策共引進高技能人才 1987 人，同比增長294.2% o其中，高級工1714人、技師219人、 高級技師54人。六、市場分析（一）人力資源市場總體用工平穩(wěn)。上半年，我市人力資源市場發(fā)布現(xiàn)場招聘需求崗位共計 55.43萬個次，進場求職人員 50.58萬人次，求人倍率1.10，需求崗位仍以

7、普工及模具工、 機修 工等技術工種為主，其中重點企業(yè)普工需求超過 80% o從上半年全市100家企業(yè)用工需求和用工缺口調查情況看，我市重點企業(yè)整體經營情況穩(wěn)中向好，用工需求旺盛（二）企業(yè)與求職者雙向匹配率較高，用工需求基本得到滿足。我市各級人力資源部門繼續(xù)加大招聘服務工作力度，市人力 資源市場所有招聘資源優(yōu)先為實體經濟服務；用工企業(yè)為求職者 提供更豐富的求職崗位；求職者求職心態(tài)更加務實，雙向匹配度 較高，大多數(shù)企業(yè)，特別是重點企業(yè)用工需求得到了有效滿足。（三）部分重點企業(yè)用工需求旺盛，階段性用工增長較大。部分重點企業(yè)用工需求旺盛，如格力電器因訂單增多等原因，階段性用工需求同比增幅較大，春節(jié)前后

8、和 5月份由現(xiàn)階段性用工 緊缺情況。針對格力電器等重點企業(yè)由現(xiàn)階段性用工緊缺情況，我局同格力電器人力資源部門制定落實用工措施，整合多種招聘渠道，開放公益性資源，舉辦格力電器專場招聘會，全力保障企業(yè)用工需求。格力電器通過參加我局舉辦的專場招聘會、市內外 公益性招聘活動，以及引進外地分公司員工等方法，格力電器階 段性用工緊缺情況基本得到解決，用工需求基本得到滿足。我局 將繼續(xù)跟進做好保障格力電器用工需求工作。七、工作舉措為保障我市企業(yè)用工，促進我市經濟發(fā)展，我局從以下方面加強工作：（一）做好企業(yè)用工監(jiān)測工作。 繼續(xù)做好企業(yè)用工監(jiān)測和重 點企業(yè)用工需求調查，及時掌握企業(yè)用工需求。（二）加強企業(yè)用工宣

9、傳通過報紙、電視、電臺等傳統(tǒng)傳媒和我局網站、微信等新媒體廣泛宣傳企業(yè)的用工信息；協(xié)調南方人力資源公司、藍龍人力資源公司在珠海人力資源網、藍龍人力資源網開辟重點企業(yè)招聘信息專區(qū)。（三）搭建區(qū)域間的人力資源交流合作平臺。發(fā)揮廣西、貴州、陽江、怒江等地駐珠海勞務工作站的作用，加強與其他勞動 力資源豐富地區(qū)的人力資源部門、職業(yè)介紹服務機構和技工院校 的聯(lián)系，牽線搭橋，為我市優(yōu)先輸送勞動力及技能人才。（四）積極拓寬我市企業(yè)中高端人才招聘渠道。為進一步拓寬企業(yè)技能人才和中高端人才的招聘渠道。順應企業(yè)人才招聘需求，在做好公益性招聘服務和日常現(xiàn)場招聘會活動的同時，探索拓寬網絡招聘渠道，通過政府購買服務方式，支持企業(yè)采用網絡招聘渠道及高精尖人才獵頭服務，彌補我市人才網上招聘能力不足，同時降低企業(yè)部分人才招聘成本。（五）加大對口幫扶地區(qū)勞動力轉移就業(yè)力度。繼續(xù)做好陽江、茂名、怒江、甘孜等對口幫扶地區(qū)勞動