勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程

1、勞動(dòng)合同管理工作流程圖單位名稱層次行政及人力資源部2流程名稱任務(wù)概要?jiǎng)趧?dòng)合同管理工作流程員工勞動(dòng)合同管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門員工節(jié)點(diǎn)ABCDE12345678910審批審核審批審核審批審核開始管理人員確定簽署普通人員合同類別兼職人員勞動(dòng)合同書制作合租用勞動(dòng)合同書同租用勞務(wù)協(xié)議書蓋章一式兩份存檔制作變更議勞動(dòng)合同續(xù)訂書勞動(dòng)合同解除決定人事通知單親筆簽名個(gè)人留存勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合簽名確認(rèn)勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)節(jié)時(shí)限相關(guān)資料名稱任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)勞動(dòng)程序勞動(dòng)合同合同簽訂勞動(dòng)合同調(diào)整管理勞動(dòng)合同文檔管理C3A3D8D7D9行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企

2、業(yè)的實(shí)際情況編制勞動(dòng)合同行政及人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同制定企業(yè)勞動(dòng)合同中具體的實(shí)施條款， 明確公司及員工各自的權(quán)利和義務(wù)行政及人力資源部制定的勞動(dòng)合同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書重點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、合法程序合同的續(xù)訂： 經(jīng)雙方同意， 應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)簽合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款合同解除如出現(xiàn)爭(zhēng)議， 需經(jīng)過調(diào)解、 仲裁、訴訟等進(jìn)行裁決合同終止，雙方不再保持勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止標(biāo)準(zhǔn)合法程序勞動(dòng)合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理行政及人力資源部對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔重點(diǎn)文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標(biāo)準(zhǔn)公平、準(zhǔn)確15

3、個(gè)工作日7 個(gè)工作日1 個(gè)工作日3 個(gè)工作日即時(shí)1 個(gè)工作日根據(jù)實(shí)際情況1 個(gè)工作日即時(shí)1 個(gè)工作日書合同續(xù)簽申請(qǐng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理1依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)合同的簽訂3.1 新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動(dòng)關(guān)系，予以用工。3.2公司根據(jù)崗位實(shí)際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞

4、動(dòng)合同，具體如下：一年期勞動(dòng)合同：適用于一般員工；二年期勞動(dòng)合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動(dòng)合同：適用于公司中層以上管理人員；無固定期限勞動(dòng)合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意, 可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)合同的變更4.1 勞動(dòng)合同履行過程中，公司調(diào)整員工的崗位，則勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員工變更勞動(dòng)合同，以崗位變動(dòng)通知書為準(zhǔn)。4.2 崗位變更，公司與員工雙方達(dá)不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1 勞動(dòng)合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不

5、續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的實(shí)際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。6辭職6.1在合同期內(nèi)，員工申請(qǐng)辭職，需提前30 天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2 員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)合同的約定及國(guó)家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。7勞動(dòng)合同終止7.1 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。7.2與員工終止勞動(dòng)合同，公司提前30 天以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。7.3勞動(dòng)合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8勞動(dòng)合同的解除8.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2符合下列情形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30 日以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：(1) 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；(2) 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；