煤礦節(jié)能考核辦法

1、鐵新煤礦電力節(jié)能考核辦法為認真貫徹公司電力節(jié)能精神，加強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術(shù)進 步，降低單位產(chǎn)值能耗，提高我礦的經(jīng)濟效益，制定管理辦法，一、管理目標1、完成能源公司下達的電費考核指標。2、礦年度電費控制在855萬元之內(nèi)，各單位完成節(jié)能分解指標。二、節(jié)能管理人員職責1、節(jié)能辦公室設立在 ,負責全礦電力節(jié)能工作；各單位設 置節(jié)能工作管理人員負責本單位節(jié)能工作；對生活、機房、井下生產(chǎn) 等用電單位進行電能使用計量，按指標進行考核。2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計臺帳，定期進行能源使用分析，按 時上報各種報表和資料，為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本，提供合理的 分析依據(jù)。3、根據(jù)實際及時制定、修改本單位各用戶

2、的耗能指標。4、地面節(jié)能考核由 ,井下節(jié)能考核由 執(zhí)行。三、管理制度各單位根據(jù)自己實際情況和礦下達的指標及節(jié)能制度， 制定本單 位詳細的、切實可行的管理制度，每月 25日由節(jié)能辦公室?guī)ш爩Φ?面、井下電度計量進行抄錄，并將結(jié)果送予企管科進行考核。各項考核指標由節(jié)能辦公室月初下發(fā)（一）通用部分1、全體職工必須樹立節(jié)約意識，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設備。照 明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。2、嚴格執(zhí)行 增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機電科審 批通過的用電批復到機電工區(qū)申請裝電表計量， 計量設施安裝好后方 可使用；未按規(guī)定執(zhí)行罰責任單位（人）200元。3、不準私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷

3、未經(jīng)節(jié)能 辦公室批準，不予增加用電指標；減少負荷時，必須及時通知節(jié)能環(huán) 保辦公室進行調(diào)整指標，否則，除扣除發(fā)生電費外，每次罰款200元。4、愛護計量設施。本著 誰使用、誰維護”的原則，責任單位及 時維護好各自范圍內(nèi)的計量設施，發(fā)現(xiàn)問題及時跟節(jié)能辦公室聯(lián)系； 私自處理或破壞計量設施，除承擔發(fā)生的經(jīng)濟損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對 責任人罰款200元。5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等， 每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保 密，經(jīng)查舉報屬實后，給予罰款數(shù)額 50%的獎勵。6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長短變化 每季調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路

4、和不妨礙正常工作為準， 無人值 班機房必須關(guān)燈，否則每次罰單位負責人 100元、值班人員100元。（二）生活用電管理考核、收費標準1、職工宿舍：指標以內(nèi)不收費用，超量部分 20度及以內(nèi)，按1 元/kwh收取電費，20度以上按3元/kWh收取電費夏季（79月）用電指標： kwh/（月、房間）。春、秋、冬季用電指標： kwh/（月、房間）。2、辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機、 電視、電腦等用電設備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由行政科負責安裝聲光控照明開關(guān)。3、辦公室、單身宿舍及各機房，嚴禁使用電器燒水、做飯等； 否則，除承擔電費、沒收其

5、用電設備外，并對責任人進行處罰200,同時（三）生產(chǎn)用電管理1、各單位行政一把手為本單位用電考核第一責任人，對本單位 生產(chǎn)用電管理全權(quán)負責。2、生產(chǎn)工區(qū)分管機電副區(qū)長為安裝、維護、管理責任人，負責 本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。3、機電工區(qū)要加強35KV變電所無功補償管理，保證全礦功率 因數(shù)不低于，低壓供電系統(tǒng)應增加無功補償。4、提高設備利用率，減少設備空載運轉(zhuǎn)時間。綜采、綜掘及掘 進迎頭要大力提高司機的操作技術(shù)，最大限度提高設備利用率。檢修、 交接班及空閑時間，采煤面液壓泵站要及時停機，5、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時調(diào)度車皮數(shù)量，裝車要裝滿，提高 提升運輸系統(tǒng)的利用率，副井提升物料時，嚴格

6、執(zhí)行平衡提升，禁止 單提、單放，特殊情況必須請示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責任人100元。6、提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，機關(guān)管理人員、 輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。由調(diào)度室安排提升時間進行考 核。7、壓風機要根據(jù)風壓及井下用風情況及時調(diào)整開機臺數(shù)，做到 經(jīng)濟合理運行，各使用單位要做好用風設施的檢查工作， 出現(xiàn)漏風及 時處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風罰責任人 50元。8、通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做 到經(jīng)濟合理運行。各掘進迎頭供風，要根據(jù)迎頭距離，合理選用風機 型號，小功率風機能滿足要求的嚴禁使用大功率風機； 能開單機運行 的，嚴禁開雙機；停產(chǎn)檢修時，要根據(jù)需要停機或開單機。由通風工 區(qū)根據(jù)風量測定調(diào)整全礦風機功率。（四）、獎勵辦法1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。2、經(jīng)過努力，