企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容

1、企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容企業(yè)人事部職責(zé)11、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人 力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月 度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需 求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道 的維護(hù)，甄選及拓展；3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書；4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績(jī)效考核制度實(shí)施；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn) 生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資

2、源數(shù)據(jù)分 析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)木部門與其他部門間關(guān)系;7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人 力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。企業(yè)人事部職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作；2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策；3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活 動(dòng)；4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳匸作；5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料；6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛；7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作；8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。企業(yè)人事部職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)

3、人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考 核、培訓(xùn)等人力資源工作；3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求；6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固 定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后 勤支持；企業(yè)人事部職責(zé)41、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理 及員工發(fā)展等日常人事行政工作；3、統(tǒng)籌制定年度人力

4、資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成 本，并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整， 優(yōu)化組織；4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建 議；5、制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管 理；6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng) 糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人事部職責(zé)51、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人 力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月 度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需 求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘

5、需求;進(jìn)行招聘渠道 的維護(hù)，甄選及拓展；3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書；4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績(jī)效考核制度實(shí)施；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn) 生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分 析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)木部門與其他部門間關(guān)系;7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人 力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。企業(yè)人事部職責(zé)61）負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司黨建工作、團(tuán)青工作和工會(huì)事務(wù)工作；2）負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào) 配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效等工作；3）組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職 責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績(jī)效考核方案；4）公司交辦的其它工作。企業(yè)人事部職責(zé)71、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資 源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等；、2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;3、組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程；5、績(jī)效管理工作；6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章