企業(yè)公司管理制度

1、范文最新推薦企業(yè)公司管理制度為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn) 一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化、 正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條作息時(shí)間。按國(guó)家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際，制定分季作息時(shí)間。分季作息時(shí)間表由辦公室另行通知。嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。公司員工因事因病請(qǐng)假半天以內(nèi)須以書(shū)面形式報(bào) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；公司員工因事因病請(qǐng)假一天，須以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)審批，請(qǐng)假二天，須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天及以上 須以書(shū)面形式由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批；中層干部因事因病請(qǐng)假一天，須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天須以書(shū)面形式報(bào)總 經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假須以書(shū)

2、面形式報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過(guò)一天的，不扣工資。員工事假超過(guò)一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資/天的50舛口發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計(jì)五天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假，業(yè) 務(wù)相關(guān)部門(mén)必須做好安排，保證不影響任務(wù)的完成。第三條 注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整 潔，舉止端莊，語(yǔ)言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲 影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè) 務(wù)無(wú)關(guān)的事，違者給予批評(píng)教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。第四條 不準(zhǔn)酒后上班，

3、以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工 作時(shí)間的工資。第五條 維護(hù)公司整體利益，樹(shù)立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)一致，政 令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不準(zhǔn)在背后議論他人撥弄是 非，惡意中傷他人。違者給予批評(píng)教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工 資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退，。第六條 加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對(duì)象索取財(cái) 物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退 賠外，扣發(fā)13月的績(jī)效工資并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣 影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司接

4、待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共 同承辦，區(qū)別對(duì)待，控制開(kāi)支，公司所有財(cái)務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人簽字、 分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式 貪污、挪用公-款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。第八條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者給予批 評(píng)教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。范文最新推薦第九條辦公室大門(mén)鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事 先告知辦公室。第十條 辦公用品采購(gòu)由部門(mén)報(bào)計(jì)劃，辦公室綜合絡(luò)列采購(gòu)清單，報(bào) 總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴(yán)禁多頭采購(gòu)。所購(gòu)物品統(tǒng)一由辦公室 負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。第十一條除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)行質(zhì) 量把關(guān)

5、。任何對(duì)外發(fā)布通知、函件、（除項(xiàng)目部文件）須經(jīng)總經(jīng)理簽 字后實(shí)施，嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等形式發(fā)布，違 者重處并追究責(zé)任，以維護(hù)公司對(duì)外形象。第十二條 公司各部門(mén)辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第十四條 樹(shù)立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門(mén)做到下班時(shí)人 走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資 50元，技術(shù)、財(cái)務(wù) 等部門(mén)，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來(lái)人員“順手 牽羊”盜取本公司機(jī)密。第十五條 公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室據(jù)實(shí) 報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條 強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工要樹(shù)立 服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹(shù)立員工主人

6、翁精神，真正做 到客戶進(jìn)門(mén)有一張笑臉，一杯熱茶，一個(gè)座位，一席中聽(tīng)的話語(yǔ)，離 開(kāi)時(shí)有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺(jué)。堅(jiān)決克服門(mén)難進(jìn)， 臉難看，話難聽(tīng)，事難辦的衙門(mén)作風(fēng)，不得因個(gè)人行為給客戶不良印 象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實(shí)確屬員工有責(zé)任，且對(duì) 公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 取消當(dāng)事人當(dāng)年一 個(gè)季度至一年的獎(jiǎng)金，并不列入評(píng)選先進(jìn)。第十七條 機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施，督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任， 預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保 險(xiǎn)實(shí)施辦法的

7、規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：1、 公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部 門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查， 填寫(xiě)工傷事故認(rèn)定表， 并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事 項(xiàng)。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料， 十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期 內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6

8、、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。范文最新推薦7、 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意 外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社 會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8、 對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣 除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的 責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： 對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接 因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20% 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5% 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），

9、承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10% 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5% 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔(dān)班組和作 業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失， 責(zé) 任由公司承擔(dān)。9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào) 查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù) 的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。為進(jìn)一步開(kāi)源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理

10、，特做如下規(guī)定：一、職責(zé)及范圍（一）本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品， 本制度規(guī)定了辦公用品計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、使用、保管等方面的職責(zé) 和管理要求。（二）辦公用品的采購(gòu)、保管及發(fā)放歸口綜合處管理。各處室、部門(mén) 辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)取、使用、保管等由各處室、部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專(zhuān) 人負(fù)責(zé)。二、辦公用品計(jì)劃、采購(gòu)、保管及發(fā)放管理辦法（一）、每月15日以前，各處室、部門(mén)自行統(tǒng)計(jì)本處或部門(mén)的辦公用 品需求狀況，并列出詳細(xì)計(jì)劃，分類(lèi)（日常辦公用品、印刷品、其它） 填寫(xiě)用料計(jì)劃單，計(jì)劃本著“節(jié)省、實(shí)用、必需”的原則，經(jīng)處室、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后統(tǒng)一提交綜合處。（二）、綜合處采購(gòu)人員根據(jù)實(shí)際情況給予審核并制定采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，報(bào)經(jīng)綜合處處長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)，并于每月25日至30日發(fā)放。（三）、公司新到工作人員的辦公用品，綜合處根據(jù)各處室、部門(mén)負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配備必要的辦公用品，以保證 新到人員的正常工作。（四）、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它日常辦公用品的, 由使用部門(mén)填寫(xiě)書(shū)面辦公用品申請(qǐng)單，須經(jīng)綜合處處長(zhǎng)批準(zhǔn)方可 領(lǐng)用。（五）、采購(gòu)人員要以做到辦公用品齊全、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、庫(kù)存合理、開(kāi)