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文檔簡介

1、企業(yè)文化與員工關系專員職位描述文件職位識別信息職位名稱企業(yè)文化與員工關系專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求無偶爾經(jīng)常常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位企業(yè)文化與員工關系主管匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位人 員 管 理 權 限薪酬無建議權口決定權直接下級人數(shù)績效無建議權口決定權直接管轄團隊配備無建議權口決定權業(yè)務指導職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構政府勞動部門、職稱評定部門受到職位影 響的外部機 構任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上相關崗位工 作經(jīng)驗，3年以上管理 崗位工作經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗培訓經(jīng)歷核心能力客戶導向、

2、精誠協(xié) 作、積極進取、立 足創(chuàng)新、求真務實、 敬業(yè)誠信通用能力組織認知、可靠 性、口頭溝通、書 面溝通、人際交往、 領導力、團隊管理、 員工管理、分析解 決/問題、計劃能力 中級計算機及網(wǎng) 絡應用能力，初級 英語專業(yè)能力員工關系管理人員發(fā)展員工關系管理人事法規(guī)變革管理職位目的與職責職位目的（存在的協(xié)助企業(yè)文化與員工關系專員，制定公司文化的基本綱理由，限制領和內(nèi)容，同時協(xié)助處理好各層級員工關系和目標）職責范圍責任級別衡量標準（名稱、定義、該職責所要達到的結果/（全部/部分/（數(shù)量、質(zhì)目標）協(xié)助）量）業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面協(xié)助制定公司企業(yè)文協(xié)助實施化的基本綱領及內(nèi)容，部分情況負責制定宣傳計劃及按部分員工時收集員工的反饋意全部滿意度見。部分流程處理、管理好與各層級順暢員工的關系，協(xié)調(diào)勞資合理糾紛合法草擬勞動合冋管理、員員工操作層面工辦公設備、設施配備 管理標準和業(yè)務流程并 監(jiān)督執(zhí)行，確保標準科 學、合理，可操作強； 草擬公司員工管理手 冊，確保公司規(guī)定的合 法性和合理性；接受員工和家屬等關 于勞動合冋管理及相關 政

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