最新廣東高等教育自學(xué)考試人事管理試題及答案

1、2012年 1月廣東高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué) 試卷（課程代碼00324）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）1、中華人民共和國公務(wù)員法開始實(shí)施的時(shí)間是A.1984 年B.1993 年C.2005 年D.2006 年2、實(shí)行“部內(nèi)制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是A.美國C.法國3、職位分類首創(chuàng)于A. 英國C.法國4、職位的核心要素是A. 職權(quán) c.職務(wù)B.日本D.英國B.美國D.德國B.職責(zé)D.級(jí)別5、我國規(guī)定從國家正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有B.10 個(gè)D.6 個(gè)A. 12 個(gè)C. 8個(gè)6、我國規(guī)定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是A. 廳局級(jí)B.縣處

2、級(jí)C. 省部級(jí)D.國家級(jí)7、我國公務(wù)員錄用特指錄用擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的級(jí)別為A. 副主任科員以下B.主任科員以下C. 巡視員以下D.助理巡視員以下8、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作 人員的方式是A. 選任制B.委任制C.聘任制D.考任制9、從職務(wù)層次看，競爭上崗適用于下列哪個(gè)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？A. 縣處級(jí)副職B.縣處級(jí)正職C.廳局級(jí)副職D.廳局級(jí)正職10、公務(wù)員處分的最高形式是A. 警告B.記過C.撤職D.開除11、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的批準(zhǔn)權(quán)限在A. 縣級(jí)以上人民政府或市（地）級(jí)以上人民政府工作部門B. 市（地）級(jí)以上人民政府或省級(jí)以上人民政府工

3、作部門C. 省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府工作部門D. 國務(wù)院人事部門12、 公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)，既包括跨地區(qū)、 跨部門的調(diào)動(dòng)， 也包括在同一部門不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職，上述公務(wù)員交流形式被稱為A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C升任D.掛職鍛煉13. 我國歷史上最早出現(xiàn)任官親族回避的例子是在A.秦朝B.東漢C.西漢D.唐朝14、2006 年公務(wù)員工資改革后，工資檔次共有A.14 檔B.15 檔C.16 檔D.17 檔15、對勞動(dòng)者超過定額勞動(dòng)或者做出顯著成績的，給予獎(jiǎng)勵(lì)性工資， 這種作為工資補(bǔ)充的勞動(dòng)報(bào)酬形式被稱為A.津貼B.福利C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金16、公務(wù)員福利費(fèi)分為定期補(bǔ)助

4、和臨時(shí)補(bǔ)助，其提取比例是A .機(jī)關(guān)工資總額的2.5%B .機(jī)關(guān)工資總額的3.5%C.機(jī)關(guān)工資總額的4.5%D.機(jī)關(guān)工資總額的5.5%17. 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人 民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，該情形被稱為A.引咎辭職B.因公辭職C.自愿辭職D.責(zé)令辭職、18、中國公務(wù)員強(qiáng)制性退休的年齡是A.女年滿50歲B.女年滿55歲，且具有30年工齡C.男年滿60歲D.女年滿60歲，且具有30年工齡19、中國公務(wù)員控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其A.上級(jí)機(jī)關(guān)B. 上級(jí)機(jī)關(guān)的人事部門C.辦事人員D.領(lǐng)導(dǎo)人員20、我國公務(wù)員申

5、訴的受理機(jī)構(gòu)基本屬于A.協(xié)調(diào)型權(quán)益保障機(jī)構(gòu)B.仲裁型權(quán)益保障機(jī)構(gòu)C.混合型權(quán)益保障機(jī)構(gòu)D.自治組織二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20分）21、西方國家公務(wù)員管理遵循的原則有A. 分類管理原則C.功績制原則22、我國公務(wù)員的職位類別包括A. 綜合管理類C.軍事指揮類E. 法官、檢察官類23、實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位C.涉及國家秘密的職位E.社會(huì)通用性強(qiáng)的人才24、公務(wù)員晉升的必備條件包括B. 政治中立原則D. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B. 專業(yè)技術(shù)類D. 行政執(zhí)法類B. 輔助性職位D. 臨時(shí)性職位A. 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是C. 有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感B

6、. 有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心C. 堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制E. 大學(xué)本科以上文化程度 25、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容概括起來可以分為B. 政治紀(jì)律D. 道德紀(jì)律B. 進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉D. 進(jìn)行艱苦鍛煉A. 公務(wù)員主動(dòng)申請回避B. 公務(wù)員所在單位主動(dòng)申請回避C利害關(guān)系人提出要求公務(wù)員回避的申請D.由職務(wù)任免機(jī)構(gòu)提出E.由公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)提出28、影響工資水平確定的因素有A.企業(yè)的薪酬水平B.政府財(cái)政能力C.物價(jià)水平E.公眾輿論D. 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r29、我國公務(wù)員具備下列條件之一可以自愿退休，這些條件分別是A. 工作年限滿 30 年B. 距國家規(guī)定的退休年齡不足C. 距國家規(guī)定的退休年限不足D. 距國家規(guī)定的

7、退休年限不足5 年，且工作年限滿 20 年5 年，且工作年限滿 15 年3 年，且工作年限滿 20 年A.生活紀(jì)律C. 廉政紀(jì)律E. 工作紀(jì)律26、掛職鍛煉的情形主要有A. 進(jìn)行使用鍛煉C. 進(jìn)行實(shí)踐鍛煉E. 進(jìn)行拓展鍛煉27、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的提起的情形有E. 符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形 30、我國公務(wù)員申訴的范圍包括B. 行政處分A. 刑事處分C.辭退D.年度考核定為不稱職及降職E. 法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定三、名詞解釋題（本大題共 4小題，每小題 4分，共 16 分）31、公務(wù)員錄用制度32、公務(wù)員的職務(wù)任免33、工時(shí)制度34、公務(wù)員申訴四、簡答題（本

8、大題共 4小題，每小題 6 分，共 24分）35、簡述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。36、簡述公務(wù)員錄用的程序。37、簡述公務(wù)員處分的原則。38、簡述公務(wù)員交流制度的作用。五、論述題（本大題共 2小題，每小題 10 分，共 20分）39、試述我國公務(wù)員管理遵循的原則。40、試述辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。2012年 1月廣東高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題答案一、單項(xiàng)選擇題1-5 DCBCB二、多項(xiàng)選擇題6-10 ABCDD11-15 CBCAD16-20 ABCDB21 ABCDE26 ABC22 ABDE23 ABDE27 AC28 ABCDE24 ABCD25 BCDE29 ABE30 BCDE

9、三、名詞解釋題31、是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定、采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦 法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)， 從符合法定資格條件的公民中， 擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制 度。32、是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)， 通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。33、國家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性， 促進(jìn)國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。34、是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求 的行為。四、

10、簡答題35、（1）職務(wù)。級(jí)別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對應(yīng)，在對應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級(jí)別（2）德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)放映公務(wù)員的素質(zhì)，不僅包括思想品質(zhì)，還包括能力才干。德 才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)。（3）工作績效。主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果。（4）資歷。包括學(xué)歷、工齡與任職經(jīng)歷和年限等能放映資歷的情況。36、（1）編制錄用計(jì)劃（2）發(fā)布招考公告（3）對報(bào)考者進(jìn)行資格審查（4）對符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試（5）確定考察人選并公示擬錄用人員名單（ 6）錄取與試用37（ 1）事實(shí)清楚（ 2）證據(jù)確鑿3）定性準(zhǔn)確4）處理恰當(dāng)5）程序合法（ 6）手續(xù)完備38（ 1）優(yōu)化人才資源配置的作用2）培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用3）促進(jìn)廉政建設(shè)的作用五、論述題39（ 1）公開、平