企業(yè)行政工會(huì)集體合同

1、水富縣金城房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（企業(yè)）集體合同為貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法）和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法 ）促進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”活動(dòng)的開展，依法維 護(hù)職工的合法權(quán)益，加速本公司現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)步伐，不斷 提高企業(yè)的凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司行政和公司工會(huì)平等協(xié)商 同意，簽訂本合同。第一章總則第一條 職工是企業(yè)的主體，是國(guó)家的主人，堅(jiān)持以人為 本的方針，認(rèn)真貫徹實(shí)施工會(huì)法、勞動(dòng)法，尊重職工的主 人翁地位，關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障和維護(hù)職工的合法權(quán) 益，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、保護(hù)好職工 的積極性、創(chuàng)造性，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，

2、是公司發(fā)展 的必由之路。也是公司行政和工會(huì)都必須共同遵循的原則。第二條工會(huì)是職工利益的代表，全心全意為職工群眾服 務(wù)，正確反映和表達(dá)職工群眾的意愿，依法維護(hù)職工的合法權(quán) 益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，團(tuán)結(jié)教育職工愛崗敬業(yè)，不斷提高勞動(dòng)技 能，組織職工學(xué)知識(shí)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽和 健康有益的文化娛樂活動(dòng)，保障職工身心健康，建設(shè)有理想、 有文化、有道德、有紀(jì)律的新型職工隊(duì)伍，是公司工會(huì)的基本 職責(zé)。公司行政應(yīng)支持工會(huì)依法按章獨(dú)立開展工作，依照工 會(huì)法規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三條 企業(yè)是職工就業(yè)勞動(dòng)的依托，是國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì) 的組成部份。實(shí)施經(jīng)營(yíng)決策，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，建立健全合法有效的管理制

3、度，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，保障安全 生產(chǎn)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是企業(yè)行政的職責(zé)。 工會(huì)應(yīng)支持行政依法行使管理權(quán)，協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，共 謀企業(yè)發(fā)展。第四條公司行政和工會(huì)建立平等協(xié)商制度，由工會(huì)代表 職工根據(jù)職工的意愿和企業(yè)的發(fā)展實(shí)際與企業(yè)行政就勞動(dòng)關(guān) 系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、工資福利、 勞動(dòng)紀(jì)律、處罰獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，建 立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第五條 堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)， 維護(hù)黨組織的核心地位， 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)；遵 守國(guó)家法律法規(guī)、依法治企、依法治會(huì)，是公司行政和工會(huì)必 須共同遵守的原則。第二章勞動(dòng)關(guān)系第六

4、條 公司招收員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行公平公正原則，明確工作 崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，并依照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng) 合同。第七條公司工會(huì)對(duì)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)給予指導(dǎo) 和幫助。第八條 公司與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守合同規(guī)定并征 求工會(huì)意見，工會(huì)要做好調(diào)查協(xié)調(diào)工作，減少誤解，保持職工 隊(duì)伍的穩(wěn)定。第三章勞動(dòng)條件第九條 公司根據(jù)職工的勞動(dòng)崗位，配置相應(yīng)勞動(dòng)器具、 設(shè)施和勞動(dòng)場(chǎng)所，不斷加強(qiáng)科技投入，改善勞動(dòng)條件，盡量減 少體力消耗，提高勞動(dòng)效益。第十條 工會(huì)參與企業(yè)抓好勞動(dòng)條件的改善，組織職工積 極開展技術(shù)革新，為企業(yè)分憂、為職工解難。第四章 勞動(dòng)時(shí)間第十一條 公司按照勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)職工不同的崗位要求和職工的

5、承受能力，合理安排勞動(dòng)時(shí)間, 保障每天不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。第十二條 特殊情況需要加班的，由公司按照勞動(dòng)法 規(guī)定發(fā)給加班報(bào)酬。第十三條 公益性義務(wù)勞動(dòng)，經(jīng)公司行政與工會(huì)協(xié)商后， 由工會(huì)出面組織，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 工資第十四條 公司按照勞動(dòng)法規(guī)定的原則，制定和發(fā)放 工資標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)職工入股分配，增加收入。第十五條 按勞分配的平均工資不低于政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 公司按當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度相應(yīng)增加職工工資。 第十七條 公司按月發(fā)放職工工資。因特殊情況需緩發(fā)職 工工資時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意，協(xié)商解決好職工的損失。第十八條 職工工資以人民幣兌現(xiàn)，特殊情況以物質(zhì)抵發(fā) 時(shí)

6、，應(yīng)征得工會(huì)和職工的同意。第六章 安全衛(wèi)生第十九條 公司堅(jiān)持“安全第一”的方針，按勞動(dòng)法規(guī) 定實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，建立安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立健全 安全衛(wèi)生管理制度，做到職責(zé)明確，定期檢查，即時(shí)整改，確 保生產(chǎn)安全。第二十條 工會(huì)參與企業(yè)安全管理，隨時(shí)檢查督促，及時(shí)報(bào)告安全事故，參與傷亡事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工利益，維 護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。第二十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定針對(duì)工種發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用 品，對(duì)從事有職業(yè)危害的職工給予定期進(jìn)行健康檢查， 在工廠、 礦山設(shè)置衛(wèi)生、急救藥品和設(shè)施。第二十二條 公司和工會(huì)都要加強(qiáng)對(duì)職工的安全生產(chǎn)教 育，實(shí)行安全培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，遵守操作規(guī)程減 少事故發(fā)生。第二十

7、三條 職工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán) 提出檢舉和控告。第七章 女職工特殊保護(hù)第二十四條 公司遵照?qǐng)?zhí)行國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保 護(hù)的規(guī)定，尊重和維護(hù)女職工的政治地位和合法權(quán)益，保證做 法：1、不安排女職工從事礦山井下和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞 動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其它禁忌的勞動(dòng)。2、不安排女職工從事高處、 低溫、 冷水作業(yè)和第三級(jí)以上 勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3、女職工在懷孕期間， 不安排禁忌從事勞動(dòng)和三級(jí)以上勞 動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4、按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假。5、按國(guó)家規(guī)定安排好哺乳期女職工的勞動(dòng)限度。第八章 職業(yè)培

8、訓(xùn)第二十五條 公司建立職工培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)公司實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種的職工實(shí)行上崗前培訓(xùn)。第二十六條 公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行技能資格證書制度，按 國(guó)家規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能考核鑒定。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十七條 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和承受能力，逐步實(shí)施對(duì) 職工的養(yǎng)老，患病和工傷保險(xiǎn)，參與社會(huì)統(tǒng)籌，為職工繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條 公司逐步制造條件，按國(guó)家規(guī)定，改善職工 的住房、生活條件，增設(shè)文化體育娛樂設(shè)施，為提高職工的物 質(zhì)文化生活提供物質(zhì)和時(shí)間保障。第二十九條工會(huì)積極開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，在不影響企業(yè)生產(chǎn)的情況下，組織職工開展豐富多

9、彩，健康有益的文 藝體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。第三十條 工會(huì)建立健全困難職工檔案，關(guān)心職工疾苦， 積極組織開展送溫暖活動(dòng)，及時(shí)反映和協(xié)助企業(yè)解決好職工的 困難。第十章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第三十一條 公司建立激勵(lì)制度，鼓勵(lì)職工勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì) 成績(jī)突出、作出貢獻(xiàn)的，按規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條 公司按年度開展評(píng)選先進(jìn)集體和先進(jìn)生產(chǎn)者 活動(dòng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。成績(jī)突出的推薦參加縣以上評(píng)選。當(dāng)選 為勞模的，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。第三十三條 公司建立違章違紀(jì)處罰制度，對(duì)職工進(jìn)行處 罰應(yīng)事先征求工會(huì)意見，工會(huì)應(yīng)該進(jìn)行調(diào)查了解，做好協(xié)調(diào)工 作，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十四條 公司依照國(guó)家規(guī)定，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十五條 公司調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議依照勞動(dòng)法規(guī) 定，由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二章 附則第三十六條 本合同由公司法人代表和工會(huì)主席為雙方首 席代表，共同簽字生效，并報(bào)經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)部門鑒證。第三十七條 本合同經(jīng)簽訂，向全體職工張榜公布，雙方 共同遵守。上級(jí)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)予以監(jiān)督實(shí)施。對(duì)違反本 合同發(fā)生的爭(zhēng)方，依照勞動(dòng)法規(guī)定，由當(dāng)事人申請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)仲裁。第三十八條 本合