伊利集團(tuán)公司崗位描述

1、122崗位描述目錄1. 總裁2. 總裁辦公室主任3. 營銷副總裁 財(cái)務(wù)副總裁4. 人事行政副總裁5. 技術(shù)副總裁6. 奶粉事業(yè)部總經(jīng)理7. 大宗采購事業(yè)部總經(jīng)理8. 原奶事業(yè)部總經(jīng)理9. 廣促部部長10. 重點(diǎn)客戶部部長11. 奶粉產(chǎn)品經(jīng)理12. 奶粉市場代表13. 研發(fā)部部長14. 信息技術(shù)部部長15. 基本建設(shè)部部長16. 行政部部長17. 黨工團(tuán)部部長18. 法律事務(wù)部部長19. 人力資源部部長20. 資產(chǎn)管理部部長21. 結(jié)算中心部長22. 財(cái)務(wù)管理部部長23. 投資發(fā)展部部長24. 奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長25. 奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長26. 奶粉事業(yè)部綜合管理處處長27. 奶粉事

2、業(yè)部財(cái)務(wù)處處長28. 奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理29. 奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理30. 奶粉事業(yè)部銷售代表31. 奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長32. 原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長33. 原奶事業(yè)部奶源管理處處長34. 原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長35. 原奶事業(yè)部綜合管理處處長36. 原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長37. 大宗采購事業(yè)部倉儲(chǔ)處處長38. 大宗采購事業(yè)部采購處處長39. 大宗采購事業(yè)部綜合管理處處長40. 大宗采購事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長伊利集團(tuán)公司總裁崗位描述部門名稱：分支機(jī)構(gòu)：日期：年11月崗位名稱：總裁 崗位編碼：現(xiàn)任者：鄭俊懷1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)： 董事會(huì)B. 直接下級(jí)：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦

3、主任、特別項(xiàng)目小組組長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）： 集團(tuán)公司內(nèi)部各級(jí)管理層D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)（包括上級(jí)主管部門）、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等2. 工作職責(zé)：A. 主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議；B. 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的集團(tuán)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；C. 在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表集團(tuán)公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事且；D. 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；E. 擬訂公司的基本管理制度；F. 負(fù)責(zé)制定公司的具體規(guī)章；G. 決定各中心副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理以及其它高級(jí)職員（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除外）的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；H

4、. 提請董事會(huì)決定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；I. 根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào) 酬；J. 決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退；K. 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的 可行性報(bào)告；L. 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；M. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象；N. 加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作；O. 負(fù)責(zé)主持預(yù)算委員會(huì)終審討論會(huì)，并簽署年度預(yù)算計(jì)劃書；P. 負(fù)責(zé)簽署重點(diǎn)客戶政策方

5、案；Q. 負(fù)責(zé)向信息中心提供公司戰(zhàn)略導(dǎo)向方面的信息；R. 負(fù)責(zé)主持召開生產(chǎn)用奶月（年）度最終計(jì)劃平衡會(huì)；S. 負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；T. 負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的調(diào)拔、報(bào)廢報(bào)告審批；U. 負(fù)責(zé)召開季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；V. 負(fù)責(zé)簽發(fā)重大人力資源管理政策的制定和調(diào)整方案；W. 負(fù)責(zé)對(duì)各事業(yè)部總經(jīng)理及各職能中心副總裁的工作進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果和處理方案轉(zhuǎn) 交綜合中心人事部；X. 負(fù)責(zé)對(duì)解聘各事業(yè)部處長及各職能中心部長的報(bào)告進(jìn)行審批;Y. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的批復(fù)。3. 權(quán)限：A. 有對(duì)副總裁級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任、解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán);B. 董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同

6、審批權(quán)；C. 集團(tuán)公司日常經(jīng)營決策權(quán)；D. 提請董事會(huì)聘任或者解聘集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；E. 集團(tuán)公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。4. 工作要求：A. 及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：國家有關(guān)方針、政策國內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢競爭對(duì)手 的狀況；掌握集團(tuán)在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定集團(tuán)公司 發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；B. 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤 完成狀況，以保證集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài)；C. 經(jīng)常性地指導(dǎo)集團(tuán)公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的 有關(guān)工作；D. 定期或不定期地

7、下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn) 現(xiàn)狀的建議；E. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對(duì)集團(tuán)公司長期目標(biāo)的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù) 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議；F. 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整集團(tuán)公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；G. 創(chuàng)立“以人為本”、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的企業(yè)文化氛圍。5. 上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在35-55周歲之間；C. 有乳制品行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;D. 身體健康，有高度敬業(yè)精神。6. 檢查與考核：A. 董事會(huì)定期或不定期對(duì)公司運(yùn)作狀

8、況及總裁的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估;車【I制疋者:B. 董事會(huì)將根據(jù)公司年度經(jīng)營結(jié)果和計(jì)劃完成情況對(duì)總裁進(jìn)行考核。現(xiàn)任者：日期:日期:直接上級(jí):附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司總裁辦主任崗位描述部門名稱：總裁辦公室分支機(jī)構(gòu)：總裁辦公室日期：年11月崗位名稱：總裁辦主任 崗位編碼：現(xiàn)任者：1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：B直接下級(jí)：來自 料搜索翩本辦公室下屬人員C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)（包括上級(jí)主管部門）、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等2. 工作

9、職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)總裁的來電、來函、文件處理及印章管理B. 代表總裁接待來訪者；C. 總裁會(huì)議服務(wù)工作及會(huì)議紀(jì)要；D. 總裁的文書檔案管理工作；E. 負(fù)責(zé)本部門的人員管理；F. 負(fù)責(zé)總裁的經(jīng)常事務(wù)處理；G. 負(fù)責(zé)總裁授權(quán)的其他工作。3. 權(quán)限：A. 有對(duì)本部門人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán);B. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4. 工作要求：A. 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù)，和總裁保持良好的溝通，及時(shí)匯報(bào)重要的信息;B. 給予下屬必要的指導(dǎo)，協(xié)助他們解決問題；C. 保證有關(guān)信息的暢通，遵守商業(yè)道德；D. 盡量保持總裁脫離日常事務(wù)的干擾。5. 上崗基本條件:A. 具有本科以上文化程度，熟悉文秘知

10、識(shí)；B. 年齡在25 50周歲之間；C. 從事文秘工作三年以上；D. 要求形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的反應(yīng)、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;E. 身心健康。6. 檢查與考核：A. 總裁不定期對(duì)工作狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)總裁辦任務(wù)目標(biāo)對(duì)總裁辦主任進(jìn)行考核伊利集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述部門名稱：營銷中心分支機(jī)構(gòu)：營銷中心日期：年11月車【I a* 制疋者:現(xiàn)任者:日期:直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施 崗位名稱：營銷副總裁 崗位編碼：現(xiàn)任者：1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)： 總裁B. 直接下級(jí)：營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理C. 其它內(nèi)部

11、關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等2. 工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理；B. 組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；C. 負(fù)責(zé)制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)施；D. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場營銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃， 報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；E. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對(duì)產(chǎn)品的市場價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理；F. 負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育；G. 負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策；H. 制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)

12、劃，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施考核；I. 負(fù)責(zé)各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；J. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；K. 負(fù)責(zé)乳品市場調(diào)研、分析、預(yù)測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息（價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品 開發(fā)等）；L. 負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估；M. 給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。3. 權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 對(duì)營銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)；D. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。4. 工作要求：A. 不斷研

13、究乳品市場及競爭對(duì)手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國 乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門并對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問 題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)jimi ；D. 及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；F. 定期向總裁匯報(bào)有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）5. 上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場營銷等知識(shí)；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦

14、耐勞；F. 有較強(qiáng)的市場意識(shí)，并具良好的溝通能力。6. 檢查與考核：A. 總裁不定期對(duì)營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)營銷中心副總裁進(jìn)行考核。車【1制疋者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述部門名稱：財(cái)務(wù)中心分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心日期：年11月崗位名稱：財(cái)務(wù)副總裁 崗位編碼：現(xiàn)任者：1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：本中心直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)

15、政府機(jī)構(gòu)2. 工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算B. 參與制訂集團(tuán)公司重大決算；C. 參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算；D. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)施；E. 保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行；F. 掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；G. 協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題;H. 從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完成；I. 作為上市公司對(duì)外及時(shí)披露有關(guān)信息；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營。K. 負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；L. 負(fù)責(zé)向總裁申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。M.

16、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報(bào)；N. 負(fù)責(zé)審核、分析財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，向總裁匯報(bào)；O. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果處理方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。P. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的審核、批復(fù)（權(quán)限內(nèi)）；Q. 向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。3. 權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支；D. 有權(quán)報(bào)請總裁對(duì)未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；E. 有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；F. 有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。4. 工

17、作要求：A. 提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策;伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述部門名稱：綜合中心分支機(jī)構(gòu)：綜合中心日期：年11月B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作；C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；D. 保證對(duì)外信息的及時(shí)、安全披露；E. 定期向總裁匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯 報(bào)）。5. 上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；B. 年齡在25-50周歲之間；C. 從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作 5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 不少于2年；D. 具有較強(qiáng)

18、的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞。6. 檢查與考核：A. 總裁不定期對(duì)財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；車【I制疋者:B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核現(xiàn)任者：日期:直接上級(jí)：日期附加說明:崗位名稱：人事行政副總裁 崗位編碼：現(xiàn)任者：1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2. 工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、考核等人力資源管理及各項(xiàng)人事工作；B. 負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落

19、實(shí)人力資源管理政策、制度，對(duì)人力資源部提交的人事報(bào)告進(jìn)行審 閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報(bào)告；C. 負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計(jì)劃方案和監(jiān)督實(shí)施。D. 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。E. 負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作。F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；G. 負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；H. 負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；I. 負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動(dòng)等社會(huì)職能性工作；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會(huì)公關(guān)活動(dòng)；K. 負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建

20、設(shè)、職代會(huì)等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；L. 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)的行政檢查工作；M. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。N. 負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計(jì)劃及預(yù)算。O. 負(fù)責(zé)向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；3. 權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán);C. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4. 工作要求：A. 不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化;B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；D. 及時(shí)處理下屬部門請示的各種問題；E

21、. 有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；F. 定期向總裁匯報(bào)有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及 時(shí)匯報(bào)）；G. 大力培育、建設(shè)公司的企業(yè)文化；H. 保持與公司外政政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。5. 上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作;B. 年齡在25-50周歲之間；C. 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、品德端正、思想正派。6. 檢查與考核：A. 總裁不定期對(duì)綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；車【I制疋者:B. 總裁將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對(duì)綜合中心副總裁進(jìn)行考核現(xiàn)任者：

22、日期:直接上級(jí)：日期附加說明:伊利集團(tuán)公司技術(shù)副總裁崗位描述部門名稱：技術(shù)中心分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心日期：年11月崗位名稱：技術(shù)副總裁 崗位編碼：現(xiàn)任者：1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)： 總裁B. 直接下級(jí)：技術(shù)中心直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）： 有關(guān)信息、技術(shù)、情報(bào)機(jī)構(gòu)2. 工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理；B. 負(fù)責(zé)審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；C. 組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃；D. 負(fù)責(zé)搜集、跟蹤最新乳品信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；E. 負(fù)責(zé)研究開發(fā)為未來市場作投入準(zhǔn)備

23、的長遠(yuǎn)期產(chǎn)品，提出概念,進(jìn)行可行性論證，并指導(dǎo)事業(yè)部實(shí)施；F. 負(fù)責(zé)建立、健全全集團(tuán)范圍內(nèi)的微機(jī)及信息管理系統(tǒng)；G. 負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對(duì)各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，包括對(duì)各產(chǎn)品的隨機(jī)市場檢驗(yàn)；H. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；I. 負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)和商標(biāo)的統(tǒng)一管理；J. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理，工程質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控以及竣工驗(yàn)收；K. 負(fù)責(zé)研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用L. 負(fù)責(zé)余量原奶的協(xié)調(diào)和仲裁。3. 權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬

24、、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4. 工作要求：A. 不斷研究乳品市場及技術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，及時(shí)制定中長期產(chǎn)品研發(fā)方案，并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新 準(zhǔn)確定位,使伊利乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門并對(duì)管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 確保信息技術(shù)系統(tǒng)的適用性、高效性，為決策提供信息支持，以向跨國公司的無紙化作業(yè)邁 進(jìn)為目標(biāo),并保守公司業(yè)務(wù)jimi ；D. 不斷提升集團(tuán)各分部質(zhì)量管理水平，引入并貫徹適用的質(zhì)量管理方法；伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述E. 及時(shí)處理下屬各部門請示的

25、各種問題；F. 定期向總裁匯報(bào)有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息（重大信息及時(shí)匯報(bào)）5. 上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，乳品專業(yè)畢業(yè)，精通乳品知識(shí)，了解信息技術(shù)管理、營銷、基建的 有關(guān)知識(shí)；B. 年齡在25 50周歲之間；C. 從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，超前意識(shí)。7. 檢查與考核A. 總裁不定期對(duì)技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)技術(shù)副總裁進(jìn)行考核。車【1制疋者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件

26、于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理崗位編碼：現(xiàn)任者：部門名稱：事業(yè)部分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部日期：年11月1. 相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)： 總裁B. 直接下級(jí)：下屬各處處長及經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）： 有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2. 工作職責(zé)：A. 主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁決議；B. 組織實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；C. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策，及時(shí)準(zhǔn)確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團(tuán)公司，做好上 情下達(dá)和下情上達(dá)工作；D. 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)