競爭上崗優(yōu)化組合方案模板

1、競爭上崗優(yōu)化組合方案芷江公安局森林分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案為了深化分局干部人事制度改革，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、 優(yōu)勝劣汰、 人盡其才的富有生機活力的用人機 制,根據(jù)上級機構(gòu)改革精神，結(jié)合我局實際，制定本方案。一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指針，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例、國家公務(wù)員暫行條例及人民警察法的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，認真貫徹干部“四化”方針和德才 兼?zhèn)洹?任人唯賢的用人標準，逐步建立健全干部隊伍管理競爭激 勵機制，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，大力推進中層領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、 知識化、 專業(yè)化進程，努力提高隊伍的整體素質(zhì)，把隊伍建設(shè)成為 精干、高效、指揮和

2、實戰(zhàn)于一體的堅強戰(zhàn)斗實體。二、基本原則1 .黨管干部的原則，2、民主集中制的原則，3、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，4、群眾公認、 注重實績的原則，5公開、 公 平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，6、工作需要的原則。三、條件與資格1、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、 方針政策，政治上忠誠可靠 2、身體健康，能堅持正常工作，3、符合國家和省、 市縣規(guī)定的 其它有關(guān)條件。四、步驟和方法動員步署召開動員大會，全體民警參加。組織實施1、公布職位。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按照因事設(shè)崗，按崗定人的原則，確定并公布中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、職位。職位競爭考核辦法按百分制量化考核。2、民主推薦。分局下發(fā)推薦表，每位民警推薦一名你所信任 的

3、同志。3、競職演講（10分）。分局按推薦其崗位職務(wù)的票數(shù)，列出前三名進行演講。競職演講在全體民警大會上進行，時間6至8分鐘,順序經(jīng)抽簽決定。評分規(guī)則：主題明確，思路清淅，語言流暢，口 齒清楚，在規(guī)定的時間結(jié)束，記基本分10分；加分不超過2.5分, 脫稿演講加0.1-0.5分，演講氣質(zhì)好加0.1-0.5分；減分不超過2分, 演講時間超過8分鐘減0.1-0.5分，主題不明確減0.1-0.5分，吐詞不 清減0.1-0.5分。4、民主測評（70分）。即演講結(jié)束后，在演講會現(xiàn)場進行，分 為局領(lǐng)導(dǎo)組和民警組進行民主投票，推薦任職資格人選（參加推薦的人員范圍與第一輪相同），每位推薦人按空缺職數(shù)1: 1的比例

4、在競職演講人員中推薦宜任職人員（可棄權(quán)，但超過比例推薦無效）然后按局領(lǐng)導(dǎo)有效票數(shù)得票率占15分，其它民警有效票數(shù)得票率占35分折算實際得分。計分方法：15 X （所獲領(lǐng)導(dǎo)有效票數(shù)+參加 投票領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)）+35X（所獲民警有效票數(shù)+參加投票民警總數(shù)）=民主推薦實際得分。5、組織考察（20分）。參加競職演講人員均為組織考察對 象?？荚u小組根據(jù)考察對象 來的德、 能、勤、績、廉情況，公 平、客觀地將考察對象分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，優(yōu)秀記22分，良好記21分，合格記20分，不合格的取消競?cè)≠Y 格。6、公示。將競職人員的演講得分、民主測評得分和組織考察得分三項匯總，從高分到低分按職位數(shù)與競職人員1:1的比例公布任職資格人選名單，就德、能、勤、績、廉在規(guī)定時間內(nèi)公布 接受群眾監(jiān)督、 舉報。7、決定任命。分局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競職人員得分情況、公示情況決定干部的任用，然后向上級呈報、 任命。五、組織領(lǐng)導(dǎo)分局成立機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長負總責(zé)，政委任組長，副局 長為成員，下設(shè)辦公室。六、紀律要求。1、顧全大局。每個同志都要正確處理個人意愿與工作需要 的關(guān)系，正確對待組織的決定和挑選，服從組織安排，在關(guān)鍵時刻經(jīng) 受住考驗。對無正當理由不服從組織