企業(yè)員工加班管理制度方案

1、企業(yè)員工加班管理制度方案各級管理者在安排加班時，應結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及 與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2 .調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務 繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班費。3 .懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi) 的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞 動和工作）。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享 受加班補償：（1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。（2

2、）參與銷售提成制度的各類人員。（3）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已 包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定1 .當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班:(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；(3)為完成公司下達的緊急任務的。2 .周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、 中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。3 .值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜 或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、

3、法定休假日 等非工作時間內(nèi)進行的值班。第1頁共2頁xxx公司員工加班管理制度VI. 04 .有下列情況之一者，不認定為加班：(D直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成，需延長工作 時間或利用公休日、節(jié)假日完成的'；(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；(4)開會、培訓、應酬、出差的(出差補貼政策另計)；(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1 .加班交通費：周一至周五延遲工作

4、、公休日和節(jié)假日加班，在晚上2L 30以后結(jié)束的，經(jīng)直 接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣¥100元/每次，實報實 銷，以出租車票上顯示的時間為準。2 .加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣¥10 元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。五、加班補償加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休。員工 也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào) 休時間由員工領導和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。六、執(zhí)行原則1 .各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休

5、安排。2 .公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。企業(yè)員工加班管理制度范文二（一）程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成任務，但對于因工作需要 的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼和（假日）加班費。（二）延長勞動時間的加班（1）如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申 請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經(jīng)理。申請人（或 部門負責人）把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在 加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。（2）嚴格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式 提前通知行政管理部部

6、長，并在加班之后24小時以內(nèi)到行政管理部填寫加班申 請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。加班小時數(shù)：加班申請單上要注明加班小時數(shù)，實際加班小時數(shù)如與申請單 不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。（4）特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。 加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋（或打卡）記錄 加班時間。（5）主管級以上管理人員及d團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。（6）實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計 算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門 視情況

7、給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字 確認補鐘時間。(7)加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結(jié)算一次，由行政 管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。(三)休息日和法定休假日加班(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班申休，不存在休息日加班補助的情 況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排 特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準 支付工資報酬。(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬， 半天工作日不計算加班補助。(3)對于經(jīng)過勞動保障部門批準

8、，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休 息時間的不定時工作制崗位，公司可以不支付加班工資。(四)特殊補助(1)吸污車司機每次出車給予15元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務),每天給予員工20元作業(yè)補助(特 殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議)。(4)周一至周五8小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務不計加班;執(zhí)行本周 日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊 情況下經(jīng)研究后辦理)(5)8小時工作時間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬兼 職、開荒等情

9、況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調(diào)保潔員開荒)(6)公出人員不重復享受企業(yè)員工加班管理制度范文三一、總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定 本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加班原則1 .公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。2 .確因工作需要加班或值班，才予批準。四、加班范圍及規(guī)定1 .員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。2 .因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加 班。3 .員工結(jié)算加班工資標準：3. 5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。五、加班申請、審批、1 .因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫加班申請單于加 班前提交主管領導，由主管領導審核批復。2 .因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填 加班申請單。六、加班分配1 .如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術部任一部門同時需要加班， 倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術部或品質(zhì)部代值班。2 .技術部、品質(zhì)