某分廠工會工作總結(jié)

1、某分廠工會工作總結(jié)2018年硅酸鹽制品分廠工會工作總結(jié)2018年,硅酸鹽制品分廠工會在公司工會領(lǐng)導(dǎo)和分廠黨政領(lǐng) 導(dǎo)的支持下，以黨的十九大精神為指引， 認真貫徹公司二屆一次 職代會精神，圍繞分廠中心任務(wù)和重點工作，加強分廠工會組織自身建設(shè)，努力推動分廠工會各項工作的開展，為全面完成公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標做出了應(yīng)有的貢獻，較好的發(fā)揮了工會組織作用。一、硅酸鹽制品分廠工會基本情況介紹硅酸鹽制品分廠工會截止 12月3日共有會員88名，工會設(shè) 兼職工會委員3人，兼職女工主任1人。二、抓好工會基礎(chǔ)建設(shè)，推進整體工作水平一是，制定了 2018年分廠工會工作計劃，并嚴格按照計劃 全年組織貫徹落實；二是，召

2、開工會委員會議，并采用民主選舉的方式職工代表，確保將工會工作落到實處；三是，組織工會干部培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平，增提高為職工群眾服務(wù)的意識。三、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)1. 深入開展黨務(wù)公開和民主管理制度。一是，分廠工會通過QQ群、微信群宣傳欄、黑板報、“勞動簡報”等載體廣泛宣傳 工會工作、生產(chǎn)經(jīng)營情況、分廠例會紀要等涉及職工切身利益的1 事宜。截止到11月底，更新板報宣傳內(nèi)容 4期，發(fā)布“勞動簡 報”4期。二是，工會積極參與行政及生產(chǎn)經(jīng)營工作，嚴格落實三重一大管理制度物資材料管理制度財務(wù)管理制度及 招標管理細則，起到了良好的監(jiān)督作用，切實維護了職工的 合法權(quán)益；三是，民主管理方面，加強了

3、班組建設(shè)，能夠充分尊 重職工意愿，民主選舉班委會，在工資分配、先進評比等方面都能夠嚴格遵守公開、公正的原則。2. 職工培訓(xùn)方面。根據(jù)分廠生產(chǎn)情況結(jié)合特殊崗位（工種） 需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計劃。一是，自行組織了復(fù)工前職工培訓(xùn)、工會干部培訓(xùn)；二是，對新進職工入廠前進行“三 級”安全教育。通過職工培訓(xùn)，增強職工安全防范意識，提高專業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)及處理問題的能力，為公司儲備技術(shù)力量。四、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力1. 開展豐富多彩的文體活動。 為了增強企業(yè)的凝聚力， 工會在4月份組織職工參加了建材公司舉辦的“綠色、健康、運動”爬山比賽暨趣味游戲活動； 6月份舉辦了 “女工洗衣活動”；9

4、月份組織職工參加了建材公司組織的“氣排球比賽”。這一系列豐富多彩的活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，提高了 職工的團隊意識，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。2. 積極開展勞動競賽。為進一步調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極2 -性，確保2018年度各項管理目標圓滿完成， 我廠開展了爭創(chuàng)“七 型”班組為主題的勞動競賽活動，以上活動的開展不僅改善了車間的生產(chǎn)氛圍，而且較大幅度地提高了各工序在學(xué)習、安全、清潔、節(jié)能、和諧、創(chuàng)新、執(zhí)行”等方面的意識。同時，在良性的 競爭中使得提高產(chǎn)量和質(zhì)量有了進一步保障。3. 組織職工學(xué)習，提高職業(yè)素養(yǎng)。組織職工學(xué)習 6次，涉及甘肅省總工會十二屆三次全委會（擴大）會議精神

5、、怎樣當好工工會小組長、工會管理標準等內(nèi)容。4. 落實工會十七大精神。自10月22日中國工會第十七次代表大會召開以來，我分廠通過微信群、QQ群、勞動簡報等途徑積極做好前期宣傳工作，并在會議結(jié)束后組織工會成員集體學(xué)習 了工會十七大精神，將會議傳達的精神落實到具體的工作中。5. 合理化建議。2018年年初，工會組織下發(fā)了 10份合理化 建議表，截止11月25日，收到合理化建立8份，采納合理化建 議3條，修舊利廢DN150截止閥3件，累計發(fā)放獎金1193元， 同時廠工會和競賽小組積極主動的參與安全措施的制定和平時安全工作的督察，并制定和編制了安健環(huán)口袋書，受到職工 的普遍歡迎。從而也大大增強了職工的

6、安全意識。五、全心全意，落實職工權(quán)益以人為本，不斷深化送溫暖工程。分廠工會始終滿腔熱情地為困難職工和弱勢群體做好事、辦實事、解難事。1.2018年慰問患病住院職工 4人（次）。2. 為了幫助困難職工子女上學(xué)問題，8月份公司工會開展了“金秋助學(xué)”活動，我廠工會通過排查摸底，對符合“金秋助學(xué)”條件的3名職工子女進行助學(xué)資助。3. 為切實做好夏季生產(chǎn)一線職工的防暑降溫工作，保障職工身體健康，確保安全生產(chǎn)活動的有序進行，我廠工會組織開展了“夏送清涼”系列活動，7月份開展了“夏送清涼”活動，為全 廠職工購買了茶葉、冰糖、清涼油、藿香正氣水等防暑降溫用品， 并保證澡堂24小時開放。組織全廠職工進行勞動安全

7、衛(wèi)生防 護自救逃生知識 試卷問答，使廣大職工了解了生活中常用的安 全知識。同時，利用黑板報開展夏季防暑降溫小常識的宣傳，運用多種方式，切實將防暑降溫工作落到了實處。六、工會經(jīng)費按時足額上繳我廠工會按照公司工會的財務(wù)工作要求，努力做好工會經(jīng)費收繳工作，今年共收繳會費 3386元，全部上繳公司工會，做到 了按時足額上繳，確保工會經(jīng)費收支穩(wěn)定增長。全年我廠在崗職工會員會費收繳率為100%并全額上繳。七、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身企業(yè)發(fā)展1. “三八婦女節(jié)”期間，組織了分廠全體女職工進行了“保護女職工權(quán)益法律法規(guī)及二孩政策生育待遇”座談交流會，此次座談會增進了全廠女職工之間的了解，增強了凝聚力和向心力， 也有助于工會工作的開展。2. 在6月份開展了“洗衣送溫暖”活動，共為一線職工清洗衣服30件；7月份組織女職工進行了兩年一次的體檢；9月份組織女職工參加了建材公司舉辦的女性健康知識講座，從生理和心理兩方面切實維護了女職工權(quán)益。即了解了女職工的身體狀況， 也提醒職工增強健康意識， 消除危害健康的隱性因素， 提高職工 的歸屬感和凝聚力，構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境， 增強職工的健康意識 和身體素質(zhì)，確保女職工以健康的體魄、旺盛的精力全身心地投 入到工作中?？傊?，2018年，分廠工會在建材公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持